31 août 2022 
La mise en oeuvre du Labour Deal et d’une de ses mesures phares – en l’occurence la semaine de 4 jours – peut provoquer quelques sueurs froides auprès des managers et des dirigeants d’entreprise. Bien sûr, le législateur bouscule une fois de plus les pratiques installées dans nos organisations en matière de planification du travail et de suivi administratif. On ne le remercie pas. Mais au-delà, il introduit une couche de complexité supplémentaire dans la manière de coordonner les équipes, de répartir la charge de travail et de stimuler une collaboration efficace. Soit. Malgré tout, le mot d’ordre pour les teams RH et le management pourrait être celui-ci: on reste cool ! Et on vous explique pourquoi. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘semaine de 4 jours’
La semaine de 4 jours va-t-elle s’imposer comme une tendance lourde dès 2020?
Exercice désormais commun en début d’exercice. Nombre d’entre nous s’interrogent quant aux tendances RH et mouvements de fond qui animeront les discussions au cours des prochains mois. Selon Attentia, le début de cette décennie intéressante devrait nous permettre d’avancer vers la semaine des quatre jours et de remettre l’importance du contact personnel au centre de nos préoccupations. Voici le résultat de la réflexion menée par le secrétariat social positionné en tant que spécialiste RH et Bien-Être. Lire plus
La semaine de 4 jours confirmée pour 600 fonctionnaires wallons: une première étape ?
L’accord intervenu ce mardi à Namur entre les syndicats de la fonction publique wallonne et le gouvernement régional pourrait constituer un premier pas dans l’installation durable de la semaine des 4 jours. Cet accord porte sur la réduction du temps de travail pour les agents de plus de 60 ans et actifs dans des métiers dits pénibles : les éclusiers ou les forestiers par exemple. Et si celui-ci n’était qu’une première étape en la matière ? Lire plus
La semaine de 4 jours sans perte de salaire au coeur de la rentrée politique.
Selon le Président du Parti Socialiste, Elio DiRupo, « le cours de l’histoire va dans le sens d’une baisse du temps de travail avec maintien du salaire »… Bien sûr, l’objectif premier consiste à occuper l’espace médiatique (et cela fonctionne !) mais on peut se demander si le débat annexe à la concertation sociale sur le travail faisable va être réouvert ou pas. Car cela pose la question du financement dans un contexte budgétaire compliqué. Plus loin, c’est un véritable chantier ‘philosophique’ qui devrait être abordé : celui du partage du travail au niveau sociétal. Lire plus
