Het tekort aan talent op de arbeidsmarkt blijft groot, waardoor de druk op werkgevers aanhoudt. Maar de trends verschuiven. Uit de nieuwe Salarisgids 2025 van Michael Page, die de salaristrends voor het komende jaar in kaart brengt, blijkt dat soft skills, ESG-expertise en digitale vaardigheden steeds belangrijker worden, en de plaats van technische vaardigheden innemen.

De bestbetaalde sectoren blijven stabiel, met engineering, biomedische wetenschappen en supply chain als koplopers. Tegelijkertijd staan profielen met expertise in data-analyse, cyberveiligheid en AI bovenaan de lijst van aantrekkelijke salarissen.

Michael Page, gespecialiseerd in de rekrutering van mid- tot topmanagement en expertenrollen voor vaste en interim managementfuncties, lanceert vandaag zijn Salarisgids voor 2025. De gids biedt een overzicht van salaristrends voor het komende jaar, gebaseerd op data van 2024, met inzichten vanuit 15 verschillende sectoren. Het toont ook aan dat de prioriteiten op het gebied van vaardigheden, voor zowel kandidaten als werkgevers, aan het veranderen zijn.

Prioriteiten voor werkgevers: ESG en soft skills steeds belangrijker

Uit de Salarisgids van 2025 blijkt dat de kennis over ESG-criteria (Environmental, Social en Governance) een steeds belangrijker wervingscriterium wordt in sommige sectoren, zoals de supply chain management sector. De toenemende digitalisering brengt ook een snelle transformatie van de arbeidsmarkt met zich mee. AI automatiseert steeds meer technische taken, waardoor menselijke soft skills zoals emotionele intelligentie en communicatie belangrijker worden dan ooit. Tegelijkertijd neemt de vraag naar digitale vaardigheden zoals kennis van cyberveiligheid, data-analyse en AI-integratie toe. Daarnaast blijft drietaligheid sterk gewild, zeker voor bedrijven die internationaal actief zijn. De snelle digitalisering brengt ook een snelle transformatie van de arbeidsmarkt met zich mee.

Grégory Renardy, Managing Director van Michael Page België & Luxemburg, merkt op dat de aanpak van werkgevers aan het veranderen is: “We zien dat steeds meer bedrijven een salaris vermelden in hun vacatures om kandidaten aan te trekken. Tegelijkertijd blijft het lastig om de soft skills die werkgevers zoeken, zoals empathie en flexibiliteit, in cijfers te vatten.”

Uit de gids blijkt ook dat er steeds meer nood is aan “plug & play”-profielen. Dat zijn professionals die werkgevers snel kunnen inzetten zonder training om de krapte op de arbeidsmarkt aan te kunnen. Michael Page merkt op dat die profielen vooral voorkomen in sectoren zoals IT, sales en marketing.

Bestbetaalde sectoren

Volgens de Salarisgids werken de grootverdieners in sectoren zoals engineering, bio-medische wetenschappen en supply chain (gemiddelde lonen in de sector, afhankelijk van ervaring).

1. Engineering : €4800-8700 bruto
2. Bio-medische wetenschappen : €4750-7000 bruto
3. Supply chain : € 4600-7800 bruto

Krappe arbeidsmarkt dwingt werkgevers tot diversificatie extra voordelen

Naast een aantrekkelijk salaris, zijn voordelen zoals bedrijfswagens en bonussen standaard geworden, zeker in sectoren zoals engineering, IT en de financiële sector. Bovendien verwachten steeds meer kandidaten ook mobiliteitsbudgetten en mogelijkheden tot loopbaanontwikkeling.
“Kandidaten willen niet alleen een goed salaris, maar ook de mogelijkheid om te groeien en bij te leren. We merken dat werkgevers zich gedwongen zien om extralegale voordelen te diversifiëren om competitief te blijven,” aldus Grégory Renardy.

Bron: Michael Page