27 octobre 2025 
Selon le Guide des Salaires annuel de Michael Page, l’incertitude économique devrait provoquer une stagnation des salaires dans la plupart des secteurs en 2026. Seul le secteur logistique, où les fonctions liées à l’entreposage et la logistique notamment pourraient enregistrer une légère hausse des salaires, allant jusqu’à 7 %. « L’indexation de janvier 2023 et les droits d’importation américains continuent d’avoir un impact sur les entreprises », explique Grégory Renardy, Managing Director de Michael Page Belgique et Luxembourg. Lire plus
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Le secteur Tech & IT est un (très) bon élève en matière d’écart salarial.
Bien que l’écart salarial corrigé soit très bas dans le secteur belge de l’informatique et de la technologie – 0,68%, soit bien en dessous de la moyenne nationale de 1,79% – , plusieurs problèmes structurels subsistent. C’est ce que révèle la 26ème Hudson Tech Reward Survey, l’étude réalisée chaque année par Hudson, la société de conseil en gestion des RH qui fait partie du groupe Randstad. 41.301 packages salariaux d’employés belges issus de 128 organisations du secteur Tech & IT ont été examinés. Lire plus
L’octroi de warrants prend une place importante au sein des plans cafétéria en 2025.
Le nombre de travailleurs optant pour des warrants dans le cadre d’un plan cafétéria a augmenté de 20,8% cette année : un travailleur sur 7 (14,5%) a recours à ces options sur actions cotées en bourse, qui permettent d’acheter des actions à un prix prédéterminé pendant une certaine période. De ce fait, parmi tous les éléments principaux proposés dans un plan cafétéria, les warrants sont l’option qui connaît la plus forte croissance. Lire plus
Le pari de la loyauté, nouvel outil de négociation des collaborateurs en quête d’une augmentation de salaire?
Près de sept salariés belges sur dix (68%) estiment que leur employeur actuel leur offre cette année plus de chances d’obtenir une augmentation de salaire que s’ils changeaient d’emploi. À peine 32% des travailleurs pensent qu’ils seraient mieux ailleurs. Selon le Guide des salaires 2026 de Robert Half, une majorité estime que la loyauté est payante, même dans les secteurs concurrentiels. Lire plus
Combien d’impôts paient les travailleurs? Le ‘coin fiscal’ atteint 52,6% du salaire en Belgique pour les travailleurs célibataires.
Pour la plupart des gens, les impôts sur le travail ne sont pas très populaires. Pour les travailleurs, ils signifient une diminution du salaire durement gagné dans leur poche ; pour les employeurs, ils augmentent le coût de l’embauche. Le rapport Impôts sur les salaires 2025 de l’OCDE est là pour aider les décideurs politiques et les autres parties prenantes à naviguer dans ce domaine complexe, en fournissant des informations détaillées et des éclairages uniques sur les impôts sur le revenu, les cotisations de sécurité sociale et les prestations liées à l’exercice d’un emploi dans 38 pays de l’OCDE. Lire plus
L’Arrêté Royal fixant la norme salariale à 0% en 2025-2026 a été publié au Moniteur, sans accord entre partenaires sociaux.
L’arrêté royal fixant la norme salariale réelle pour 2025-2026 à 0,0% a été publié au Moniteur belge ce lundi 22 septembre. La conclusion du Rapport technique du Conseil central de l’économie (CCE) de février 2025 est ainsi transposée dans un texte législatif sept mois plus tard, après que la concertation sociale interprofessionnelle à ce sujet ne soit pas parvenue à un accord en avril. Lire plus
Coûts salariaux et compétitivité: la part salariale a diminué par rapport à son niveau d’il y a dix ans en Belgique.
La Belgique se distingue par des coûts salariaux relativement élevés et par le système d’indexation automatique, qui vise à protéger les salaires des effets de l’inflation. Pourtant, la « part salariale », c’est-à-dire la part de la valeur ajoutée de l’économie consacrée à la rémunération des travailleurs, s’affiche en recul en Belgique depuis 2013, alors qu’elle est restée stable dans la zone euro au cours de la même période. Cette baisse a été généralisée à travers les branches d’activité. Lire plus
La transparence des salaires va-t-elle devenir le meilleur outil de rétention des travailleurs jaloux et frustrés?
L’arrivée d’un nouveau collègue occupant le même poste et percevant un salaire plus élevé peut doubler le risque de rotation du personnel… Pas moins de 20,3% des travailleurs qui ont découvert qu’un nouveau collègue au même poste gagnait plus envisagent de chercher un autre emploi à court terme. Ce pourcentage est deux fois supérieur à celui des travailleurs qui n’ont pas eu cette expérience (10,8%). Lire plus
49% des employeurs pensent que le report des augmentations de salaire entraîne une rotation du personnel.
De nouvelles données de Robert Walters font état de préoccupations croissantes concernant la rotation du personnel et l’insatisfaction. Près de la moitié des chefs d’entreprise ont vu le taux de rotation du personnel augmenter après avoir retardé les augmentations de salaire des employés, selon une nouvelle étude menée par le spécialiste mondial des solutions de talents. Lire plus
Comptabilité, salaires, réglementation… Les PME perdent trop d’argent à cause des lourdeurs administratives.
Les PME belges consacrent en moyenne 38 heures par mois à gérer leur administration. Cela va du paiement des salaires à la demande de subsides, en passant par la gestion de la comptabilité. Près d’une entreprise sur deux affirme perdre trop d’argent à cause de cette lourdeur administrative. Voilà ce qui ressort d’une étude menée par iVox auprès de 317 dirigeants de PME belges. Lire plus
