4 avril 2024 
De la transformation numérique à l’invasion programmée de l’Intelligence Artificielle (IA), une partie du rôle des People Managers consiste à penser (et parfois… à panser) notre relation aux outils digitaux. De quelle manière la technologie va-t-elle transformer nos habitudes de travail ? Toutes les fonctions et tous les secteurs sont concernés par la révolution en cours.
Alors que certains d’entre nous s’interrogent encore quant à l’impact de l’IA sur le volume de l’emploi, nous sommes déjà en train de changer d’ère. Il est (déjà) passé le temps des plateformes numériques déployant la puissance de l’Intelligence Artificielle. Nous entrons dans l’ère des compagnons digitaux personnels qui s’installent dans le quotidien des travailleurs, sur les plans professionnel et privé évidemment. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘transformation numérique’
Éditorial – ‘Jamais sans mon compagnon Intelligent et Artificiel’, le (probable) futur mot d’ordre des travailleurs.
Placer l’humain au centre de votre transformation numérique, oui c’est possible! Participez aux ateliers « Leadership numérique » organisés par Digital Wallonia.
Pour vous aider à saisir les enjeux de la transformation numérique, l’Agence du Numérique lance les ateliers « Leadership numérique » de Digital Wallonia ! Conçus spécialement pour accompagner les dirigeants d’entreprises et les responsables RH, ces ateliers se tiendront entre le 20 février et le 30 avril. Lire plus
La cybersécurité au premier rang des priorités en 2024: comment trouver les talents forcément rares?
Alors que organisations et gouvernements redoublent d’efforts pour se protéger contre les cyberattaques et autres menaces, le secteur de la cybersécurité connaît une croissance rapide. Cependant, le besoin d’experts en cybersécurité de tout niveau est loin d’être satisfait. En effet, le secteur est confronté à une crise de recrutement importante, avec une pénurie mondiale de 3,4 millions d’experts en cybersécurité rapportée en 2022. Cette situation rend les organisations et le public particulièrement vulnérables aux cyberattaques toujours plus sophistiquées. Pour faire face à cette crise, les organisations doivent reconsidérer donc leur approche au recrutement pour ces postes. Lire plus
Transformation numérique: près d’une grande entreprise sur deux utilise l’intelligence artificielle.
L’intelligence artificielle a connu ces derniers mois une accélération fulgurante et est devenue en peu de temps accessible à tout un chacun. Dans le monde de l’entreprise aussi cette percée est bien visible, comme le démontrent les derniers résultats de l’Enquête sur l’utilisation des TIC et de l’e-commerce dans les entreprises menée par Statbel, l’office belge de statistique. Lire plus
Les travailleurs peinent à suivre la transformation numérique de leurs entreprises, faute d’une bonne intégration des outils digitaux.
Les trois quarts des entreprises opérant à l’échelle internationale sont fermement engagées dans la numérisation du lieu de travail. Toutefois, près de la moitié d’entre elles ont encore du chemin à parcourir pour intégrer leurs différents systèmes de ressources humaines les uns aux autres. Cela pourrait également expliquer pourquoi quatre travailleurs sur dix ont du mal à suivre les différentes avancées technologiques. Dans les entreprises belges, les chiffres sont similaires : quatre travailleurs sur dix déclarent également ne pas toujours être au courant. Lire plus
La Belgique veut devenir une #SmartNation: convergence, inclusion et ambition sont les priorités.
La campagne SmartNation a été lancée le lundi 12 juin. Cette campagne a pour but de sensibiliser les citoyens belges au fait que le digital fait partie de notre vie quotidienne et la simplifie mais aussi que nous sommes tous acteurs de cette digitalisation. Nous voulons également mettre en évidence l’importance de l’inclusion et du développement des compétences numériques. C’est tous ensemble que nous ferons avancer la Belgique dans sa transformation numérique! Lire plus
90% des salariés pensent que les entreprises devraient donner la priorité au développement des compétences numériques, avec un enthousiasme réel pour le recours à l’Intelligence Artificielle.
Une étude récente menée par Salesforce auprès de plus de 11.000 employés dans 11 pays montre que la grande majorité (84%) d’entre eux pense qu’il est plus important d’avoir des compétences que d’avoir un diplôme ou des qualifications pour un emploi. Ils savent que les compétences en IA et les autres connaissances numériques deviennent chaque jour plus essentielles et ont dès lors besoin d’une formation adaptée dans ce domaine. Il est également frappant de constater que six employés sur dix dans le monde se réjouissent de pouvoir utiliser l’IA générative, soit plus que ceux craignant que la technologie ne les remplace. Lire plus
Malgré des ressources limitées, la gestion des RH poursuit sa transformation numérique et les data gagnent chaque jour en importance.
En mai 2022, Attentia a sondé la maturité numérique des entreprises belges en matière de RH et de Bien-être. 254 professionnels des RH de plusieurs secteurs ont participé au test de maturité numérique des RH. Les résultats montrent que les informations provenant de données gagnent en importance lors de l’élaboration d’une stratégie RH: pas moins de 56% des entreprises se concentrent sur les informations provenant de bases de données en 2022. C’est 30% de plus qu’en 2018. Lire plus
Près de 8 Belges sur 10 interrogés estiment que l’approche de leur entreprise en matière de travail flexible doit être améliorée.
Unit4, fournisseur d’applications cloud d’entreprise pour les entreprises de services de taille moyenne, a annoncé les résultats de son deuxième Business Future Index annuel. Elle a interrogé 3450 personnes sur 12 marchés internationaux, dont 150 personnes en Belgique, afin de comprendre comment les performances des entreprises au cours des 12 derniers mois avaient été affectées par la pandémie, et révèle à quel point les changements apportés aux stratégies concernant les ressources humaines, aux politiques des entreprises et à l’adoption des technologies se sont accélérés. Lire plus
55% des entreprises belges utilisent déjà le cloud pour le calcul des salaires, un taux qui atteste de la maturité numérique de nos entreprises.
55% des entreprises belges utilisent la technologie du cloud pour le processus de paie, ce qui a un impact positif sur le payroll. Du côté de nos pays voisins, 5 entreprises sur 10 l’utilisent également. En outre, 6 entreprises belges sur 10 (59%) témoignent d’un impact positif de la technologie sur la démarche liée au paiement des salaires. 64% des entreprises belges estiment d’ailleurs que la numérisation a aussi un impact positif sur le coût total du processus de paie. C’est ce qui ressort de l’indice de compétence salariale de SD Worx. La Belgique apparaît ainsi comme l’un des pionniers européens en termes de maturité technologique au sein du payroll. Lire plus
