28 mars 2023 
La digitalisation de notre société, des services publics comme du secteur privé, progresse rapidement. Elle a connu une nette accélération ces deux dernières années dans le contexte de la pandémie de Covid-19. Cette transformation digitale n’est pas sans conséquences sur l’accès aux services essentiels et sur les droits des personnes les plus fragiles, incapables de suivre le rythme imposé. Certaines situations peuvent être discriminatoires. Lire plus
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Diversité & Inclusion: les organisations d’employeurs renforcent leur coopération avec Unia afin de mieux prévenir encore les discriminations.
Les organisations d’employeurs et Unia renouvellent leur accord de coopération datant de 2019. Le nouvel accord est valable pour les trois prochaines années et démontre que la diversité est et reste une priorité pour le secteur privé. Lire plus
Monitoring socioéconomique 2022: la position des personnes d’origine étrangère sur le marché du travail s’est améliorée mais les inégalités demeurent.
La 5e édition du Monitoring socioéconomique du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale et d’Unia montre que la position des personnes d’origine étrangère sur le marché du travail s’est améliorée ces dernières années. Mais leur taux d’emploi reste bien inférieur à celui des personnes d’origine belge, comparé notamment à nos voisins. La pandémie de Covid-19 a par ailleurs confirmé leur statut précaire. Lire plus
Les organes de représentation des employeurs signent un accord de coopération contre la discrimination avec Unia.
Unia et toutes les organisations d’employeurs (BECI, Boerenbond, FEB, UCM, UNISOC, UNIZO, UWE et VOKA) signent pour la première fois un accord de coopération. Dans l’accord Travailler-Ensemble, ils s’engagent à investir dans la diversification du milieu de travail et dans le partage de bonnes pratiques relatives à la connaissance de la législation anti-discrimination. Lire plus
Discrimination : même à formation égale, la position sur le marché du travail reste déterminée par l’origine.
Le troisième Monitoring socio-économique démontre que l’origine reste un facteur déterminant pour expliquer les inégalités sur le marché du travail. L’écart entre les personnes d’origine belge et les personnes d’origine étrangère est manifeste. Si un niveau d’éducation élevé favorise la participation au marché du travail pour tout le monde, le rapport démontre que pour un même niveau de qualification élevé, il persiste des inégalités notables en fonction de l’origine. De quoi mobiliser tous les acteurs concernés, à commencer par les partenaires sociaux. Lire plus
Recrutement : les cas de discriminations sur base de l’âge en hausse de 60%.
Le Centre interfédéral pour l’égalité des chances (Unia) constate l’augmentation du nombre de dossiers à la suite de signalements de ce type de discrimination sur le lieu de travail. Il lance une nouvelle campagne de sensibilisation soutenue par le ministre fédéral de l’Emploi, Kris Peeters, qui souhaite étudier les modalités de sanction envers les employeurs concernés. Lire plus
