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Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘responsabilité sociétale’

Les politiques environnementales et de durabilité de nos entreprises restent plutôt méconnues des collaborateurs.

64% des entreprises européennes possèdent une politique de durabilité, mais seul un tiers des employés est conscient de l’impact de leur organisation sur l’environnement. Une personne sur cinq admet également ne pas savoir si son entreprise possède une telle politique. Telles sont les conclusions d’une nouvelle enquête menée par Treedom* auprès des travailleurs. Lire plus

Responsabilité écologique & Flexibilité? Ethias décide de fermer ses deux principaux sièges un jour par semaine en vue de diminuer encore son empreinte carbone.

Ethias a décidé d’amplifier ses actions pour réduire son empreinte carbone et répondre en même temps aux attentes des travailleurs d’aller vers plus de flexibilité en instaurant de nouveaux modes de travail hybrides. Chaque lundi, dès le 23 mai, la compagnie d’assurance fermera ses sièges nationaux (Liège et Hasselt) et invitera ses collaborateurs à travailler à partir de leur domicile. L’entreprise autorisera également le Homeworking jusqu’à 3 jours par semaine, soit 60% du temps de travail. Lire plus

Sans afficher et mettre en oeuvre une vraie politique climatique, les employeurs partent avec un temps de retard dans la guerre des talents.

Six travailleurs sur dix affirment que la présence ou l’absence de politique climatique influence leur choix d’un nouvel employeur. Une grande partie des travailleurs belges aimeraient également que leur employeur les aide à adopter un mode de vie plus durable, notamment en favorisant l’accès à des prêts verts pour la rénovation (43 %) ou l’achat d’électricité verte pour leur maison (52 %). Les entreprises qui tiennent compte du climat et de l’environnement ont une longueur d’avance pour gagner la guerre des talents sur le marché de l’emploi. Lire plus

Renforcer l’autonomie entrepreneuriale des femmes: Godiva soutient 5 ONG à travers le monde via l’Initiative Lady Godiva.

Aujourd’hui, cinq organisations non-gouvernementales (ONG) et à but non lucratif ont été récompensées pour leurs efforts en faveur de l’autonomisation des femmes dans la première catégorie de prix de l’Initiative Lady Godiva. Il s’agit pour l’entreprise de renforcer son engagement en faveur de l’autonomisation des femmes. Lire plus

Accords et désaccords autour de la formation, la RSE, les salaires… Les jeunes et les employeurs confrontent leurs attentes face au marché du travail.

Environ 50% des jeunes estiment que l’enseignement ne les prépare pas suffisamment au marché du travail. Cette opinion est partagée par les entreprises : 3 employeurs sur 4 sont du même avis. Sur cet élément, les jeunes prêts à entrer sur le marché du travail et les employeurs se rejoignent. Sur d’autres dimensions, les points de vue ne sont pas aussi proches… L’enquête de la Fédération des entreprises de Belgique (FEB) a été menée en collaboration avec AG et réalisée par iVOX – et vise à analyser les attentes des jeunes et des employeurs sur le marché du travail. Il s’agit du coup d’envoi de la quatrième édition de Young Talent in Action. Objectif : rapprocher les jeunes du marché du travail. Lire plus

Nos entreprises peuvent agir pour lutter contre la fracture numérique: Digital For Youth bénéficie du soutien d’Ethias et de NRB au profit de jeunes en besoin d’équipement IT.

Au sein d’Ethias et de NRB, les ordinateurs portables arrivés en « fin de vie professionnelle » retrouveront désormais une deuxième vie dans l’enseignement. Les entreprises confient en effet leurs ordinateurs portables à « Digital For Youth » au profit de jeunes en fracture numérique. Cette opération est menée en collaboration avec Digital For Youth, une organisation dont le but est d’offrir à tous les jeunes Belges un accès sûr et fluide aux TIC (Technologies de l’Information et de la Communication). Lire plus

C’est le moment de se mobiliser: les bénévoles dans le secteur des soins seront assurés gratuitement par Ethias.

La société d’assurances Ethias veut poursuivre son plan d’aider afin d’accompagner les bénévoles à la rescousse du secteur des soins. Dès le printemps, l’entreprise a étendu gratuitement les couvertures d’assurance Responsabilité Civile et Accidents corporels au profit de bénévoles apportant leur aide dans le cadre de la crise du Covid-19 et ce, dans le secteur des soins de santé, de l’enseignement et des services publics. L’ensemble de ces extensions sont prolongées au moins jusque fin de l’année. Lire plus

Labels diversité 2019 : 28 employeurs bruxellois récompensés pour leurs efforts en matière de promotion de la diversité.

Ce vendredi 24 janvier, le service diversité d’Actiris organise la cérémonie de remise des labels diversité. Ce prix est décerné aux employeurs qui mettent en place avec Actiris des actions concrètes pour promouvoir la diversité et lutter contre les discriminations au sein de leur entreprise. Et ils sont de plus en plus nombreux à s’engager dans cette voie. Lors de cette onzième édition, 28 labels vont être octroyés : un nombre record ! Lire plus

Conférence le 20 novembre : l’Intelligence Artificielle va-t-elle résoudre ou aggraver les questions liées à l’inégalité des genres?

Comment en tant que spécialiste des RH, allez-vous composer avec les changements apportés par l’Intelligence Artificielle ? Comment votre organisation peut-elle tirer profit de ces opportunités pour la gestion des Ressources Humaines ? Rendez-vous le 20 novembre prochain, en soirée (à partir de 18h00) au sein du SAS Institute à Tervueren, pour une conférence événement soutenue entre autres par Peoplesphere. Lire plus

L’utilisation responsable de l’Intelligence Artificielle par nos entreprises sous la loupe: Vigeo Eiris lance une notation dédiée à ce sujet.

Les entreprises doivent-elles être observées sous l’angle de leur utilisation responsable de l’Intelligence Artificielle? Selon l’organisme de notation des risques et des performances de durabilité, Vigeo Eiris, la réponse est positive. La notation portera sur les engagements des entreprises des secteurs impliqués dans la conception et/ou l’utilisation de l’IA à se doter de principes, d’objectifs et de procédés clairs, documentés et vérifiables de prévention des externalités négatives de l’Intelligence Artificielle et sa contribution à la maîtrise des impacts sociaux et sociétaux. Lire plus

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