18 octobre 2024 
Près de deux ans après le Deal pour l’emploi, 0,75 % des travailleurs de notre pays travaillent sous le régime de la semaine de quatre jours. Cela signifie qu’ils exécutent un contrat à temps plein en quatre jours de travail au lieu de cinq. Le système est surtout présent dans les grandes entreprises. Lire plus
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La réduction du temps de travail à 32h, c’est tout simplement impossible pour les PME wallonnes et bruxelloises.
Une PME bruxelloise sur cinq (19 %) et une PME wallonne sur dix (12 %) sont ouvertes à un régime de travail où les travailleurs concentrent leur semaine de 38 heures sur quatre jours. Cela contraste avec la proposition de réduire le travail à temps plein à 32 heures ou à quatre jours. Actuellement, seule une petite minorité des PME bruxelloises (8 %) et des PME wallonnes (9 %) se montrent disposées à essayer un système où les travailleurs prestent quatre jours pour le salaire d’une semaine de cinq jours. Les trois quarts des PME bruxelloises et wallonnes y sont opposées, tant à court qu’à long terme. Lire plus
Éditorial – Élections et réduction du temps de travail: le sens de l’histoire ou le sens des réalités?
Réjouissons-nous que les élections n’aient lieu qu’une fois tous les 5 ans désormais. Voir le monde du travail en général – et la question du temps de travail en particulier – instrumentalisé par des élus et des partis politiques qui n’y entendent pas grand-chose provoque chez nous un profond sentiment de tristesse. Il est regrettable que le vécu des travailleurs soit caricaturé à des fins électorales. Ainsi, écouter le ministre de l’Emploi répéter à l’envi que la réduction du temps de travail va dans le sens de l’histoire est irritant. L’affirmation est fausse et dangereuse à la fois. Il y a de quoi se demander s’il s’agit d’un déni de réalité ou plus simplement d’une promesse momentanée qui n’engage à rien, le temps de conquérir de nouveaux mandats valables pour un petit quinquennat… Lire plus
La FGTB s’enthousiasme à la perspective d’une semaine de travail de 4 jours en 32 heures.
Sans surprise, la FGTB soutient l’idée d’une réduction collective du temps de travail avec embauche compensatoire et maintien de salaire, selon la formule « 32 heures en 4 jours pour un temps plein ». Le syndicat confirme « qu’il s’agit d’une revendication syndicale historique. Elle constitue une réforme enthousiasmante pour les travailleurs et travailleuses, efficace pour les entreprises et bénéfique pour la société toute entière. » Lire plus
Semaine de travail prestée sur 4 jours: 1 travailleur sur 130 concerné par la mesure actuellement.
Grâce au deal pour l’emploi, les travailleurs peuvent depuis la fin de l’année 2022 prester leur semaine de travail à temps sur quatre jours tout en conservant leur salaire. La demande, qui doit être introduite par le travailleur, peut être acceptée ou refusée par l’employeur. Les chiffres de août 2023 d’Acerta, portant sur 40.000 employeurs occupant 390.000 travailleurs à temps plein sous contrat à durée indéterminée à temps plein, révèlent que le nombre de travailleurs à opter pour la semaine de quatre jours a augmenté de moitié (+56,5%) depuis le début de l’année. Lire plus
Fonction publique: instauration de la semaine de travail de quatre jours à temps plein et du régime hebdomadaire alterné.
Sur proposition de la ministre de la Fonction publique Petra De Sutter, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal visant à instaurer le régime de la semaine de travail de quatre jours à temps plein et le régime hebdomadaire alterné dans la fonction publique administrative fédérale. Lire plus
Un horaire à temps plein réparti sur 4 jours: seulement 7% des PME bruxelloises et 3% des PME wallonnes utilisent la formule.
Six mois après l’introduction de la semaine de travail de quatre jours à temps plein, 7 % des PME bruxelloises ont mis en place cette nouvelle forme de flexibilité du travail. Du côté des PME wallonnes, il s’agit de 3 %. Les avis restent partagés: 30 % des PME bruxelloises pensent que l’initiative peut fortement contribuer à attirer et à retenir les employés. Toutefois, les PME bruxelloises estiment qu’un tiers des travailleurs seulement sont intéressés. Lire plus
La majorité des travailleurs ne voient pas de réel intérêt à un horaire temps plein sur 4 jours. La principale demande? De la flexibilité sur mesure!
Six Belges sur dix déclarent qu’ils ne veulent pas ou ne peuvent pas travailler selon ce régime. Parallèlement, la population active est intéressée par la possibilité de travailler moins de jours par semaine, mais plutôt par le biais de régimes tels que le travail à temps partiel ou du crédit-temps. Ce sont surtout les jeunes de la vingtaine (47,6 %) qui voient moins l’intérêt de la semaine classique de cinq jours. Lire plus
La semaine de 4 jours séduit-elle les travailleurs? Les premiers chiffres sont disponibles…
Le deal pour l’emploi donne un petit coup de pouce à la semaine de travail à temps plein en quatre jours. A ce jour, 5 travailleurs sur 1000 font déjà appel au système désormais inscrit dans la loi. Ce sont surtout des ouvriers qui choisissent de prester leur semaine de travail à temps plein en quatre jours. Lire plus
Les travailleurs peuvent demander de passer sur un horaire à temps plein réparti sur 4 jours à partir du 21 novembre: qu’en pensent les employeurs?
La semaine de quatre jours à temps plein applicable à partir du 21 novembre, un système qui semble impossible à appliquer. Un employeur belge sur quatre (25,7%) indique que la semaine de quatre jours à temps plein ne sera pas du tout applicable dans son entreprise. Les principales raisons du refus de cette demande sont que certaines fonctions nécessitent une permanence de 5 jours ouvrables (52,2%) et que l’impact sur l’activité de l’entreprise, du service ou de l’équipe serait trop important (42,5%). Lire plus
