Uit de gegevens van zo’n 150.000 werknemers bij 20.600 bedrijven blijkt dat Belgische werknemers die het afgelopen jaar kozen om van job te veranderen gemiddeld 3,3 jaar bij die werkgever aan de slag waren. In 2023 en 2024 was dat 3,1 jaar. “We zien een lichte stijging in de gemiddelde anciënniteit bij vertrek. Het valt af te wachten hoe dit verder evolueert maar mogelijk is dit te wijten aan de economische onzekerheid”, concludeert Yves Stox, managing consultant bij Partena Professional.

Is de “three-year itch” opgewassen tegen de onzekere arbeidsmarkt?

De three-year itch blijft bestaan maar het lijkt erop dat de onzekerheid op de arbeidsmarkt mogelijk voor wat meer loyaliteit lijkt te zorgen. Uit de gegevens van zo’n 150.000 werknemers bij 20.600 bedrijven blijkt dat de Belgische werknemers die in 2025 zelf ervoor kozen om van job te veranderen gemiddeld 3,3 jaar bij die werkgever werkten. In de eerste drie maanden van 2026 zet de trend zich voor. In 2024 en 2023 lag dat gemiddelde nog op 3,1.

Uit ander onderzoek van Partena Professional in samenwerking met Stijn Baert bleek reeds dat anno 2025 jobzekerheid de belangrijkste motivator is voor Belgische werknemers om bij diens huidige werkgever te blijven.

“Dat betekent dat veel Belgen vandaag de dag waarschijnlijk eerder blijven uit voorzichtigheid, maar niet noodzakelijk uit tevredenheid”, concludeert Yves Stox, Managing Consultant. “Die voorzichtigheid is ook wel gegrond: sinds 2013 verloren er nooit meer mensen hun job door collectieve ontslagen en herstructureringen dan in 2025. De impact van die economische onzekerheid is niet te onderschatten en lijkt zich nu ook te vertalen in een lichte stijging in de gemiddelde anciënniteit bij vertrek.”

“Veel mensen hebben deugd van lang bij dezelfde werkgever te blijven. En wie ben ik als volbloed-UGent’er, die zichzelf tot aan zijn pensioen hetzelfde ziet doen, om hen tegen te spreken?”, zegt Stijn Baert, professor arbeidseconomie. “Tegelijk blijven veel mensen die niet echt gelukkig zijn met hun baan toch zitten. In een UGent@Work-studie van enkele jaren geleden gaf slechts 18% van de Vlaamse werknemers aan écht tevreden te zijn. Die paradox hangt deels samen met sectorverkokering in onze arbeidsmarkt: pensioenopbouw verschilt, ook na hervormingen, sterk tussen overheid en privé, en levenslang leren is vooral verdiepend binnen de eigen sector in plaats van gericht op overstappen naar een andere baan.”

Vooral jonge werknemers tonen zich actieve jobhoppers. Twintigers die bij een nieuwe werkgever starten doen dat gemiddeld na 1,8 jaar trouw aan hun werkgever en blijven daarmee ver onder het gemiddelde van 3,3 jaar.
Ook regionaal zijn er verschillen op te merken. In Vlaanderen ligt de gemiddelde anciënniteit bij vertrek op 3 jaar, gevolgd door 3,3 jaar in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest maar in Wallonië op 3,7 jaar. Verdere analyse toont ook dat vrouwelijke werknemers die van job veranderen dat gemiddeld iets sneller doen (3,2 jaar) dan mannen (3,4 jaar).

Bron: Partena Professional