2 mai 2019 
Bonne nouvelle pour plus de 60.000 salariés du secteur non marchand public et privé. Le Gouvernement wallon a officiellement signé avec les partenaires sociaux, ce jeudi, l’accord portant sur la période 2018-2020 qui renforce et revalorise leurs conditions de travail. Dès cette année, un budget annuel de 30 millions d’euros est prévu pour financer les différentes mesures prises dans ce cadre. Lire plus
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Quel écart de rémunération entre un jeune non diplômé et un universitaire dès leur entrée sur le marché du travail? Près de 600 euros bruts mensuels.
Un travailleur débutant fraîchement diplômé qui dispose d’un diplôme de l’enseignement secondaire inférieur gagne moins de 1830 euros ou 16 % de moins que la moyenne, tandis qu’une personne ayant obtenu un diplôme universitaire gagne 2426 euros, soit 10 % de plus que la moyenne. En moyenne, les nouveaux arrivants sur le marché du travail gagnent 2195 euros brut. Lire plus
Réforme APE : le secteur non-marchand craint pour l’emploi de 6.000 travailleurs.
Une réforme du dispositif des Aides à la Promotion de l’Emploi (APE) est planifiée par le Gouvernement wallon. Pilotée par le Ministre de l’Emploi, Pierre-Yves Jeholet, elle sera, dès 2019, dite en phase transitoire. Les postes APE seront ensuite transférés vers les politiques fonctionnelles. Si ce transfert peut constituer une opportunité, les économies qu’il engendre auront des conséquences néfastes sur l’emploi et la qualité des services à la population. Lire plus
Attention aux inégalités… La tension salariale repart à la hausse.
Conséquence quasi immédiate de la fin du gel des salaires et de la reprise économique, la tension salariale, c’est-à-dire l’écart entre les salaires les plus élevés et ceux les plus bas, figure à son niveau maximal de ces six dernières années. En 2017, la tension salariale a fait un bond de 2,72 à 2,81. Lire plus
La réduction des cotisations de sécurité sociale ne bénéficie pas à toutes les entreprises, loin de là!
À partir du 1er janvier 2018, les cotisations de sécurité sociale de base seront réduites de 5 % pour les employeurs. Toutefois, cet avantage ne s’applique pas à tous les employeurs. En vérité, la réduction varie entre 1 et 2 %. Le groupe Acerta a donc calculé l’impact réel de la deuxième phase du tax shift sur les frais patronaux. Celui-ci sera de l’ordre de 1 à 2%. Qui va donc en bénéficier ? Qui en sera exclu? Lire plus
Bonus et primes bénéficiaires : le secteur non marchand refuse d’entrer dans la danse.
Les employeurs disposent de différentes possibilités pour accorder un bonus ou une prime à leurs collaborateurs. Le groupe ACERTA a analysé en 2016 et 2017 la politique en matière de bonus de 40.000 employeurs. Conclusion de l’enquête : près de 30 % des employés du secteur privé reçoivent un bonus, alors que les ouvriers et travailleurs du secteur non marchand ne reçoivent rien, ou presque rien. Lire plus
42 ans de moyenne d’âge pour nos travailleurs : certains secteurs d’activités doivent se montrer particulièrement attentifs…
La moyenne d’âge des travailleurs est de 42,2 ans selon une analyse menée par Acerta concernant l’âge des travailleurs belges auprès de 40 000 employeurs. Les travailleurs les plus jeunes sont actifs dans la construction et l’Horeca (38,5), tandis que les secteurs du textile, de la métallurgie, des transports et de la logistique ainsi que le secteur du nettoyage emploient les travailleurs les plus âgés (44). Le non-marchand mérite une attention supplémentaire puisque plus de 30 % des travailleurs de ce secteur sont âgés de 50 ans ou plus. Lire plus
Le Conseil National du Travail rejette l’idée de création d’un nouveau statut de « travailleur autonome ».
En tant qu’organe de réflexion commene des partenaires sociaux, le Conseil National du Travail a publié récemment son premier diagnostic concernant la digitalisation et l’économie collaborative. Celui-ci vient en exécution de l’accord interprofessionnel 2017-2018, et plus spécifiquement du volet ‘Défis sociaux’ relatif à la digitalisation et à l’économie collaborative. Les propositions concrètes seront émises pour le 31 décembre prochain. En attendant… Lire plus
La Monnaie recrute un analyste de données et gestionnaire de processus RH (H/F).
La Monnaie est une maison d’opéra fédérale située au cœur de la capitale de l’Europe qui produit et propose une programmation de renommée internationale d’opéra, danse, concerts et récitals. En tant qu’analyste de données RH, vous assurez la collecte, l’analyse et le suivi aussi bien du budget du personnel que d’autres chiffres RH et données du personnel. Lire plus
Un Belge sur 5 s’investit dans du bénévolat au profit du secteur non-marchand.
CBC Banque & Assurance et l’Académie des Entrepreneurs Sociaux (HEC) a mesuré l’implication des Belges dans le secteur non-marchand. Les résultats démontrent que le secteur bénéficie d’une belle reconnaissance puisqu’un Belge sur 5 s’y investit en tant que bénévole. Pourquoi et comment ? A lire ci-dessous… Lire plus
