SD Worx waarschuwt voor een opvallende stijging in ontslagplannen bij Belgische kmo’s (bedrijven tot 250 werknemers) in het vierde kwartaal van 2025. Uit de driemaandelijkse bevraging bij 523 kmo’s in september blijkt dat 17% van hen van plan is om nog vóór eind december medewerkers te ontslaan; een stijging ten opzichte van 11% in het vorige kwartaal.

Opvallend is ook dat de aanwervingsintenties in Brussel zijn gedaald tot het laagste niveau in tien jaar, terwijl kmo’s in Vlaanderen en Wallonië hun rekruteringsambities hoog houden, mede door de aanhoudende moeilijkheden om vacatures voor knelpuntberoepen in te vullen.

Sinds 2010 volgt SD Worx de tewerkstellingsintenties op de voet met de SD Worx kwartaal kmo-job barometer, die driemaandelijkse peilt naar de rekruterings-en ontslagintenties.

Ontslagplannen bij kmo’s nemen toe

Er zijn regionale verschillen: de ontslagplannen zijn het hoogst in Vlaanderen (18%), gevolgd door kmo’s in Brussel (16%) en Wallonië (14%). Kmo’s in Brussel kennen al sinds december 2024 hogere ontslagplannen, maar worden nu voorbijgestoken door kmo’s in Vlaanderen. In Oost-Vlaanderen overweegt zelfs een op vier kmo’s (25%) ontslag; dit is het hoogste cijfer van alle provincies. Limburg scoort het laagst met 11%. In Wallonië liggen de ontslagplannen bij kmo’s opvallend laag sinds juni 2024, maar dit kwartaal vormt daarop een uitzondering (net als maart 2025).

Annelies Rottiers, directeur kmo Vlaanderen bij SD Worx: “De sterk gestegen ontslagplannen zijn een duidelijk signaal dat kmo’s het moeilijk hebben. Geen enkele werkgever gaat lichtzinnig over ontslag. We krijgen meer vragen rond de budgettering van ontslagen en hoe dit juridisch én menselijk op een correcte manier te doen. Minder dan de helft van de kmo’s die iemand ontslaan, overwegen een vervanging. In Brussel voorziet slechts 25% een vervanging. Driekwart van die jobs gaat dan verloren.”

“Fluctuaties in aanwervingsintenties zijn normaal”, zegt SD Worx. “Maar in Brussel liggen ze dit kwartaal op hetzelfde niveau als in april 2020: dat is het laagste niveau van de laatste 10 jaar. In Vlaanderen en Wallonië blijven de ambities hoog, al blijft de zoektocht naar het juiste talent moeilijk. Tenslotte investeer je als werkgever ook in opleiding dus wil je een optimale match tussen persoon, functie en bedrijf.”

Rekruteringsplannen blijven stabiel buiten Brussel

In Vlaanderen en Wallonië blijft de rekruteringszin overeind: 40% van de Vlaamse kmo’s en 39% van de Waalse kmo’s willen nog dit jaar personeel aanwerven. De grootste aanwervingsintenties vinden we in de industrie en bouw, waar de invulling van vacatures het moeilijkst blijft.

In Brussel daarentegen is de daling scherp: slechts 17% van de kmo’s wil nog aanwerven, tegenover 38% in het vorige kwartaal. Ook West-Vlaanderen kent een terugval na een eerdere stijging.

In Vlaanderen heeft Oost-Vlaanderen de hoogste aanwervingsplannen (51%) en West-Vlaanderen (31%) de laagste in Vlaanderen. Ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar (september 2024) liggen de vooruitzichten dit kwartaal overal hoger, behalve in Brussel (sterke daling) en in West-Vlaanderen waar het gelijk blijft.

Bron: SD Worx