18 février 2026 
La vie est une fête. Et l’important, c’est d’y croire car, sans cela, il ne sera pas simple de conserver un état d’esprit positif en toutes circonstances.
Pourquoi ? Parce que la nature conflictuelle du monde actuel et ses évolutions récentes soutiennent l’expression sans retenue des pulsions primaires, à chaque instant et chaque endroit. La brutalité s’invite dans la plupart de nos relations. En bref, l’agressivité ambiante et le dénigrement systématique deviennent la norme des comportements en société et donc au travail également ! Lire plus
Résultats pour le tag: ‘transparence’
Éditorial – Nos entreprises confrontées au best of des comportements médiocres (à prendre comme une invitation à la patience).
Éditorial – Dans un monde brutalisé, l’entreprise peut être un rempart et, même, un refuge.
Brutal, violent et (très) inquiétant. C’est notre monde, que cela nous plaise ou pas. Dans les actes quotidiens, dans nos relations, dans les mots que nous échangeons, la brutalité est inscrite au programme. Elle alimente le buzz permanent. Elle entretient les sentiments d’insécurité et de méfiance qui rôdent. Sale ambiance. Lire plus
Éditorial – Leadership, Séduction, Amour, Transparence : une séquence logique et implacable.
CEO licencié pour une relation inappropriée avec une ‘subordonnée’… Ce qui s’est passé récemment au sommet du groupe multinational Nestlé arrive souvent dans des entreprises très différentes les unes des autres. C’est une décision qui peut aisément se comprendre même si pour certain.e.s, cela illustre une gouvernance d’un autre âge. L’enjeu principal, c’est la transparence. Lire plus
La transparence des salaires va-t-elle devenir le meilleur outil de rétention des travailleurs jaloux et frustrés?
L’arrivée d’un nouveau collègue occupant le même poste et percevant un salaire plus élevé peut doubler le risque de rotation du personnel… Pas moins de 20,3% des travailleurs qui ont découvert qu’un nouveau collègue au même poste gagnait plus envisagent de chercher un autre emploi à court terme. Ce pourcentage est deux fois supérieur à celui des travailleurs qui n’ont pas eu cette expérience (10,8%). Lire plus
Pour la moitié des employés belges, la manière dont les salaires sont déterminés reste un mystère.
À partir de juin 2026, la loi sur la transparence des salaires entrera en vigueur en Belgique, obligeant les entreprises à communiquer de manière plus transparente sur les salaires. Cette loi arrive à point nommé, la moitié des employés belges n’ayant actuellement aucune idée de la manière dont les salaires sont déterminés au sein de leur entreprise. Lire plus
Transparence des rémunérations: les PME prennent conscience de la nécessité de mieux communiquer leur politique salariale.
Plus d’une PME sur cinq considère qu’il est important d’être transparent avec ses collaborateurs sur sa politique salariale. Certaines PME sont ainsi déjà en avance sur la directive européenne sur la transparence des salaires, qui doit être transposée dans le droit belge d’ici juin 2026. Il reste toutefois beaucoup à faire avant la date limite : près de quatre PME sur 10 déclarent qu’elles n’ont pas l’intention de communiquer plus ouvertement sur les enveloppes salariales de leurs collaborateurs au cours de l’année à venir. Lire plus
Transparence des rémunérations: près de la moitié des Belges considèrent que leur package salarial est équitable par rapport à leurs collègues et au marché du travail.
Par rapport à l’année dernière, la confiance des travailleurs belges dans l’équité de leur propre rémunération augmente. Pas moins de la moitié des Belges (47%) estiment que leur rémunération est équitable par rapport à celle de leurs collègues. Seul un travailleur belge sur cinq (20%) n’en est pas convaincu. La confiance dans l’équité du marché est également en hausse, avec 44% des Belges (41% l’année dernière). Lire plus
Vers un code de conduite sur le développement de systèmes avancés d’Intelligence Artificielle.
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) a annoncé le lancement d’une phase pilote de suivi de la mise en œuvre du Code de conduite international du processus d’Hiroshima à l’intention des organisations qui développent des systèmes d’IA avancés. Lire plus
La transparence des salaires, la meilleure garantie pour l’égalité de traitement entre les genres selon l’Union européenne.
La directive européenne sur la transparence des rémunérations renforce le principe d’un salaire égal pour un même travail (ou un travail de même valeur) entre hommes et femmes. Cela implique de nouveaux droits pour les candidats à un emploi et les travailleurs, ainsi que de nouvelles obligations pour les employeurs en matière de transparence et de rémunération. Lire plus
Transparence des rémunérations: six travailleurs sur dix disent à leurs collègues combien ils gagnent.
Il y a tout juste un an, la directive européenne en matière de transparence des rémunérations dans les entreprises était publiée au Journal officiel de l’UE. Quel est le degré de transparence en matière de package salarial en Belgique ? Une nouvelle étude menée par Acerta Consult, montre que de plus en plus d’entreprises communiquent ouvertement quant aux rémunérations. Six entreprises sur dix indiquent clairement à leurs travailleurs le salaire qu’ils percevront pour une fonction donnée. Lire plus
