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Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘réseaux sociaux’

Recrutement & Média: les travailleurs belges restent plutôt conservateurs lorsqu’il s’agit d’évoluer sur le marché du travail.

Selon l’étude ‘Chercher et trouver un emploi sur le marché du travail’ menée par Randstad Research dans 32 pays, le Belge s’y prend autrement que le reste du monde pour trouver du travail. Les services publics pour l’emploi et les agences d’intérim ont plus la cote qu’ailleurs, les sites d’offres d’emploi moins. Même s’ils rencontrent une réelle audience, les sites d’offres d’emploi affichent de moins bons scores qu’ailleurs dans le monde. Comment expliquer cette spécificité apparente? Lire plus

Pour un processus de recrutement authentique! Ou comment impliquer valablement nos collaborateurs dans l’attraction de nouveaux talents.

Aujourd’hui, il est indéniable que les candidats et employés veulent ressentir un lien personnel avec l’entreprise pour laquelle ils travaillent. Les valeurs véhiculées par les entreprises deviennent dès lors essentielles pour recruter les meilleurs talents. Lorsqu’un employé partage les valeurs de son entreprise et est enthousiaste par rapport à son travail, il devient un réel ambassadeur de sa société. Il est évident que le recrutement du futur impliquera davantage les employés pour attirer les nouveaux talents. Lire plus

Orange Belgium lance une campagne de recrutement via Tinder afin d’attirer les ‘digital natives’.

A partir du 21 mars, les utilisateurs de Tinder tomberont peut-être sur des profils surprenants, par exemple, une offre d’emploi d’Orange. Après avoir cliqué sur le profil, ils découvriront une véritable biographie agrémentée de quelques chouettes photos. Si les utilisateurs sont intrigués, ils pourront ‘swiper’ et entamer le dialogue avec Orange. Ils recevront alors le message le plus populaire de Tinder : c’est un match ! Un message privé leur permettra d’en savoir un peu plus sur l’offre d’emploi et de découvrir s’il y a une véritable compatibilité. Lire plus

Utilisation du Big Data: une entreprise sur cinq seulement en 2018.

Statbel, l’office belge de statistique, publie aujourd’hui les résultats de l’Enquête sur l’utilisation des TIC et de l’e-commerce dans les entreprises en 2018. Principaux résultats? Le commerce en ligne, la publicité sur internet et le cloud computing sont en réelle progression. Le Big Data évolue plus lentement en apparence. Lire plus

Chercher un nouveau job via les réseaux sociaux? Oui, à condition de préserver l’anonymat…

À l’ère des statuts publics et du partage généralisé sur les médias sociaux, la recherche d’un emploi est encore tabou. Dans le cadre d’une étude commanditée par Indeed, intitulée ‘Privacy of Job Search’, dix mille chercheurs d’emploi dans neuf pays ont été interrogés afin de mieux comprendre les préoccupations des personnes à la recherche d’un emploi. Il est notamment apparu que les deux tiers des sondés (65%) craignent que d’autres ne découvrent qu’ils sont à la recherche d’un (nouvel) emploi. Les chercheurs d’emploi ont si peur que d’autres découvrent qu’ils postulent, que la moitié d’entre eux ne le disent même pas à leur partenaire. Lire plus

L’incapacité à attirer et à retenir les talents considérée comme un des risques majeurs pour les entreprises mondiales.

Depuis 2007 et la première étude consacrée à ce sujet, nos entreprises n’ont jamais été aussi mal préparées aux risques auxquelles elles sont confrontées dans leur environnement. Ce rapport qui est publié tous les deux ans affirme que l’économie, la démographie, la géopolitique et les avancées technologiques créent une nouvelle réalité pour les entreprises : l’atteinte à la réputation/marque (exacerbée par les réseaux sociaux), la cybercriminalité ou encore les technologies disruptives émergent de façon significative dans le top 10 des risques majeurs d’ici 2020. Lire plus

45% des entreprises (seulement) sont présentes sur les réseaux sociaux.

Un état des lieux inédit de la présence des entreprises européennes sur le web: la moyenne européenne des entreprises ayant une présence digitale se situe à 77% pour les sites internet et chute à 45% pour les réseaux sociaux. Il y a de grandes disparités entre les pays membres de l’UE. La Belgique se glisse à une honnête 11ème place. Lire plus

Le recrutement du secteur public passe désormais via Facebook.

Le bureau de sélection du secteur public, Selor, vient de diffuser ses résultats pour 2015. Parmi les principaux enseignements : un net ralentissement de son activité compte tenu du gel des recrutements dans l’administration fédérale et la position prépondérante du réseau social Facebook dans le processus de sourcing des candidats. Lire plus

Recruteur aujourd’hui? Absolument digital…

La guerre des talents se mène désormais sur le terrain numérique. C’est le credo de la société Accent Jobs qui offre désormais aux candidats de postuler instantanément à des offres d’emploi par le biais de WhatsApp Messenger. Après avoir lancé une application mobile semblable à Tinder (une app mobile stimulant les rencontres), c’est une nouvelle étape franchie par un des acteurs du recrutement en Belgique. Principal enseignement : les recruteurs dépourvus sur le plan des skills numériques vont souffrir… Lire plus

Les réseaux sociaux et appareils mobiles désormais incontournables pour les pros du recrutement

La révolution numérique se poursuit. Nous vivons à certains égards une période comparable à la Renaissance. Nos entreprises tirent-elles parti de cette accélération technologique? Le ‘Work Trends Study’ publié par le groupe Adecco et basé sur une analyse à l’échelle mondiale vise à identifier les tendances récentes en matière de recrutement social et de réputation. A relever: un écart important entre les pratiques des candidats et celles de nos entreprises. Un fossé qu’il faudra veiller à combler rapidement. Lire plus

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