15 juin 2026 
Workday Inc., la plateforme d’IA professionnelle dédiée aux RH, à la finance et à l’informatique, constate une forte augmentation de l’adoption de son Pay Transparency Analyzer, propulsé par Kainos. Cette tendance fait suite à l’entrée en vigueur en juin 2026, (ndlr : désormais reportée de 6 mois) de la directive européenne EU Pay Transparency sur la transparence salariale. Afin de s’y conformer, les sociétés abandonnent des systèmes hérités fragmentés et utilisent Workday pour consolider leurs données RH, réduire les écarts de rémunération et transformer la transparence salariale en avantage stratégique. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘transparence salariale’
Tensions internes au sujet des rémunérations? Les PME face à un tournant en matière de transparence salariale…
Alors que la Belgique n’a pas respecté l’échéance européenne du 7 juin 2026 pour la transposition de la directive, l’incertitude grandit. Les réactions sont partagées : si une part significative des PME ne s’est pas encore forgé d’avis, une PME sur trois redoute des tensions sur le lieu de travail. Les principales inquiétudes portent sur la crainte d’agitation interne et de comparaisons entre collègues (40%), l’incertitude quant aux obligations de publication (24%), ainsi que la charge administrative et la complexité des structures et grilles salariales (22% chacune). Lire plus
Des idées reçues concernant la transparence salariale? Comment trier le vrai du faux…
Le 7 juin devait marquer la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale. Sa demande de report soulève des questions… et beaucoup d’idées reçues. C’est peut-être l’occasion de prendre du recul et de démêler le vrai du faux : quels sont les droits des travailleurs, les obligations des employeurs, et ce que la directive change réellement — ou non? L’analyse de Kristel Bogaerts (Mercer Workforce & Careers). Lire plus
70% des employeurs pensent que la transparence salariale ne va pas réduire les écarts de rémunération et pourrait même provoquer la démotivation.
Sept employeurs sur dix ne sont pas convaincus que la transparence salariale permettra de réduire l’écart de rémunération. Le prestataire de service RH a interrogé 259 organisations belges sur l’impact attendu des nouvelles règles européennes en matière de transparence salariale. L’étude montre également que cette transparence ne conduit pas nécessairement à une plus grande satisfaction au travail. Près de la moitié des organisations (49%) redoutent même un effet démotivant pour les travailleurs qui gagnent moins que leurs collègues. Lire plus
La transparence salariale, nouveau levier de fidélisation? 56% des salariés pourraient partir si leurs préoccupations salariales restaient lettre morte.
La transparence salariale influence profondément la façon dont les salariés perçoivent l’équité, leur sécurité financière et leur avenir dans l’entreprise : c’est ce que révèle une enquête menée par Remote, spécialiste mondial des solutions RH et de paie, auprès de plus de 6 .00 professionnels du tertiaire. Plus de la moitié d’entre eux (56%) envisageraient de démissionner si, après avoir soulevé le sujet du salaire, leur employeur ne réagissait pas. Lire plus
Les entreprises ne sont pas prêtes pour la transparence salariale : « La nouvelle législation met en évidence des défis structurels ».
La directive européenne sur la transparence salariale entrera en vigueur en juin 2026. Les entreprises seront tenues de communiquer de manière plus transparente sur leurs structures salariales, leurs classifications de fonctions et les éventuelles disparités salariales. Alors que la date butoir approche, il s’avère que de nombreuses entreprises – tant les PME que les multinationales – ne sont pas encore suffisamment préparées à ce changement structurel. Lire plus
La Suède sonne l’alarme sur la directive transparence des rémunérations, trop complexe et peu efficace à son goût.
Stop the clock ! La Suède, internationalement reconnue comme un pays pionnier en matière d’égalité entre les femmes et les hommes, a annoncé qu’elle ne transposera pas la directive européenne sur la transparence des rémunérations dans sa législation nationale. Elle entend d’abord renégocier la directive. Pour ce faire, le délai de transposition fixé au 7 juin 2026 doit être reporté. Le gouvernement suédois souligne que l’objectif – s’attaquer aux écarts de rémunération injustifiés entre femmes et hommes – est légitime, mais il estime que la version actuelle est trop complexe et lourde sur le plan administratif et qu’elle passera totalement à côté de son objectif. Lire plus
Transparence des salaires: la moitié des entreprises communiquent déjà ouvertement, sans savoir précisément ce que le législateur attend vraiment.
La directive européenne sur la transparence des salaires doit être transposée en législation belge pour le 7 juin au plus tard. Plus de la moitié des entreprises comptant plus de 10 travailleurs ont encore du travail à faire pour élaborer une politique salariale transparente. Il est intéressant de noter que seuls quatre employeurs flamands sur dix communiquent des informations sur les packages salariaux, contre environ la moitié en Wallonie et six sur dix à Bruxelles. Lire plus
Nos entreprises pas vraiment prêtes pour la transparence salariale: plus de la moitié des employés attendent plus de clarté.
Les entreprises belges ne sont pas encore suffisamment préparées aux nouvelles obligations en matière de transparence salariale, alors que les attentes des employés et des candidats ne cessent d’augmenter. C’est ce qui ressort du « Mercer Global Pay Transparency Survey 2025 », menée auprès de 1.600 organisations dans 60 marchés à travers le monde. Selon Mercer, le moment est venu pour les entreprises de passer à l’action. Lire plus
Deux travailleurs sur trois ne comprennent pas bien leur fiche de paie: avec qui osent-ils en parler?
Pour près de la moitié des salariés belges (47,8%), la fiche de paie constitue un document complexe. Une personne sur cinq (20,8%) n’y comprend rien et à peine une sur trois (36,3%) en appréhende tous les éléments. Ce n’est guère surprenant: plus de la moitié (57%) n’ont jamais reçu la moindre explication la concernant. Ce problème de compréhension s’accompagne d’un tabou généralisé au boulot: à peine un quart (23%) des salariés parlent de leur rémunération avec leurs collègues directs. Près de la moitié (48%) n’osent même pas évoquer le sujet avec leur supérieur. Lire plus
