Het aantal werknemers dat actief op zoek gaat naar een andere job, lag de voorbije tien jaar nooit zo hoog als nu. Bijna één op de vier werkende Belgen (22,3%) kijkt actief uit naar een job elders. Onvoldoende ontwikkelkansen en doorgroeimogelijkheden doen Belg elders solliciteren, dat blijkt uit jaarlijks werknemersonderzoek van Acerta Consult en Stepstone dat naar de jobverwachtingen bij meer dan 3300 Belgen polst.

Enkel in 2015 lag dat percentage iets hoger (23%). “Niet het loon, wél de beperkte doorgroeimogelijkheden binnen een organisatie doen de meeste werknemers over het muurtje kijken”, aldus de experten van Acerta Consult.

1 op 4 wil vertrekken

Het is een opvallende conclusie in tijden van economische onzekerheid: bijna één op de vier werkende Belgen geeft aan actief op zoek te zijn naar een andere job. Nog eens iets meer dan de helft is niet actief op zoek, maar staat wél open voor andere opportuniteiten als die op hun pad zouden komen (51,8%). Daartegenover staat dat 25,9% van de werknemers zeker is dat ze de komende tijd bij hun werkgever zullen blijven. Dat alles blijkt uit het jaarlijks onderzoek van Acerta Consult en jobsite Stepstone België, dat inzicht biedt in de appetijt van de Belg om van job te veranderen, en dus in de beweeglijkheid van de arbeidsmarkt.

David Decouche, expert loopbaantransities bij Acerta Consult: “Jobmobiliteit is een belangrijke indicator van hoe de arbeidsmarkt ervoor staat. De huidige cijfers tonen aan dat werknemers zich – ondanks de economische onzekerheid – niet vastklampen aan hun huidige werkgever, maar bereid zijn om te veranderen als het elders beter of zelfs even goed is. Er zijn wel twee kanttekeningen te plaatsen: enerzijds is er nog steeds een grote groep (ook zo’n kwart) dat aangeeft zeker niet te willen vertrekken bij hun werkgever. Anderzijds betekent van job willen veranderen niet noodzakelijk dat men daarom ook van werkgever wil veranderen. Het cijfer kan ook indicatief zijn voor het niet tevreden zijn met de huidige job of jobcontext en het bijgevolg overwegen van een andere job zonder per se te willen vertrekken. Een deel van de werkende Belgen hoopt bij zijn huidige werkgever een andere functie te kunnen invullen, zij hoeven niet per se weg. Toch moeten de cijfers bedrijven aan het denken zetten, ze hebben immers heel wat hefbomen zelf in handen om ervoor te zorgen dat werknemers bij hen blijven.”

Niet loon, maar ontwikkelingskansen geven vooral de doorslag

Niet het loon is de eerste reden voor werknemers om over het muurtje te kijken. Werknemers nemen in de eerste plaats actie wanneer ze het gevoel hebben dat ze nog maar weinig ontwikkelkansen en doorgroeimogelijkheden hebben bij de huidige werkgever. Na ontwikkelkansen (37%) en loon (31%) geeft daarnaast ook de mismatch tussen de eigen normen en waarden en de bedrijfscultuur (30%) de doorslag om te veranderen van job, zo blijkt uit het onderzoek.

Isabel Roche, Senior Market Insights Expert Stepstone België: “Hoe je je als werkgever positioneert, wat je visie is, je missie en je waarden, speelt duidelijk een rol in de beslissing van werknemers om bij het bedrijf te blijven of te vertrekken. Werknemers merken snel wanneer waarden niet meer zijn dan mooie woorden op een website. Ze verwachten van hun werkgever dat de manier waarop een werkgever zich profileert ook in de praktijk tot uiting komt. Veiligheid voorop, aandacht voor welzijn, groeikansen… het zijn populaire waarden, maar ze mogen geen dode letter blijven. Mensen willen blijven groeien en ze willen zich in hun werkgever herkennen. Dat is een belangrijke les voor ondernemingen om mee te nemen uit dit onderzoek.”

Bron: de gegevens komen uit de jaarlijkse Talent Pulse-bevraging van Acerta Consult en Stepstone België onder werkenden en niet-werkenden. Er zijn meer dan 3300 respondenten, samen vertegenwoordigen ze de verschillende leeftijdscategorieën. 71% van de respondenten is aan het werk, 85% met een vaste betrekking/contract onbepaalde duur. 80% is bediende en 20% arbeider, met een gemiddelde loopbaanduur van 21 jaar en 8 jaar anciënniteit bij werkgevers uit verschillende sectoren en van verschillende groottes qua personeelsbestand.