Résultats pour le tag: ‘Santé’

Mal de dos, mal du siècle: le meilleur remède consiste à bouger.

Il s’agit bel et bien d’une des maladies professionnelles les plus répandues et aussi… une des plus mal appréhendées. Qu’on se le dise, le meilleur remède contre le mal de dos est de continuer à bouger. Pourtant, de nombreuses personnes atteintes de tels maux cessent toute activité physique. Elles craignent qu’un faux mouvement n’aggrave leur état. Cette crainte n’est pas fondée. Les personnes souffrant de douleurs lombaires ont tout intérêt à poursuivre leurs activités quotidiennes. Lire plus

Pour un travailleur sur trois, la hausse des prix de l’alimentation est la plus impactante sur le pouvoir d’achat pour près d’un tiers des travailleurs.

Selon le Baromètre FOOD d’Edenred, 30% des employés belges interrogés estiment que la hausse des prix des biens alimentaires serait la plus impactante pour leur portefeuille. Il s’agit de la deuxième préoccupation liée à la conjoncture économique, juste derrière la hausse des prix de l’énergie (33%). Lire plus

Editorial – Talent Management et Profitabilité, la grande menace.

« Je te tiens, tu me tiens par la barbichette… Le premier qui cédera aura une… » Même si nous plaidons pour sortir définitivement de toute logique d’affrontement lorsqu’il s’agit de la relation employé/employeur, nous pouvons reconnaître que la tension est réelle. Les études et baromètres récents montrent à quel point un sentiment d’insécurité généralisé s’est installé durablement sur le marché du travail. Ce n’est pas la sensation la plus agréable. C’est surtout une vraie source de préoccupation au moment où nous nous plaignons du caractère anxiogène de la vie quotidienne. Les travailleurs vivent au jour le jour avec l’hypothèse d’une chute fatale des revenus et d’un possible licenciement… Les dirigeants mesurent à quel point leur organisation est tributaire de l’implication de leurs collaborateurs qui peuvent, au fil de leurs humeurs, laisser tomber l’entreprise et monnayer leurs talents ailleurs. Lire plus

Comment les employeurs résistent-ils à la crise énergétique? Besoin d’une boîte à outils et des questions les plus fréquemment posées?

Actuellement, les employeurs posent à leur secrétariat social de nombreuses questions liées à la crise énergétique et à la forte inflation qui se traduit par des indexations successives. Force est de constater que la majorité des questions portent sur la manière dont les employeurs peuvent aider financièrement leurs collaborateurs en cette période difficile. Groupe S répertorie les questions les plus fréquentes. Lire plus

Baromètre sur la confiance et le bien-être de la mutualité Solidaris: la situation des moins des 40 ans ainsi que leur rapport au travail suscitent une grande inquiétude.

Comme chaque année depuis 2015, Solidaris publie son baromètre sur la confiance et le bien-être des Belges. La RTBF y fait écho et souligne que de manière globale, le Belge se sent mieux: par rapport à 2021, l’indice de bien-être et de confiance est en hausse de 1,8 point. Mais ce constat positif cache une réalité qui l’est beaucoup moins : selon cette étude menée par la mutualité socialiste, les moins de 40 ans ne vont pas bien. Et leur rapport en travail est en forte dégradation (à revoir, le débat organisé lors de l’émission Déclic ce lundi 12 décembre). Lire plus

Quels sont les secteurs et les pays présentant un risque accru de burn-out des travailleurs?

Sur dix secteurs d’activité ayant fait l’objet d’une analyse, il s’avère que ceux de première ligne tels que le transport, la santé ou encore les établissements publics ont vu les niveaux de risque de burn-out de leurs collaborateurs augmenter. Le secteur des transports enregistre par ailleurs une hausse de 16% depuis 2021, la plus forte augmentation constatée. Lire plus

Santé mentale et physique: des employeurs plus ‘fit’ que leurs propres employés!

Les employeurs des PME en Belgique se sentent en meilleure santé mentale et physique que leurs employés. C’est ce qui ressort d’une enquête menée par le service externe de prévention et de protection au travail, Mensura, auprès de PME de 20 à 250 employés. Au niveau mental, 68% des employeurs se disent satisfaits, contre 59% des employés. Physiquement, 59% des employeurs se sentent en bonne santé, contre seulement la moitié des employés des PME. De leur côté, les employés attachent une grande importance aux initiatives prises sur le lieu de travail pour vivre et travailler plus sainement. Lire plus

Absentéïsme d’un jour (souvent le lundi!): les certificats médicaux ne sont plus exigés dans les entreprises de plus de 50 personnes.

La nouvelle loi votée hier soir supprime l’obligation de fournir un certificat médical d’un jour jusqu’à trois fois par an, dans les organisations comptant au moins 50 travailleurs. Au total, 1,9 million de travailleurs sont concernés et devront désormais consulter moins de médecins pour cet absentéisme limité à un jour, particulièrement populaire les lundis, nettement plus rares le vendredi. Lire plus

Editorial – Pas de quoi s’inquiéter quant à la généralisation de la semaine de 4 jours! Elle est déjà là…

La mise en oeuvre du Labour Deal et d’une de ses mesures phares – en l’occurence la semaine de 4 jours – peut provoquer quelques sueurs froides auprès des managers et des dirigeants d’entreprise. Bien sûr, le législateur bouscule une fois de plus les pratiques installées dans nos organisations en matière de planification du travail et de suivi administratif. On ne le remercie pas. Mais au-delà, il introduit une couche de complexité supplémentaire dans la manière de coordonner les équipes, de répartir la charge de travail et de stimuler une collaboration efficace. Soit. Malgré tout, le mot d’ordre pour les teams RH et le management pourrait être celui-ci: on reste cool ! Et on vous explique pourquoi. Lire plus

Déclaration d’état d’urgence en matière de bien-être mental? Plus de 8 entreprises sur 10 affirment prendre des mesures pour réduire le niveau de stress au travail.

Moins de la moitié des travailleurs pensent que leur employeur fait des efforts pour réduire le stress sur le lieu de travail. Cette proportion est interpellante, car huit entreprises sur dix déclarent qu’elles prennent des mesures en vue d’améliorer le bien-être mental de leurs travailleurs. Il s’agit d’un grand bond en avant par rapport à janvier 2021, où seuls 43% disposaient d’une politique préventive en matière de bien-être mental et physique.  Lire plus

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