À partir du 1er janvier 2026, la transparence salariale deviendra obligatoire dans l’Union européenne. Une enquête menée auprès de 250 responsables RH belges, réalisée pour le compte de la plateforme de paie et de GRH Deel, révèle que les entreprises sont partagées quant à l’impact de cette mesure. Si une majorité en reconnaît les avantages, des inquiétudes persistent quant aux conséquences sur le terrain.

Les chiffres montrent que près de six employeurs sur dix (59%) estiment que la transparence des salaires aura un impact positif sur la motivation et l’engagement des collaborateurs. L’effet sur l’égalité de rémunération est également reconnu : plus de 65% pensent qu’une politique salariale transparente mènera à davantage d’équité entre les salaires des hommes et des femmes.

Dans le même temps, les entreprises s’inquiètent des effets secondaires potentiels. Plus de sept sur dix (72%) redoutent que cette obligation n’entraîne des tensions au sein des équipes.

En ce qui concerne la préparation, 69% des responsables RH déclarent disposer de suffisamment de temps et de moyens pour se conformer à la nouvelle législation, mais un tiers (31%) ne se sentent pas encore à l’aise aujourd’hui. Pourtant, la confiance à long terme domine : plus de 65% croient qu’une politique salariale transparente renforcera finalement la confiance entre collaborateurs et direction.

« La transparence salariale sera un véritable tournant pour le marché du travail belge. Les employeurs comprennent que cette transparence peut contribuer à l’égalité et à la confiance, mais ils redoutent en même temps son impact sur la rétention et la dynamique d’équipe. Le défi consiste à ne pas percevoir la transparence comme une menace, mais comme une opportunité de renforcer la culture, la communication et les structures de rémunération », explique Semara van Rooyen, Senior Account Executive chez Deel.

L’introduction d’une politique salariale transparente signifie donc bien plus que le simple respect de la législation. Pour les entreprises, ce sera un exercice d’ouverture et de cohérence : trouver un équilibre entre équité, salaires conformes au marché et maintien d’une culture de travail saine.

Source: le bureau d’études iVOX a mené une enquête en ligne pour le compte de la plateforme de paie et de ressources humaines tout-en-un Deel, entre le 9 avril 2025 et le 24 avril 2025, auprès de 250 directeurs RH, responsables RH ou (co-)décideurs dans le domaine des ressources humaines en Belgique.