30 octobre 2020 
La FGTB s’appuie sur les informations relayées dans la presse et une étude (peu représentative – ndlr) du PTB concernant des travailleuses et travailleurs présentant des symptômes du coronavirus et contraints d’aller travailler sous la pression de l’employeur ou par peur de perdre leurs revenus. « La mise en quarantaine est parfois intenable sur le plan financier alors qu’elle est indispensable sur le plan sanitaire ! » clame le syndicat socialiste. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘télétravail’
L’absentéisme de courte durée en forte diminution depuis l’intensification du télétravail.
En septembre 2020, seuls 2,3% des jours de travail ont été perdus en raison de l’absentéisme pour maladie de courte durée, soit 6,4% de moins qu’en septembre 2019. Depuis le mois de mai, après le confinement, l’absentéisme pour maladie de courte durée a enregistré une baisse considérable de -16%, constate l’entreprise de services RH Acerta. Cette diminution s’explique essentiellement par la promotion du télétravail. Lire plus
Télétravail et frustrations : les talents menacent de quitter leur employeur s’il ne règle pas les questions technologiques.
Les petites entreprises européennes ont 42 % plus de risques que les grandes entreprises de perdre leurs employés en raison des frustrations technologiques liées au travail à distance. Plus d’un quart des employés de petites entreprises européennes changeraient d’emploi pour un endroit mieux équipé pour le travail à distance. Lire plus
‘Le télétravail à domicile – l’après COVID ou le retour à l’anormal…’ Commandez votre guide pratique actuel en matière de télétravail.
En 1993, la Commission européenne présentait le télétravail comme l’un des huit développements stratégiques pour lesquels il fallait stimuler les investissements. 27 ans plus tard, un virus d’une dimension de 2/100 d’un micron provoque en moins de trois mois un séisme économique et social mondial et un bouleversement dans nos organisations de travail. Commandez sans tarder votre nouvel ouvrage de référence en la matière, un guide et une base de réflexion pour une pratique en plein essor. Lire plus
Le gel des salaires se profile pour l’année 2021: l’évolution dans l’entreprise et l’attraction de nouveaux talents passeront par d’autres avantages.
SeulEn réponse à l’impact potentiel de la pandémie de la COVID-19, 71% des entreprises ont envisagé de mettre en place de nouveaux avantages sociaux pour les employés. La majorité des employeurs belges s’attendent à ce que les salaires des nouvelles recrues restent stables, voire diminuent, en 2021, selon une étude de l’agence de recrutement Robert Half. Pour alléger l’impact de la pandémie de la COVID-19, de nombreuses entreprises introduisent de nouveaux avantages extra-légaux. Il semble également que le travail à domicile ainsi que le recrutement à distance deviennent des tendances qui perdureront après la pandémie. Lire plus
La crise a dopé le recours au télétravail qui ne concerne cependant toujours que 36% du nombre total des travailleurs.
Si la pandémie de Covid-19 n’a pas entraîné de changements majeurs dans les indicateurs du marché du travail au premier trimestre 2020, ce ne fût pas le cas au deuxième trimestre. Selon les résultats de l’Enquête sur les forces de travail du deuxième trimestre 2020, l’impact le plus important de la crise est visible au niveau du temps de travail. Au deuxième trimestre 2020, le nombre moyen d’heures effectivement travaillées était de 27,3 heures par semaine, contre une moyenne de 33 heures un an plus tôt. Enseignement majeur de cette enquête : 40 % des travailleurs à domicile le font pour la première fois au deuxième trimestre 2020. Lire plus
Les RH au centre de la stratégie de nos entreprises? 7 évolutions probables pour confirmer cette évolution…
La crise du coronavirus aura un effet durable sur notre économie. Le secteur des RH, lui aussi, s’est efforcé de s’adapter aux changements profonds que nous avons connus. Hudson, le prestataire de services RH, a identifié les tendances qui seront déterminantes pour le marché du travail. L’entreprise de conseil elle-même a accordé sa stratégie à cette nouvelle réalité. Hudson voit l’importance des ressources humaines (RH) s’accroître toujours plus dans la stratégie des entreprises. Lire plus
Le ‘modèle hybride’ des bureaux de demain selon Google : le télétravail à 100% n’est pas la solution.
Les célèbres bureaux de Google pourraient avoir un aspect un peu différent pour les employés, une fois qu’ils pourront reprendre le travail en toute sécurité. Sundar Pichai, DG de Google, a déclaré cette semaine que l’entreprise est en train d’apporter des changements à ses espaces physiques pour mieux soutenir ses employés à l’avenir — un avenir qui, selon lui, comprendra des « modèles hybrides » de travail. « Je vois l’avenir comme étant définitivement plus flexible », explique Sundar Pichai lors d’une interview vidéo pour Time 100. Lire plus
Insécurité juridique face à la généralisation du télétravail: une simplification législative s’impose
Le télétravail tend à devenir la nouvelle norme dans de nombreuses entreprises. Mais face à cette nouvelle réalité du monde de travail, le cadre législatif reste lui inadapté, laissant place à une grande insécurité juridique tant pour les entreprises que pour les travailleurs. Une insécurité qui découle principalement du fait que deux notions coexistent. Pour accompagner au mieux cette expansion du télétravail et en retirer toutes les vertus, il faut simplifier notre législation actuelle. Lire plus
Petit déjeuner de l’ADP Liège servi à domicile le 9 octobre: le télétravail en mode post-covid.
Compte tenu des mesures de confinement en vigueur, le premier «Petit Déjeuner Ressources Humaines» de la saison 2020-2021 organisé par l’ADP Liège se tiendra sous la forme d’un Webinaire. Rendez-vous le vendredi 9 octobre 2020 de 8h30 à 10h15 avec pour thème central: « Le télétravail en mode post-covid ». Lire plus
