8 janvier 2018 
Le puissant syndicat allemand, IG Metall, se lance dans un bras de fer avec le patronat. Celui-ci s’annonce comme l’un des plus durs de ces dernières années. Les positions semblent pour le moment irréconciliables, fait rarissime chez nos voisins allemands habitués au consensus sur les questions sociales au sein de l’entreprise. Il y a bien sûr un rituel de type ‘jeu de rôles’ dans le processus de concertation. Mais la hauteur des revendications syndicales ouvre d’importants débats de société. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘temps de travail’
La semaine de 4 jours confirmée pour 600 fonctionnaires wallons: une première étape ?
L’accord intervenu ce mardi à Namur entre les syndicats de la fonction publique wallonne et le gouvernement régional pourrait constituer un premier pas dans l’installation durable de la semaine des 4 jours. Cet accord porte sur la réduction du temps de travail pour les agents de plus de 60 ans et actifs dans des métiers dits pénibles : les éclusiers ou les forestiers par exemple. Et si celui-ci n’était qu’une première étape en la matière ? Lire plus
Dialogue social compliqué au sein des services publics wallons : les parties s’opposent sur la gestion des carrières et la réduction du temps de travail.
Le blocage des services publics wallons intervenu en cette fin de semaine démontre à nouveau la difficulté de ‘bouger les lignes’ au sein de la fonction publique. Le mouvement de grève intervient dans le cadre de la volonté du nouveau gouvernement de revoir des éléments essentiels tels que le temps de travail et l’évolution des carrières au sein de l’administration. Les ministres concernés et les organisations syndicales se sont retrouvées afin de trouver une issue au conflit qui émerge. Le point de situation. Lire plus
Principe de l’épargne-carrière : 75% des patrons se disent favorables.
Le principe d’épargne-carrière est validé par 75% des CEO et autres directeurs. Le système prévu dans la réforme du marché du travail imaginée par le gouvernement doit permettre aux travailleurs de bénéficier d’une flexibilité accrue et d’une autonomie renforcée dans la gestion de leurs vacances et heures supplémentaires. Manifestement, la ‘libération’ des travailleurs l’emporte sur les difficultés de gestion des effectifs qui pourraient résulter de cette mesure. Lire plus
La quête d’une alimentation saine s’installe lentement dans les habitudes de nos collaborateurs au travail.
Depuis 2012, Edenred réalise le baromètre FOOD à l’échelle européenne pour comprendre les besoins des salariés et orienter l’offre des restaurants vers des menus plus équilibrés. Parmi les évolutions qui ont pu être constatées ces dernières années, il ressort une véritable prise de conscience des bienfaits d’une alimentation équilibrée du côté de l’offre comme de la demande. L’édition 2017 du baromètre s’est particulièrement intéressée aux moyens mis en œuvre pour faciliter ces évolutions dans les habitudes alimentaires, et en particulier le rôle que pourraient avoir les nouvelles technologies. Lire plus
Réduction du temps de travail: le crédit-temps en baisse, le congé parental en hausse.
Impact direct du renforcement des conditions d’accès au crédit-temps, cette formule est moins utilisée désormais par les travailleurs. Le nombre de crédit-temps serait en chute de 10% sur l’ensemble de l’année 2016. Toutefois, cela ne signifie pas que davantage de travailleurs optent désormais pour un régime à temps plein. D’autres options de réduction du temps de travail ont la cote. Lire plus
Pour un pacte global de mobilité: prendre des mesures court terme tout en repensant l’approche politique.
Réalisée à l’occasion de la semaine de la Mobilité, une enquête menée par iVOX pour le compte de la Fédération des Entreprises de Belgique (FEB) indique que tant les employeurs que les travailleurs se plaignent de l’absence d’une approche globale et concertée de la mobilité. Lire plus
Le job à temps partiel devient la norme pour entrer sur le marché du travail.
Selon une étude de la KULeuven, plus de la moitié des nouveaux contrats de travail sont flexibles ou à temps partiel. Seuls 49 % des personnes qui décrochent un nouvel emploi ont un contrat à temps plein, soit 6 % de moins qu’avant la crise économique. Les contrats courts et irréguliers gagnent en popularité (20 % des nouveaux engagements, 4 points de pourcentage en plus qu’avant la crise). Par rapport aux hommes, deux fois plus de femmes ont un contrat à temps partiel ou flexible. Ces constats renforcent des situations d’inégalité inquiétantes sur le long terme. Lire plus
Le travail à temps partiel de plus en plus jeune et masculin.
La progression du temps partiel entre les années 2008 et 2015 est remarquable. Actuellement, près d’un tiers des travailleurs sont entrés dans ce régime, contre 25% en 2008. Tendance notable, relevée par l’analyse des données d’un secrétariat social : le travail à temps partiel est surtout très fréquent chez les jeunes et les travailleurs plus âgés. Quelque 41% des travailleurs de moins de 25 ans travaillent à temps partiel. À partir de 55 ans, près de la moitié des employés travaillent à temps partiel. Enfin, l’augmentation du nombre d’hommes occupés à temps partiel est significative, elle aussi. Lire plus
L’entreprise à co-décision à l’agenda du PS pour la rentrée.
Le président du Parti Socialiste Elio Di Rupo avait annoncé que la semaine de 4 jours serait le pilier de la rentrée politique de son parti. Ce dimanche, à l’occasion du congrès de rentrée du PS à Soignies, il a plaidé dimanche pour l’insertion dans le droit belge d’une nouvelle forme d’entreprise: « une ‘entreprise à codécision’ qui accorde autant de pouvoir aux travailleurs qu’aux actionnaires ». Lire plus
