7 avril 2026 
Le Bureau fédéral du Plan estime l’inflation moyenne pour 2026 à 3,2%. Les ouvriers des cimenteries et de l’industrie du pétrole, tout comme les ouvriers et les employés de l’industrie du gaz et de l’électricité, bénéficient d’un ajustement de leurs salaires chaque mois en raison de l’indexation. Ces secteurs bénéficient donc par exemple également d’une indexation automatique des salaires en juin, mais à partir de cette date, l’effet du plafonnement limité devrait se fait sentir. Lire plus
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« Si les employeurs et le gouvernement continuent ainsi, ils créent eux-mêmes une guerre sociale ».
L’appel du Voka en faveur d’un nouveau saut d’index constitue, pour la CGSLB, un nouvel exemple de politique d’annonce qui fait une fois de plus peser la facture sur les travailleurs. « Il est inacceptable que, face à chaque crise, on revienne automatiquement à la même recette : réduire les salaires de ceux qui travaillent. Les travailleurs ne sont pas un élastique que l’on peut tendre à l’infini. Pour beaucoup, il est déjà difficile de boucler leurs fins de mois aujourd’hui », déclare le Président national de la CGSLB, Gert Truyens. Lire plus
Saut d’index: le front commun syndical refuse que les travailleurs payent deux fois.
Le front commun syndical (CSC, FGTB, CGSLB) rappelle son opposition ferme à l’introduction du saut d’index partiel décidé par le gouvernement fédéral. « En plafonnant l’indexation des salaires et des allocation sociales, cette mesure va directement limiter le revenu disponible de nombreux travailleurs, travailleuses et pensionnés. Dans un contexte de hausse du coût de l’énergie, il s’agit d’un signal profondément négatif envers l’ensemble des ménages. » Lire plus
Augmenter les rémunérations? La marge budgétaire est faible au sein des PME, coincées entre modération salariale et indexation automatique.
Trois quarts des PME belges (entreprises jusqu’à 250 travailleurs) indiquent que l’accord budgétaire de décembre a un impact sur leur politique de rémunération. Quatre PME sur dix n’ont pas de marge budgétaire pour des avantages supplémentaires en 2026. Concernant les nouveaux leviers, quelques évolutions sont à noter. Les chèques-repas sont désormais l’avantage le plus populaire : une PME sur quatre souhaite en augmenter le montant. Quatre PME sur dix ne voient aucune marge budgétaire pour des extras. Celles qui peuvent agir privilégient des avantages ciblés comme les chèques-repas, cadeaux et primes. Lire plus
Les salaires augmentent de 2.21% pour plus de 20 secteurs ainsi que pour le personnel soignant dès le mois de janvier.
L’indice d’indexation de janvier est officiel pour plus de 20 secteurs, selon les calculs du centre d’expertise de SD Worx. L’indice final pour 2025 pour la Commission Paritaire des employés (CP 200) est désormais connu et s’élève à 2,21%, sur la base du taux d’inflation de fin décembre, publié par Statbel. Ainsi, dès le 1er janvier, plus d’un million de travailleurs verront leur salaire augmenter automatiquement. Lire plus
Éditorial – Réapprendre à parler d’argent sur le lieu de travail: des salaires, des coûts et des bénéfices…
Le cash est de retour au centre des conversations. Situation prévisible compte tenu de la terrible pression qui s’exerce sur le pouvoir d’achat. L’argent retrouve sa position centrale dans nos stratégies RH. Enfin!
Au beau milieu de la crise du Covid (qui s’en souvient encore?), nous avons insisté sur l’absolue nécessité de placer la question des rémunérations au sommet des priorités. Nous y sommes et cela ne va pas être simple…
Car, l’argent et la gestion des rémunérations est à coup sûr le volet sur lequel nos entreprises communiquent le moins, alors que le besoin de pédagogie et d’accompagnement y est certainement plus prégnant que sur n’importe quelle autre discipline inhérente au People Management. Une fois encore, prenons notre courage à deux mains et inspirons-nous de la franchise et de la facilité avec laquelle nos collaborateurs abordent aujourd’hui un thème qui n’a plus rien d’un tabou. Lire plus
Pour les générations qui rentrent sur le marché du travail, c’est le salaire net qui tombe à la fin du mois qui compte avant tout.
S’ils veulent attirer la jeune génération, les employeurs ont tout intérêt à proposer un salaire net plus élevé. Selon une étude réalisée par l’agence de recrutement Robert Half, la Génération Z accorde nettement moins d’importance aux avantages extralégaux (comme les assurances hospitalisation ou les plans d’épargne-pension). Lire plus
L’incertitude économique freine la progression des salaires en 2026, sauf dans le secteur de la logistique (+5%).
Selon le Guide des Salaires annuel de Michael Page, l’incertitude économique devrait provoquer une stagnation des salaires dans la plupart des secteurs en 2026. Seul le secteur logistique, où les fonctions liées à l’entreposage et la logistique notamment pourraient enregistrer une légère hausse des salaires, allant jusqu’à 7 %. « L’indexation de janvier 2023 et les droits d’importation américains continuent d’avoir un impact sur les entreprises », explique Grégory Renardy, Managing Director de Michael Page Belgique et Luxembourg. Lire plus
Le secteur Tech & IT est un (très) bon élève en matière d’écart salarial.
Bien que l’écart salarial corrigé soit très bas dans le secteur belge de l’informatique et de la technologie – 0,68%, soit bien en dessous de la moyenne nationale de 1,79% – , plusieurs problèmes structurels subsistent. C’est ce que révèle la 26ème Hudson Tech Reward Survey, l’étude réalisée chaque année par Hudson, la société de conseil en gestion des RH qui fait partie du groupe Randstad. 41.301 packages salariaux d’employés belges issus de 128 organisations du secteur Tech & IT ont été examinés. Lire plus
L’octroi de warrants prend une place importante au sein des plans cafétéria en 2025.
Le nombre de travailleurs optant pour des warrants dans le cadre d’un plan cafétéria a augmenté de 20,8% cette année : un travailleur sur 7 (14,5%) a recours à ces options sur actions cotées en bourse, qui permettent d’acheter des actions à un prix prédéterminé pendant une certaine période. De ce fait, parmi tous les éléments principaux proposés dans un plan cafétéria, les warrants sont l’option qui connaît la plus forte croissance. Lire plus
