12 septembre 2016 
Sans surprise, lorsque les travailleurs belges sont questionnés quant au principe de l’épargne-carrière telle que décrite dans le projet de loi Peeters, ils affichent un réel enthousiasme. Sans oublier cependant de poser leurs conditions. Car le dispositif prévu à ce jour ne définit pas comment cette flexibilité pourra s’organiser sur le plan de la concertation. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘télétravail’
La flexibilité du temps et du lieu de travail, de plus en plus décisive pour choisir son employeur.
Les règles du jeu ont changé. Dans la phase de négociation qui fait partie du processus de recrutement, l’octroi de solutions flexibles visant à travailler n’importe où, n’importe quand occupe désormais une position prépondérante. A un point tel que, selon une enquête récente, 3 Belges sur 4 refuseraient un travail sans flexibilité. Lire plus
L’allongement des carrières à la source de l’absentéisme de longue durée?
L’absentéisme de longue durée est en explosion incontrôlée? Mais non… Il est passé de 1,75% en 2008 à 2,81% en 2015. S’agit-il d’un taux record? Oui, même si le chiffre doit être considéré avec prudence tant les références et paramètres utilisés changent régulièrement. Le grand mérite de l’analyse menée par le groupe de services RH SDWorx consiste à regarder le phénomène dans la durée. Et à insister sur une des causes principales de cette augmentation de l’absentéisme : l’allongement des carrières. Lire plus
Grève du rail et mobilité : le retour des problèmes?
Nous sommes nombreux à penser que la circulation est devenue plus fluide lorsque le rail s’immobilise. Faux apparemment ! Dès à présent, l’organisation Touring Mobilis relève que les files structurelles ne cessent d’augmenter. Ce ne sont pas seulement les incidents ni les circonstances météo qui sont en cause. Malgré les multiples initiatives en matière de mobilité, le trafic s’intensifie inexorablement. Lire plus
Flexibilité du lieu de travail: il reste un tiers des DG à convaincre
Selon une enquête menée par Regus, environ un tiers des membres de la direction générale des entreprises refusent le travail flexible et n’offrent donc pas la possibilité à leurs collaborateurs de choisir leur lieu de travail. C’est le verre à ‘moitié vide’… Globalement, reconnaissons que la majorité des dirigeants intègrent désormais la diversité des implantations (en ce compris, le travail à domicile) dans l’organisation des équipes. Lire plus
Comment les étudiants décrivent-ils l’entreprise idéale…
Plus de flexibilité, toujours plus de flexibilité. Bien que conservant une représentation plutôt classique du travail, les étudiants souhaitent bénéficier d’un maximum de souplesse en termes de conditions de travail. Les enseignements d’une étude Citrix/Ifop réalisée auprès de jeunes étudiants français de 18 à 35 ans au sujet de leurs futurs espaces de travail. Lire plus
