Uit onderzoek van HR- en uitzendbureau Konvert blijkt dat van alle werkende Vlamingen er 700.000 het goede voornemen hebben om in 2024 op zoek te gaan naar een nieuwe job. Een spectaculair cijfer dat de Vlaamse arbeidsmarkt volop in beweging zal brengen in 2024. Bijna de helft van de respondenten streeft naar een positieve en aangename werksfeer. En maar liefst 32% van de Vlamingen wil meer erkenning op zijn werk.

Het recente onderzoek van Konvert, in samenwerking met BUFFL en uitgevoerd onder een representatieve steekproef van de Vlaamse beroepsbevolking, biedt cruciale inzichten in de professionele trends en ambities voor 2024. Dit onderzoek benadrukt de veranderende dynamiek en vooruitzichten op de arbeidsmarkt. Met een gelijke verdeling tussen mannelijke en vrouwelijke respondenten uit alle Vlaamse provincies, biedt het onderzoek een uitgebalanceerd beeld van de arbeidsmarkt.

Eén van de opvallende bevindingen is de focus op professionele groei en ontwikkeling voor 2024. Opmerkelijk is dat 39,33% van de werknemers streeft naar een loonsverhoging in 2024, terwijl 32,67% hun vaardigheden wil verbeteren. Deze ambitie gaat gepaard met een groeiend verlangen naar betere arbeidsvoorwaarden, met nadruk op verminderde stress en werkdruk.

Aspecten die in 2023 als significant negatief werden ervaren. Veel werknemers hopen dan ook om hun stressniveau en werkdruk in 2024 te zien dalen. Voorts wil 30,33% van de Vlamingen leukere collega’s in 2024 terwijl 32% hoopt op meer erkenning op de werkvloer en specifiek wil 24,33% meer erkenning van zijn of haar baas.

Opvallend is ook de openheid om van werk te veranderen, waarbij maar liefst 23,34% van de werknemers overweegt om in 2024 van baan te wisselen. De helft van die groep is reeds actief bezig met het online uitkijken naar jobaanbiedingen. De zoektocht naar nieuwe kansen wordt voornamelijk uitgevoerd via online vacaturesites en sociale media, naast het betrekken van een selectie- of uitzendkantoor wat de helft van de respondenten van deze groep overweegt.

Frederik Van Bever, Group Commercial Director: “We voelen al jaren dat er in Vlaanderen weinig actieve werklozen zijn, maar des te meer actieve werkzoekenden die reeds aan de slag zijn. Ons onderzoek bevestigt dat dit om een zeer grote groep gaat en dat deze talenten streven naar betere werkomstandigheden en meer erkenning. Dit onderzoek bevestigt onze missie om te streven naar dé perfecte match tussen kandidaat en werkgever en wij zijn klaar om kandidaten ook in 2024 te helpen in hun zoektocht naar werkgeluk.”

Bron: Konvert – Dit onderzoek werd afgenomen in samenwerking met onderzoeksbureau BUFFL. BUFFL beschikt over een online market research panel dat meer dan 20.0000 respondenten bereikt via een app en/of mailing. De studie liep tussen 15/01/2023 tot 27/12/2023. In totaal werden 300 Vlamingen tussen 18 en 65 jaar bevraagd. Deze steekproefgrootte is voldoende om betrouwbare uitspraken te doen met foutenmarge 5,66% bij een betrouwbaarheidsniveau van 95%. Representativiteit van het sample werd gegarandeerd door strikte gekruiste quota voor leeftijd en geslacht.