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Résultats pour le tag: ‘secteur public’

Rétention des talents dans les services publics fédéraux: la ministre prolonge 150 contrats Rosetta en raison de la pandémie.

La ministre de la Fonction publique Petra De Sutter prolonge d’un an les contrats Rosetta de quelque 150 jeunes agents fédéraux. Cette intervention était nécessaire, notamment pour ne pas mettre en difficulté certains services publics fédéraux. « Si nous ne le faisons pas, nous courons le risque de perdre un certain nombre de jeunes collaborateurs talentueux », indique la ministre De Sutter. Lire plus

Rappel à l’ordre pour que les administrations fédérales montrent l’exemple : le télétravail doit être la règle.

Le Premier ministre Alexander de Croo et la ministre de la Fonction publique Petra de Sutter appellent les différents services publics à continuer à respecter les mesures en vigueur en matière de télétravail dans la lutte contre la propagation de la Covid-19. Nous constatons chaque jour que de plus en plus de personnes se rendent physiquement sur leur lieu de travail. « Le secteur public peut et doit une fois de plus montrer le bon exemple à ce niveau », indique la ministre Petra De Sutter. « Nous devons y parvenir tous ensemble. » Lire plus

Les Belgian Federal Diversity Awards récompensent l’ONEM, le SPF Intérieur, la SNCB et l’AFSCA.

Le Belgian Federal Diversity Award récompense, chaque année, le meilleur projet diversité réalisé par les organisations de l’administration publique fédérale. Cette année, 4 projets ont été récompensés lors de la 8e journée fédérale de la Diversité. Le premier prix est revenu à l’ONEM pour son projet « Inclusion@Work », tandis que le SPF Intérieur et la SNCB ont respectivement remporté les prix de l’originalité et de la bonne pratique. Enfin, l’AFSCA a reçu le prix du public. Lire plus

Les RH au centre de la stratégie de nos entreprises? 7 évolutions probables pour confirmer cette évolution…

La crise du coronavirus aura un effet durable sur notre économie. Le secteur des RH, lui aussi, s’est efforcé de s’adapter aux changements profonds que nous avons connus. Hudson, le prestataire de services RH, a identifié les tendances qui seront déterminantes pour le marché du travail. L’entreprise de conseil elle-même a accordé sa stratégie à cette nouvelle réalité. Hudson voit l’importance des ressources humaines (RH) s’accroître toujours plus dans la stratégie des entreprises. Lire plus

Modernisation de la fonction publique: les autorités fédérales ont développé un nouveau moteur salarial.

Un premier cap a été franchi dans la modernisation du traitement salarial au sein de notre gouvernement fédéral : le nouveau moteur salarial SAP a été activé pour quatre services publics fédéraux, soit 3 200 collaborateurs. SD Worx a développé cette solution pour PersoPoint et l’a intégrée à l’application PeopleSoft existante pour les dossiers du personnel. En plus d’un traitement salarial sans faille, les collaborateurs bénéficient donc aussi d’une fiche de traitement plus claire et plus détaillée. Lire plus

Les salaires des fonctionnaires et du secteur non marchand, ainsi que les allocations, devraient augmenter de 2% dès le mois de mars.

Sur la base de l’indice santé de janvier 2020 et de l’indice santé social lissé qui en est déduit, le groupe ACERTA prévoit que le moment où l’indice-pivot sera atteint arrive très probablement un mois plus tôt que prévu, à savoir en février déjà. Cela signifierait que les allocations et certains salaires augmenteraient de 2 % un mois plus tôt déjà. Et cela influencerait le budget de tous les pouvoirs publics belges. Lire plus

L’absentéisme des fonctionnaires fédéraux est en augmentation, principalement pour des cas de dépression et de burnout.

Qu’en est-il de l’absence pour cause de maladie des fonctionnaires fédéraux? Chaque année, Medex, qui est en charge du contrôle de l’absentéisme des fonctionnaires fédéraux, publie une étude relative à l’absentéisme fédéral. Tant dans le secteur privé que dans le secteur public, le taux d’absentéisme pour maladie a augmenté ces dernières années. Seules les absences pour maladie des fonctionnaires fédéraux avaient diminué en 2017. Malheureusement, cette baisse n’a pas continué en 2018. Le taux d’absentéisme pour 2018 s’élève à 6,58%, soit une augmentation de 0,43%. Lire plus

La Cour des Comptes déplore le manque de vision stratégique RH de l’administration fédérale.

En application de l’article 75 de la loi du 22 mai 2003 portant organisation du budget et de la comptabilité de l’État fédéral, la Cour des comptes transmet le compte général de l’administration générale de l’État fédéral à la Chambre des représentants avec ses observations. Les observations de la Cour des Comptes concernant l’évaluation des contrats d’administration des SPF et la planification stratégique des RH sont très critiques. Lire plus

Le secteur public devrait engager 882 personnes en situation de handicap pour atteindre le quota réglementaire de 3%.

En 2018, le taux d’emploi des personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale s’élève à 1,25% (contre 1,37% en 2017). Au total, cinq organisations fédérales ont un taux d’emploi de personnes avec un handicap égal ou supérieur à 3%. C’est ce que révèle la Commission d’accompagnement pour le recrutement de personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale (CARPH) dans son rapport d’évaluation 2018. Lire plus

175 jobs de conseillers, formateurs et autres chefs de projets sont ouverts au Forem.

Ce samedi 23 novembre, le Forem organisait à Namur son second jobday. L’objectif était d’attirer de nouveaux talents pour continuer à renforcer et compléter les équipes. 887 personnes sont venues s’informer sur les 175 opportunités d’emploi disponibles et 272 ont déjà postulé pour l’une de ces fonctions. Lire plus

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