6 février 2025 
Début février, le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG) a atteint 2.111,89 EUR, ce qui place notre pays parmi ceux où il est le plus élevé au niveau européen. Les partenaires sociaux ont rendu un avis unanime sur l’évaluation du cadre d’accords portant sur le salaire minimum (deux augmentations du RMMMG, en avril 2022 et en avril 2024, dont le coût pour les employeurs devait être compensé au niveau macro-économique). Lire plus
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Le coût de la première augmentation du salaire minimum, prévue en avril 2022, sera compensé pour les employeurs.
Sur proposition du ministre des Affaires sociales Frank Vandenbroucke, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal relatif à la compensation, pour les employeurs, de la première augmentation du salaire minimum. Lire plus
L’accord inter-professionnel 2021-2022 pourrait annoncer la relance de notre économie.
Comme le rappelle la direction de la FEB, le contexte économique reste difficile, avec un PIB qui au premier trimestre de 2021 est resté inférieur de 4% en volume au niveau de fin 2019, avec toujours plus de 200.000 travailleurs du secteur privé inscrits dans le régime de chômage temporaire COVID et 25% des entreprises (saines avant la crise) qui sont aujourd’hui en difficultés financières. L’accord global de compétitivité sur quatre thèmes imposés par le gouvernement, tel que conclu ce 8 juin 2021, devra à la fois permettre de préserver la compétitivité des entreprises par rapport aux pays voisins, d’augmenter progressivement le pouvoir d’achat des travailleurs à bas salaires et de fixer un calendrier réaliste pour l’harmonisation des retraites complémentaires. Lire plus
La mobilisation syndicale commence pour négocier le prochain accord interprofessionnel.
« Les négociations sur l’accord interprofessionnel sont actuellement bloquées car les patrons refusent d’entamer une négociation correcte et décente. Une marge salariale de 0,4% pour les deux prochaines années, c’est se moquer des travailleurs et des travailleuses! » selon la FGTB. Ce vendredi 12 février, le syndicat se mobilisera devant la gare centrale de Bruxelles pour une action symbolique. Lire plus
Malgré les restrictions sanitaires, la FGTB mobilise à Bruxelles ce 14 octobre pour un travail juste.
A travers sa campagne « Pour un travail juste, pas juste un travail ! », la FGTB Bruxelles dénonçait déjà en 2019 la précarisation croissante et la situation préoccupante des travailleuses et travailleurs bruxellois. Aujourd’hui, le syndicat veut rappeler que le Covid n’a fait qu’accentuer les inégalités sociales à Bruxelles. Lire plus
Travailleurs pauvres: 17 États membres de l’UE présentent un salaire minimum légal inférieur à 60% du salaire médian national.
Dans au moins 17 États membres de l’UE, le salaire minimum légal ne protège pas les travailleurs de la pauvreté. Selon les dernières données officielles, ces personnes bénéficiant du salaire minimum légal sont en risque de pauvreté dans la plupart des États membres de l’UE. Lire plus
L’Europe va-t-elle parvenir à imposer un salaire minimum à l’échelle de l’UE?
Le nouveau commissaire européen à l’Emploi et aux Droits Sociaux, le luxembourgeois Nicolas Schmit, présentera le 14 janvier prochain sa proposition de dispositif minimal commun sur les salaires. Un projet qui intervient trois ans après la présentation du « socle des droits sociaux en Europe », par la Commission dans sa composition précédente présidée par Jean-Claude Juncker. Lire plus
Salaire minimum, la réaction syndicale: la FGTB se dit stupéfaite du flot de contre-vérités du grand patronat.
La FGTB veut réfuter les contre-vérités patronales concernant le salaire minimum. « Le banc patronal considère que sortir les travailleurs de la pauvreté engendrera plus de précarité » répond-on du côté du syndicat socialiste. voici son argumentation. Lire plus
Un salaire horaire minimum fixé à 14 euros? Du chômage organisé, selon les organisations patronales.
La proposition de loi prioritaire de députés PS visant à relever le salaire minimum à 14 EUR de l’heure (soit 2.300 EUR par mois) figure aujourd’hui à l’ordre du jour de la Commission des Affaires sociales de la Chambre. Cela représente une hausse de 40% par rapport aux salaires minimums actuels. Pour les organisations patronales FEB, UNIZO, Boerenbond et UCM, cette proposition est inacceptable et économiquement destructrice. Elle équivaut à du chômage organisé. Lire plus
Augmentation du salaire minimum de 1,1%: la FGTB campe sur ses positions et refuse de valider l’accord des partenaires sociaux.
La proposition intervenue au sein du Groupe des Dix visant à augmenter le salaire minimum de1,1% a été refusée par la seule FGTB dans le cadre des négociations de l’accord interprofessionnel. Le syndicat socialiste rappelle aujourd’hui qu’il reste opposé à cette augmentation insuffisante. Lire plus
