Résultats pour le tag: ‘workation’

Cumuler travail et vacances (c’est le workation): voici le top 10 des meilleures villes pour y parvenir.

Vous attendiez le top 10 des meilleures villes pour un workation? Les villes ont été évaluées sur neuf critères, dont le climat, le transport, la restauration et le débit Internet. Bruxelles frôle le top dix. Barcelone, Toronto et Pékin forment le top trois. Lire plus

Télétravailler depuis l’étranger, et pourquoi pas depuis votre lieu de vacances ? Une réalité pour 33% des télétravailleurs belges

Télétravailler depuis votre lieu de vacances quand vous le souhaitez? À partir de cet été, SD Worx introduit l’option structurelle de ‘workation’ dans tous les pays européens où il possède une entité juridique. SD Worx offrira ainsi aux employés encore plus de flexibilité et d’autonomie pour leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.  Les formalités administratives sous-jacentes sont prises en charge par l’entreprise. Selon une enquête internationale, un télétravailleur belge sur trois travaillerait déjà occasionnellement depuis l’étranger. Lire plus

Offrir la possibilité de travailler depuis l’étranger, un critère de rétention pour les salariés désormais?

Plus d’un quart des travailleurs belges (26 %) envisageraient de changer d’emploi si leur entreprise ne leur permettait pas de travailler depuis l’étranger. C’est l’un des constats frappants qui ressort d’une nouvelle enquête belge de N26 sur le travail à l’étranger. Suite aux innovations technologiques et au changement de mentalités pendant la pandémie du COVID-19, le travail à l’étranger est devenu plus populaire que jamais parmi les employés belges. Lire plus

Concilier vacances et travail: les entreprises veulent offrir encore plus de flexibilité en utilisant le ‘workation’.

Travailler la journée et profiter de votre destination de vacances favorite le soir? C’est possible. Le travail à distance étant de plus en plus courant, le ‘workation’ n’a plus rien d’une perspective lointaine. « Avec le télétravail à l’étranger, les entreprises voient une opportunité de faire un pas supplémentaire vers plus de flexibilité. Pour les employés, cela peut être un format intéressant pour travailler tout en prolongeant un peu plus longtemps le sentiment de vacances ».
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