1 octobre 2025 
Pour la plupart des gens, les impôts sur le travail ne sont pas très populaires. Pour les travailleurs, ils signifient une diminution du salaire durement gagné dans leur poche ; pour les employeurs, ils augmentent le coût de l’embauche. Le rapport Impôts sur les salaires 2025 de l’OCDE est là pour aider les décideurs politiques et les autres parties prenantes à naviguer dans ce domaine complexe, en fournissant des informations détaillées et des éclairages uniques sur les impôts sur le revenu, les cotisations de sécurité sociale et les prestations liées à l’exercice d’un emploi dans 38 pays de l’OCDE. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘salaires’
L’Arrêté Royal fixant la norme salariale à 0% en 2025-2026 a été publié au Moniteur, sans accord entre partenaires sociaux.
L’arrêté royal fixant la norme salariale réelle pour 2025-2026 à 0,0% a été publié au Moniteur belge ce lundi 22 septembre. La conclusion du Rapport technique du Conseil central de l’économie (CCE) de février 2025 est ainsi transposée dans un texte législatif sept mois plus tard, après que la concertation sociale interprofessionnelle à ce sujet ne soit pas parvenue à un accord en avril. Lire plus
Coûts salariaux et compétitivité: la part salariale a diminué par rapport à son niveau d’il y a dix ans en Belgique.
La Belgique se distingue par des coûts salariaux relativement élevés et par le système d’indexation automatique, qui vise à protéger les salaires des effets de l’inflation. Pourtant, la « part salariale », c’est-à-dire la part de la valeur ajoutée de l’économie consacrée à la rémunération des travailleurs, s’affiche en recul en Belgique depuis 2013, alors qu’elle est restée stable dans la zone euro au cours de la même période. Cette baisse a été généralisée à travers les branches d’activité. Lire plus
La transparence des salaires va-t-elle devenir le meilleur outil de rétention des travailleurs jaloux et frustrés?
L’arrivée d’un nouveau collègue occupant le même poste et percevant un salaire plus élevé peut doubler le risque de rotation du personnel… Pas moins de 20,3% des travailleurs qui ont découvert qu’un nouveau collègue au même poste gagnait plus envisagent de chercher un autre emploi à court terme. Ce pourcentage est deux fois supérieur à celui des travailleurs qui n’ont pas eu cette expérience (10,8%). Lire plus
49% des employeurs pensent que le report des augmentations de salaire entraîne une rotation du personnel.
De nouvelles données de Robert Walters font état de préoccupations croissantes concernant la rotation du personnel et l’insatisfaction. Près de la moitié des chefs d’entreprise ont vu le taux de rotation du personnel augmenter après avoir retardé les augmentations de salaire des employés, selon une nouvelle étude menée par le spécialiste mondial des solutions de talents. Lire plus
Comptabilité, salaires, réglementation… Les PME perdent trop d’argent à cause des lourdeurs administratives.
Les PME belges consacrent en moyenne 38 heures par mois à gérer leur administration. Cela va du paiement des salaires à la demande de subsides, en passant par la gestion de la comptabilité. Près d’une entreprise sur deux affirme perdre trop d’argent à cause de cette lourdeur administrative. Voilà ce qui ressort d’une étude menée par iVox auprès de 317 dirigeants de PME belges. Lire plus
Grosse pression sur la gestion des salaires dans nos entreprises: la conformité au droit du travail, la sécurité des données et la durabilité sont prioritaires.
Par rapport à l’année dernière, les employeurs belges investissent davantage dans le traitement de la paie. Les trois principaux investissements sont les suivants : adaptation au droit du travail modifié (51%), sécurité des données salariales (42%) et des processus plus écologiques avec moins de papier (41%). Cette tendance est conforme à celle observée en Europe. Lire plus
Pour la moitié des employés belges, la manière dont les salaires sont déterminés reste un mystère.
À partir de juin 2026, la loi sur la transparence des salaires entrera en vigueur en Belgique, obligeant les entreprises à communiquer de manière plus transparente sur les salaires. Cette loi arrive à point nommé, la moitié des employés belges n’ayant actuellement aucune idée de la manière dont les salaires sont déterminés au sein de leur entreprise. Lire plus
Augmentation des salaires dans le secteur privé : +2,9% à Bruxelles et +2,7% en Wallonie.
En un an, les salaires mensuels bruts ont augmenté de 2,9% à Bruxelles et de 2,7% pour les travailleurs en Wallonie. Depuis fin janvier, le montant brut médian chez les employeurs wallons a été arrondi à 3.270€ par mois pour un emploi à temps plein1 dans le secteur privé. Ce montant est plus élevé pour ceux qui travaillent à Bruxelles (3 970€) ou dans le Brabant wallon (arrondi à 3 650€). Lire plus
Journée internationale des droits des femmes – Un constat, un seul: l’écart salarial persiste…
Deux dates importantes marquent la première quinzaine du mois de mars : la Journée internationale des droits des femmes, le 8 mars, et la Journée de l’égalité salariale, le 14 mars en Belgique. Ces deux journées attirent l’attention sur un problème majeur : l’inégalité salariale entre les sexes. Selon les derniers chiffres de Statbel, l’écart salarial en Belgique est de 5%, avec des différences significatives entre les secteurs. Lire plus
