Ondanks de opkomst van AI de afgelopen jaren, blijft cybersecurity dé vaardigheid waarvoor bedrijven bereid zijn om meer te betalen. Dat blijkt uit een nieuwe studie van rekruteringsbedrijf Robert Half. Andere belangrijke skills zijn analytische en onderzoeksvaardigheden en kennis van netwerkbeheer en cloud.

Hoewel volgens de Nationale Bank van België de economische groei de komende jaren in ons land beperkt blijft tot slechts 1%, zijn bedrijven nog steeds bereid om extra in de buidel te tasten voor de juiste skills. Dat heeft dan vooral te maken met de schaarste van de juiste profielen in bepaalde functies. Zo geeft 64% van de ondervraagde bedrijfsleiders aan dat ze bezorgd zijn om het juiste talent te vinden wanneer ze het nodig hebben. Zes op de tien is ook bezorgd dat ze hun huidige talent niet zullen kunnen houden. En ruim de helft (57%) is bezorgd om budgettaire beperkingen.

“Bedrijven blijven het een uitdaging vinden om de juiste mensen te vinden. Zo zegt een kwart van hen dat het hun grootste uitdaging is in 2025”, aldus Wout Van de Wijer, Manager bij Robert Half. “Om toch de juiste profielen aan te trekken, zijn bedrijven bereid om in te grijpen. Zo biedt een op de drie KMO’s extra flexibele werkomstandigheden bovenop degene die ze al hebben. Bij grote bedrijven loopt dat aantal zelfs op tot 41%. Daarnaast zou ook 28% van de KMO’s bereid zijn om de startlonen te verhogen. Bij grote bedrijven voegt 26% nieuwe extra’s en voordelen toe aan hun salarispakket, 24% zegt dan weer hun functievereisten te versoepelen om de geschikte mensen te vinden.”

Vaardigheden die lonen

In de survey werd ook gepolst naar de technische kennis die bedrijven vandaag zoeken. Bijna de helft van hen (48%) is op zoek naar werknemers met kennis in (automated) machine learning. Voor 45% van hen is business intelligence en rapportage belangrijk.

“Wie over deze skills beschikt, kan daar zijn voordeel mee doen op de arbeidsmarkt”, aldus Wout Van de Wijer. “Vooral talent met ervaring en kennis van cybersecurity is gewild. Bijna de helft (46%) van de ondervraagde werkgevers zegt bereid te zijn een hoger start- of topsalaris te betalen als een kandidaat deze vaardigheden bezit.”

Wie bij een KMO aan de slag wil binnen het domein IT en digital heeft daarnaast een voordeel als hij of zij ook analytische en onderzoeksvaardigheden (48%) heeft. Kennis van netwerkbeheer (44%), ERP/CRM-systemen (43%) of de cloud (38%) kunnen ook een hoger startsalaris opleveren. In grote bedrijven kan je dan weer makkelijker onderhandelen over je salaris als je beschikt over kennis van netwerkbeheer (46%) of cloudsystemen (41%).

Bron: het onderzoek werd online uitgevoerd onder 500 werkgevers in mei – juni 2025 in opdracht van Robert Half door Rigour Research, een onafhankelijke onderzoekspartner. Deze respondenten zijn werkzaam in financiële, HR-, operationele, administratieve en IT-afdelingen. De werkgevers zijn werkzaam in zowel kleine, middelgrote als grote ondernemingen uit de publieke en private sector, waaronder beursgenoteerde bedrijven in België.