12 décembre 2024 
L’Intelligence Artificielle, n’est-ce pas l’outil idéal pour gérer les Ressources humaines dans nos entreprises à l’avenir? C’est le débat auquel nous avons été le plus souvent confrontés au cours de ces dernières semaines. Précision importante : le questionnement ne porte pas sur l’utilisation de l’IA en guise de soutien et d’amélioration de nos plateformes numériques. Il s’agit aujourd’hui d’évaluer la possibilité d’un vrai remplacement. En clair, imaginons que nous mettions face à face une bonne petite équipe RH classique et une plateforme pilotée par l’Intelligence Artificielle, en mode combat dans l’octogone de la MMA… Qui sort vainqueur de cet affrontement? Lire plus
Résultats pour le tag: ‘RH’
Colloque de l’ADP Liège le 17 octobre – Les RH à l’épreuve des générations
Dans un monde du travail en constante évolution, chaque génération apporte son lot de défis et opportunités. Comment les professionnels RH et dirigeants d’entreprise peuvent-ils gérer au mieux ces dynamiques intergénérationnelles pour instaurer un environnement de travail harmonieux et productif ? Lire plus
Éditorial – Le collectif n’est pas toujours intelligent, loin de là…
Pourquoi faut-il parier sur l’intelligence collective? Après tout, rien ne garantit lorsque nous mettons des personnes ensemble, dans une même pièce ou sur un même projet, que nous allons passer un grand moment sur le plan de la réflexion ou sur celui de la création… Les troupeaux sont souvent improductifs et parfois même stupides. Quel est donc ce précieux secret qui permet à l’équipe d’être plus forte que la somme des individualités ? Quelle est cette formule magique qui crée l’alchimie au sein d’un groupe et qui donne ainsi naissance à ce que nous appelons l’intelligence collective? Lire plus
L’Union Wallonne des Entreprises s’entoure de 3 partenaires RH pour consolider son action vers les 80.000 entreprises wallonnes.
L’UWE peut désormais compter sur Group S, Daoust et Mensura, trois partenaires exclusifs reconnus pour leurs expertises spécifiques et complémentaires dans le domaine des Ressources Humaines. A l’agenda commun des partenaires : la thématique du bien-être en priorité, avant d’évoquer d’autres défis RH majeurs auxquelles nos entreprises sont confrontées. Lire plus
Implémentation de l’IA dans nos entreprises: la Finance en pointe, les RH à la traîne…
Selon Workday, fournisseur de solutions Cloud pour la gestion financière et la gestion des ressources humaines, qui a mené une étude sur l’impact de l’Intelligence Artificielle (IA) et du Machine Learning (ML) sur le Future of Work, les silos de données et l’administratif sont les principaux obstacles à l’adoption de ces technologies. L’enquête intitulée “Preparing to Power Up : EMEA Leads the Way to an AI-Driven Future”, révèle que les dirigeants sont conscients des bénéfices que peuvent tirer leurs entreprises de technologies telles que l’IA et le ML, en dépit des divergences d’opinions au sein de leurs conseils d’administration. Lire plus
Numérisation et utilisations des applications mobiles en RH: les entreprises belges semblent montrer la voie à l’échelon européen.
Deux entreprises européennes sur trois misent sur la numérisation de son organisation… En Belgique, ce chiffre est encore plus élevé : elles sont 72 %. Dans notre pays, en termes de RH, 6 entreprises sur 10 sont engagées dans la numérisation. Il y a toutefois encore des progrès à faire, puisque seulement trois employeurs sur dix offrent, par exemple, un accès mobile à leur plateforme de ressources humaines. Il y a donc encore des opportunités à saisir pour les entreprises puisque qu’environ 85% des adultes belges possèdent un smartphone. Lire plus
Durabilité et Ressources Humaines, deux priorités essentielles pour les dirigeants de PME wallonnes qui se sentent peu soutenus.
CBC Banque & Assurance présente les résultats de son Observatoire « Les PME wallonnes face à la transition durable et aux crises successives ». 80% des dirigeants de PME wallonnes interrogés sont préoccupés par le contexte actuel de crises (covid, ukrainienne, énergétique,…). Leurs préoccupations sont multiples et tant d’ordre financier que non-financier. La hausse des coûts de l’énergie (91%), l’indexation des salaires (86%) et la hausse des coûts des matières premières (81%) apparaissent comme leurs principales préoccupations financières. Du côté des préoccupations non-financières, c’est l’humain qui s’impose avec en premier lieu, leur santé physique et psychologique ainsi que celle de leurs collaborateurs (77%), suivie par le recrutement de collaborateurs compétents (76%). Lire plus
Editorial – Les équipes doivent garder confiance en l’avenir malgré tout…
Déjà la rentrée avec une inflation explosive, des faillites annoncées et de nombreuses réorganisations en vue… L’avenir immédiat ne semble pas hyper prometteur. Après 30 mois de pandémie, un conflit international qui plombe notre pouvoir d’achat et le réchauffement climatique qui nous fait savoir que ce n’était pas une plaisanterie, les économistes nous promettent une rentrée sociale plutôt ‘caliente’… Il ne fait aucun doute que les RH seront au coeur de ce futur proche qui va une nouvelle fois bousculer les équilibres individuels et collectifs. La mission clé dont ils seront investis: maintenir la confiance des collaborateurs envers leurs entreprises et les convaincre que leur implication quotidienne est bel et bien utile! Lire plus
Transformation digitale: l’Agence du Numérique propose une cartographie des outils numériques dédiés aux pratiques RH.
L’Agence du Numérique travaille au quotidien à la définition et à la mise en oeuvre des politiques publiques wallonnes dans le domaine du Numérique. Face aux enjeux de digitalisation des pratiques au sein de nos entreprises (entre autres le télétravail, l’utilisation des plateformes collaboratives, les formations à distance…), l’Agence, à travers sa stratégie Digital Wallonia, met à disposition une première version d’une cartographie dédiée aux outils numériques et au management humain. Lire plus
La Ligue Braille recherche un(e) employé(e) qualifié(e) pour le Service du personnel à temps partiel (4/5ième) à durée indéterminée pour son siège de Bruxelles.
La Ligue Braille est une ASBL active dans toutes les régions du pays. Plus de 15.500 personnes aveugles et malvoyantes font appel à ses services gratuits qui visent à favoriser leur autonomie, leur intégration, leur épanouissement. Elle recrute un(e) employé(e) qualifié(e) pour le Service du personnel pour son siège de Bruxelles. Lire plus
