30 octobre 2022 
En 2020, le revenu net imposable des Belges atteignait en moyenne 19.671 euros. La Flandre reste la région affichant les revenus les plus élevés et Bruxelles reste la région où les revenus moyens sont les moins élevés. Au niveau communal, Sint-Martens-Latem occupe à nouveau la première position des communes présentant le revenu moyen par habitant le plus élevé. Les revenus y étaient supérieurs de 56,9 % à la moyenne nationale ;
Le revenu moyen le plus faible se situait à Saint-Josse-ten-Noode, où le revenu par habitant était inférieur de 46,3% à la moyenne nationale.
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Résultats pour le tag: ‘salaires’
Revenu moyen des Belges: le fossé se creuse entre la Flandre, Bruxelles et la Wallonie.
Transformation numérique du payroll: les employés veulent avoir un accès instantané et flexible à leur salaire.
Un nouveau rapport d’Everest Group a souligné que les gens à travers le monde souhaitent un accès flexible à leur salaire, mais les solutions mondiales qui répondent à cette demande sont rares. Et pendant ce temps, 75 % des employés du monde entier envisagent de changer d’emploi, et plus de la moitié d’entre eux indiquent que le bien-être et la situation financière ont un impact sur leur expérience en tant qu’employés. Lire plus
Editorial – Indexations des salaires, un Armageddon RH en vue…
Nous applaudissons les récents exploits de la NASA qui parvient à dévier la trajectoire d’un astéroïde en y projetant un module de la taille d’une bagnole. Et pendant ce temps dédié à l’extase de nos prouesses scientifiques se prépare un véritable Armageddon RH pour nos entreprises avec plus de 10% d’indexation automatique des salaires pour la plupart des secteurs (car non, tous ne sont pas concernés!). Pouvons-nous encore anticiper une catastrophe annoncée qui devrait forcément provoquer un grand nombre de faillites et de licenciements? Comment pouvons-nous agir? Lire plus
Indicateurs conjoncturels: le coût de la main d’oeuvre est passé à 40,5 euros/heure en moyenne.
En 2020, une heure de travail coûtait 40,5 euros en moyenne par salarié à une entreprise belge contre 38,6 euros en 2016. C’est ce qui ressort des nouveaux résultats de la statistique quadriennale sur le coût de la main-d’œuvre de Statbel, l’office belge de statistique, basée sur la population d’unités locales des entreprises employant au moins 10 salariés. Le coût de la main-d’œuvre est le plus élevé dans le secteur de l’énergie. Lire plus
Indexation automatique: vers une augmentation des salaires supérieure à 10% en janvier 2023?
Les secteurs où les salaires sont indexés une fois par an (souvent à partir de janvier) se dirigent vers une indexation historiquement élevée de plus de 10% en janvier 2023. C’est ce qui ressort de l’estimation mensuelle basée sur les chiffres de l’inflation macro-économique du prestataire de services RH SD Worx. Une prévision n’offre aucune certitude, mais il est déjà clair que la forte inflation des mois passés et à venir entraînera des indexations salariales d’une rapidité et d’une ampleur sans précédent. Par rapport aux 10 à 15 dernières années, le taux d’indexation « normal » était en moyenne inférieur à 2 % par an. Lire plus
55% des entreprises belges utilisent déjà le cloud pour le calcul des salaires, un taux qui atteste de la maturité numérique de nos entreprises.
55% des entreprises belges utilisent la technologie du cloud pour le processus de paie, ce qui a un impact positif sur le payroll. Du côté de nos pays voisins, 5 entreprises sur 10 l’utilisent également. En outre, 6 entreprises belges sur 10 (59%) témoignent d’un impact positif de la technologie sur la démarche liée au paiement des salaires. 64% des entreprises belges estiment d’ailleurs que la numérisation a aussi un impact positif sur le coût total du processus de paie. C’est ce qui ressort de l’indice de compétence salariale de SD Worx. La Belgique apparaît ainsi comme l’un des pionniers européens en termes de maturité technologique au sein du payroll. Lire plus
+7,5% en moyenne en 2023: les employeurs anticipent déjà l’augmentation des salaires pour l’année prochaine.
Les employeurs en Belgique prévoient d’accorder à leur personnel une augmentation salariale annuelle moyenne de 7,5% en 2023, ils doivent faire face à un marché du travail tendu et aux anticipations d’inflation. C’est ce que révèle une nouvelle étude de la société de conseil WTW. En Belgique, 421 entreprises ont participé à l’enquête annuelle sur les salaires. Lire plus
Enquête Hudson: l’augmentation des salaires est la plus forte enregistrée sur les 20 dernières années.
Le salaire de base des employés en Belgique a augmenté de 7% entre avril 2021 et avril 2022 pour seulement 2% l’année précédente. La croissance des salaires – la plus forte de ces 20 dernières années – s’explique en grande partie par l’indexation. Cependant, d’après les résultats de la 29ème étude salariale d’Hudson, il semblerait que d’autres facteurs jouent un rôle non négligeable. Les différences sont de plus en plus importantes entre Bruxelles, la Flandre et la Wallonie. Lire plus
Sous l’effet double de l’inflation et des augmentations salariales, la crise de compétitivité inquiète sérieusement les fédérations sectorielles.
Tous les six mois, la Fédération des entreprises de Belgique mène une enquête auprès de ses fédérations sectorielles membres pour mesurer la température économique. Sur cette base, elle évalue la situation belge et les perspectives pour les six prochains mois. Pour le moment, le plus grand problème des entreprises est de loin le dérapage des coûts. La FEB rappelle que l’inflation en Belgique a atteint un niveau de plus de 9%, ce qui, par le biais de l’indexation automatique des salaires, entraînera une hausse des coûts salariaux d’environ 11% en 2022-2023, soit 5 points de pour cent de plus que dans les pays voisins. Lire plus
L’Europe veut plus de transparence sur les rémunérations mais communiquer ouvertement sur le sujet reste un défi pour les employeurs.
Le Parlement européen souhaite améliorer la transparence sur le lieu de travail en matière de rémunération afin de lutter contre les écarts de rémunération. 70 % des employeurs sont d’accord avec ce principe. Pourtant, les employeurs flamands semblent surtout laisser davantage de marge pour un « salaire sur mesure ». C’est ce qui ressort d’une étude d’Indeed auprès de 250 employeurs belges. Lire plus
