12 octobre 2022 
En mai 2022, Attentia a sondé la maturité numérique des entreprises belges en matière de RH et de Bien-être. 254 professionnels des RH de plusieurs secteurs ont participé au test de maturité numérique des RH. Les résultats montrent que les informations provenant de données gagnent en importance lors de l’élaboration d’une stratégie RH: pas moins de 56% des entreprises se concentrent sur les informations provenant de bases de données en 2022. C’est 30% de plus qu’en 2018. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘transformation numérique’
Près de 8 Belges sur 10 interrogés estiment que l’approche de leur entreprise en matière de travail flexible doit être améliorée.
Unit4, fournisseur d’applications cloud d’entreprise pour les entreprises de services de taille moyenne, a annoncé les résultats de son deuxième Business Future Index annuel. Elle a interrogé 3450 personnes sur 12 marchés internationaux, dont 150 personnes en Belgique, afin de comprendre comment les performances des entreprises au cours des 12 derniers mois avaient été affectées par la pandémie, et révèle à quel point les changements apportés aux stratégies concernant les ressources humaines, aux politiques des entreprises et à l’adoption des technologies se sont accélérés. Lire plus
55% des entreprises belges utilisent déjà le cloud pour le calcul des salaires, un taux qui atteste de la maturité numérique de nos entreprises.
55% des entreprises belges utilisent la technologie du cloud pour le processus de paie, ce qui a un impact positif sur le payroll. Du côté de nos pays voisins, 5 entreprises sur 10 l’utilisent également. En outre, 6 entreprises belges sur 10 (59%) témoignent d’un impact positif de la technologie sur la démarche liée au paiement des salaires. 64% des entreprises belges estiment d’ailleurs que la numérisation a aussi un impact positif sur le coût total du processus de paie. C’est ce qui ressort de l’indice de compétence salariale de SD Worx. La Belgique apparaît ainsi comme l’un des pionniers européens en termes de maturité technologique au sein du payroll. Lire plus
Pénuries de talents, difficultés de recrutement, forte pression sur les profils IT et digitaux… Le marché de l’emploi est sous tension.
Selon le Baromètre de l’emploi de ManpowerGroup publié ce jour, l’activité devrait rester soutenue sur le marché du recrutement au cours du 3ème trimestre 2022. Selon l’enquête réalisée en avril auprès de 520 employeurs (1), 4 employeurs sondés sur 10 (41%) prévoient d’augmenter ses effectifs d’ici la fin du mois de septembre 2022, tandis que 16% d’entre eux prévoient de les réduire. 39% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement. Après correction des variations saisonnières, la Prévision Nette d’Emploi (2) – ou le différentiel entre le pourcentage d’employeurs prévoyant des embauches et le pourcentage de ceux prévoyant des licenciements – atteint la valeur très positive de +25%. C’est une baisse de 9 points par rapport au trimestre précédent, mais une hausse de 11 points par rapport au 3ème trimestre 2021. Lire plus
Quel rôle pour les TIC dans la mise en oeuvre du New Normal et d’une Expérience Collaborateur ‘hybride’? Regardez notre webinaire vidéo et téléchargez notre ‘executive summary’ !
Les technologies numériques sont plus que jamais au soutien de l’expérience collaborateur. La qualité de la connexion (dans tous les sens du terme) entre les collaborateurs et l’entreprise est certainement au centre de la réflexion de tous les départements RH et, plus encore, à l’heure où les entreprises se préparent à un retour massif des travailleurs… mais certainement plus ‘comme avant’. Regardez sans tarder le webinaire vidéo et téléchargez l’executive summary préparés pour vous par Proximus et Peoplesphere. Lire plus
La planification des effectifs, une discipline stratégique au coeur de la transformation numérique. Livre blanc proposé par Atoss Software en téléchargement gratuit.
La planification des effectifs, une discipline stratégique au coeur de la transformation numérique. Livre blanc proposé par Atoss Software en téléchargement gratuit.
La planification RH – aussi appelée Workforce Management dans les environnements internationaux- revêt une importance de plus en plus stratégique au sein de nos entreprises. Dans un contexte où les problèmes liés aux effectifs disponibles s’aggravent de jour en jour – sous le double effet des pénuries de main d’oeuvre sur le marché du travail d’une part, et de la fatigue accumulée par les collaborateurs existants d’autre part -, être en capacité d’organiser efficacement les équipes et garantir la disponibilité des compétences requises sont devenus des enjeux essentiels. ATOSS Software, partenaire SAP, partage avec nous un retour d’expérience précieux placé sous le signe de la transformation numérique en cours en combinaison avec les solutions SAP SuccessFactors et SAP ERP HCM. Lire plus
Accélération de l’automatisation suite à la pandémie: vers la perte possible de 12 millions d’emplois en Europe d’ici 2040.
Le vieillissement de la population, l’augmentation de la concurrence et la perte de productivité causée par la pandémie accélèrent l’adoption de l’automatisation en Europe. La société de recherche et de conseil Forrester prévoit que l’automatisation fragilisera 34% des emplois en Europe et qu’elle entraînera la perte de 12 millions d’emplois dans les pays de l’« Europe des 5 » (France, Allemagne,’Italie, ‘Espagne et Royaume-Uni) d’ici 2040. Lire plus
2022, l’année de la cyber-menace? Comment sensibiliser les travailleurs aux risques accrus sous l’effet du télétravail?
La nouvelle année est une belle opportunité pour redémarrer votre vie numérique et resensibiliser à l’importance de la cyber-sécurité. 2021 a été une des années les plus prolifiques pour les cybercriminels. Près de 19 milliards de records ont été atteints rien qu’au cours du premier semestre de l’année. Alors que les organisations avec lesquelles vous interagissez ont le devoir ou la responsabilité légale de protéger vos données, il est important pour chaque travailleur de prendre sa part de responsabilité. Voici une dizaine de mauvaises habitudes à bannir de nos pratiques quotidiennes. Lire plus
Acquérir de nouvelles compétences technologiques est une absolue nécessité pour une majorité de travailleurs et pourtant…
Et pourtant, trois travailleurs sur dix n’ont pas la possibilité de se former, révèle une étude de Salesforce. C’est ce que révèle une étude menée en juillet et août 2021 par iVox auprès de mille Belges travaillant au moins dix heures par semaine. Les résultats confirment que les employeurs doivent plus que jamais investir dans la formation et les compétences numériques afin de préparer leurs collaborateurs pour l’avenir. Lire plus
Réunions hybrides : les télétravailleurs craignent d’être exclus des échanges et du partage d’idées.
Avec le renforcement des mesures COVID, les employés de bureau travaillent à nouveau la plupart du temps (obligatoirement) à domicile. On s’attend à ce que, même après le coronavirus, de nombreuses entreprises fassent perdurer le travail hybride – c’est-à-dire que les employés travaillent certains jours de la semaine au bureau et d’autres à la maison ou ailleurs. Alors que cette méthode de travail devient la norme, les employés vont continuer à s’appuyer sur les outils collaboratifs en ligne pour rester en contact avec leurs collègues. Les réunions hybrides deviendront beaucoup plus courantes, permettant de participer à la même réunion depuis le domicile et le bureau. Une étude de Sharp montre que les défis technologiques vont décider du succès du travail hybride. Lire plus
