7 octobre 2024 
Les organisations syndicales représentant les travailleuses et travailleurs des secteurs public et non marchand lancent un appel à une manifestation nationale en front commun. Cette mobilisation de grande ampleur aura lieu le 7 novembre 2024 à Bruxelles. Les organisations syndicales expliquent « qu’elle vise à interpeller les gouvernements qui vont se former ou qui viennent de se former. Les enjeux du secteur sont cruciaux pour la population, pour l’attractivité du métier et pour la « tenabilité » des carrières. » Lire plus
Résultats pour le tag: ‘secteur non-marchand’
Le vieillissement de la population active s’accélère: le nombre de travailleurs de plus de 60 ans a augmenté de 60 % en cinq ans.
Un travailleur belge sur dix (11,5%) a aujourd’hui au moins 60 ans, soit 60% de plus qu’en 2019. Les secteurs de la logistique et du transport et le non marchand, qui comprend notamment les établissements de soins, sont ceux qui comptent actuellement le plus de collaborateurs de plus de 60 ans. « Il est important que les autorités, comme les entreprises, définissent une politique claire et réaliste pour les travailleurs plus âgés », selon Acerta Consult. Lire plus
La FGTB annonce la couleur: un plan d’actions syndicales est prévu jusqu’en mars 2023.
En 2021 et 2022, pas un mois ne s’est écoulé sans que la FGTB ne mène des actions.
Le syndicat socialiste veut mettre la question du pouvoir d’achat au premier rang de l’actualité. Aujourd’hui, l’indexation automatique des salaires est préservée, mais reste menacée. Lire plus
Revalorisation des salaires et des conditions de travail en vue pour le secteur non-marchand bruxellois.
Après de longs mois de travail, de concertations et de négociations, les différents gouvernements bruxellois (RBC, Cocof, Cocom) et les partenaires sociaux, syndicats et employeurs, se sont mis d’accord sur les termes d’un accord relatif au secteur non-marchand bruxellois pour les années 2021-2024. Lire plus
e-Table Ronde le 8 décembre : pour une révolution managériale dans le secteur public et non-marchand.
Rendez-vous le 8 décembre prochain pour une table ronde virtuelle consacrée aux évolutions – nécessaires? possibles? – du management dans le secteur public et dans le non-marchand. Dans son récent ouvrage, Baudouin Meunier plaide pour une révolution managériale. Pourquoi? Comment ? Lire plus
Le secteur non-marchand en action ce 18 juin afin de ‘forcer’ un New Deal.
La Crise de la pandémie Covid-19 a mis en évidence l’importance des fonctions collectives dans une société solidaire et inclusive permettant à l’ensemble de la population de bénéficier des mêmes chances face aux problèmes de la vie. Au-delà des professions de santé, et des autres travailleurs des services de santé (logistiques, techniques, …), c’est l’ensemble des métiers du Non Marchand (aide aux personnes, enfance, aide sociale, insertion, socio-culturel,…) qui a montré son caractère indispensable dans la gestion de la crise et de la sortie de crise. Lire plus
500.000 Belges employés dans nos ASBL/ISBL dont le poids économique ne cesse d’augmenter.
Les institutions sans but lucratif emploient près de 500.000 Belges. En 2017, elles ont généré 5,4% du PIB. Avec 497.400 salariés, elles représentent 12,6% de l’emploi salarié total en Belgique, en progression constante depuis 2009. Au sein du secteur, les domaines de la santé et de l’action (médico-)sociale sont les plus importants en termes de création de richesse et d’emplois. Tels sont les principaux constats d’une nouvelle étude publiée par la Fondation Roi Baudouin, en collaboration avec la Banque nationale de Belgique (BNB). Lire plus
L’âge moyen des travailleurs en Belgique est de 41,4 ans: le marché de l’emploi rajeunit pour la première fois au cours des 5 dernières années.
Le marché de l’emploi belge rajeunit pour la première fois en 5 ans. En Belgique, l’âge moyen des travailleurs est de 41,4 ans. C’est 11 mois de moins qu’il y a un an. Ce rajeunissement se manifeste tant chez les ouvriers et les employés que chez les hommes et les femmes, et dans tous les statuts, secteurs et régions. La raison ? L’augmentation des jeunes travailleurs dans un marché de l’emploi en pleine croissance. Près de 1 travailleur sur 3 a moins de 35 ans. Selon Acerta, la forte demande de travailleurs plus jeunes est liée à la pénurie sur le marché de l’emploi. Lire plus
De gros soucis en vue pour renouveler les effectifs: de moins en moins de jeunes font leur entrée sur le marché du travail.
L’emploi a augmenté en Belgique. L’ambition « jobs, jobs, jobs » s’est concrétisée et la pénurie sur le marché du travail est une réalité. Mais qu’observons-nous ? La part des jeunes de moins de 25 ans arrivant sur le marché de l’emploi a baissé année après année. En 2015, 3,1 % des travailleurs étaient des jeunes qui faisaient leurs premiers pas sur le marché du travail. En 2018, la part des jeunes sur le marché de l’emploi a baissé à 2,9 % de l’emploi total. Un effet de la promotion soutenue en faveur de l’esprit d’entreprise. Autre constat remarquable: le non-marchand perd en popularité auprès des personnes fraîchement diplômées. Lire plus
La féminisation du marché de l’emploi est résolument en marche.
Chaque année, de nouveaux employeurs apparaissent et assurent de nouvelles occupations. Toutefois, ce ne sont pas les seuls qui assurent une croissance de l’occupation. Les employeurs déjà présents sur le marché en 2015 ont réalisé une croissance nette de l’occupation de 5,84 % entre 2015 et 2018. Des entreprises des secteurs privés, le non-marchand, l’industrie manufacturière et les services semblent employer le plus de personnes. Ainsi par exemple, près de 8 travailleurs sur 10 actifs dans le non-marchand sont des femmes. Lire plus
