23 février 2026 
Les mauvaises expériences numériques ont un impact négatif sur le bien-être au travail des collaborateurs. C’est ce qu’affirment près de deux tiers des professionnels de l’IT en Belgique (62%). Selon eux, l’impact de ces expériences négatives est considérable. Ainsi, trois quarts des répondants (75%) estiment que les collaborateurs sont plus productifs lorsque leurs outils numériques sont fiables et intuitifs. En outre, 73% constatent qu’une gestion IT fluide et intégrée contribue au succès des collaborateurs. Lire plus
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Mieux préparer les équipes IT pour relever les défis de l’IA et de la cybersécurité.
La Belgique accuse un retard par rapport au reste de l’Europe en matière de pérennité des départements IT. Seul un tiers des professionnels de l’IT belges (35 %) estime que leur département est déjà pleinement prêt pour l’avenir. Cette proportion est plus élevée dans d’autres pays européens, tels que le Royaume-Uni (45 %), la Suisse (43 %), l’Autriche (40 %) et l’Allemagne (37 %). Seuls les Pays-Bas font moins bien : à peine un quart des professionnels de l’IT y considèrent leur département comme pérenne. Lire plus
Les employés contraints de revoir leur gestion de carrière, alors que la grande adaptation à l’IA se prépare…
Alors que les employeurs des quatre coins du monde se préparent à une implémentation de l’IA à grande échelle, un salarié sur 5 (21%) estime que ses tâches sont à l’abri de l’efficacité de l’IA. Près de la moitié (47%) craignent que l’IA ne profite davantage à l’entreprise qu’à eux-mêmes. C’est ce qui ressort de l’étude annuelle Workmonitor de Randstad, une enquête menée dans 35 pays auprès de plus de 27.000 employés et 1.225 employeurs, complétée par l’analyse de plus de 3 millions d’offres d’emploi dans le monde. Lire plus
Comment adopter une bonne hygiène de vie numérique et mieux gérer l’impact des technologies sur notre bien-être?
À l’heure où les technologies numériques prennent une place centrale dans notre vie quotidienne, une nouvelle étude de l’OCDE, reposant sur des données recueillies en partenariat avec Cisco, lève le voile sur la nature plurielle et complexe de leurs interactions avec le bien-être. Quelles différences existent à travers le monde en ce qui concerne le rapport au numérique, en quoi il est important de trouver en la matière un juste équilibre et pourquoi la situation particulière des individus et des collectivités demande à être prise en considération au moment de définir des mesures visant à favoriser le bien-être numérique de tous. Lire plus
Le recours à la technologie pour gérer les tâches répétitives laisse les travailleurs partagés entre enthousiasme et besoin de contrôle.
Les salariés belges abordent l’horizon 2050 avec une vision partagée quant à l’impact que la technologie aura sur leur travail. Si trois quarts d’entre eux anticipent un environnement de travail entièrement sans fil et accessible partout dans le monde, une nette majorité se montre également favorable à la délégation complète des tâches répétitives à la technologie. Toutefois, cette perspective soulève des points d’inquiétude concernant l’intelligence artificielle, le maintien du contrôle humain et les inégalités numériques. Lire plus
Les entreprises constatent de réels gains de productivité grâce à l’IA, mais le déploiement reste un obstacle au retour sur investissement.
Le rapport « The capability curve: Building the next generation digital enterprise » explique comment concilier l’optimisme des travailleurs et la prudence des dirigeants en alignant les systèmes, la gouvernance et la supervision humaine pour déployer l’IA de manière responsable et libérer tout le potentiel de valeur pour l’entreprise. Lire plus
Seul un quart des entreprises belges ont intégré l’Intelligence Artificielle dans leur stratégie et leurs processus.
Selon une étude européenne menée par TOPdesk auprès de 6.000 professionnels de l’informatique, dont 1.000 en Belgique, seules 26% des organisations belges ont pleinement intégré l’intelligence artificielle (IA) dans leurs processus et leur stratégie. La Belgique fait ainsi mieux que les Pays-Bas (16%), mais reste derrière le Royaume-Uni (36%) et la Suisse (30%). Par ailleurs, 43% des entreprises belges utilisent déjà l’IA dans plusieurs domaines, sans toutefois en exploiter les fonctionnalités pour l’ensemble de leur organisation. Lire plus
7% des dirigeants belges se sentent prêts pour la révolution de l’IA: il n’y a pas de stratégie en matière de talent management…
L’enquête Business Leaders 2025 du Groupe Adecco, partagée par la spécialiste de la consultance en informatique et en ingénierie Akkodis, a interrogé 2.000 dirigeants dans 13 pays et 17 secteurs (dont 100 en Belgique) pour connaître leurs points de vue sur l’avenir du travail. À l’instar du reste du monde, les dirigeants belges identifient les stratégies relatives au personnel peu adaptées au rythme de l’innovation comme le principal risque pour la croissance des entreprises. Lire plus
L’utilisation de l’Intelligence Artificielle par les travailleurs plus âgés et en milieu de carrière? Une source de progrès largement sous-exploitée dans nos entreprises.
De nouvelles données de Generation, l’organisation à but non lucratif mondiale dans le domaine de l’emploi, dévoilent les tendances de l’utilisation et de l’expérience de l’IA sur le lieu de travail par les travailleurs en milieu de carrière. Principale conclusion: les employeurs manquent une occasion de tirer parti de la combinaison des travailleurs expérimentés et des outils d’IA… Lire plus
Leadership féminin à l’ère du numérique: comment les géants de la Tech investissent dans le développement des talents en Europe.
Le Campus d’été organisé par l’Académie européenne de leadership (ELA) de Huawei a pour objectif de promouvoir le leadership féminin à l’ère du numérique. Il a accueilli 29 jeunes Européennes de talent lors de la cinquième édition de “l’École pour le leadership féminin à l’ère numérique ». Lire plus
