25 juni 2026 
Belgische werkgevers focussen vaak op loon, werkdruk en flexibiliteit om talent aan boord te houden. Maar uit het nieuwste Talent Trends 2026-onderzoek van Michael Page, waarvoor meer dan 1.100 Belgische professionals en hiring managers werden bevraagd, blijkt dat een andere uitdaging steeds belangrijker wordt. Vooral professionals tussen 30 en 50 jaar verlaten hun werkgever niet omdat ze ontevreden zijn, maar omdat ze geen perspectief meer zien. Lezen
Résultats pour le tag: ‘talent management’
De wervingsintenties in België vertragen tot +8% tegen de achtergrond van algemene terughoudendheid.
Nu de zomer nadert, zet de vertraging op de Belgische arbeidsmarkt zich door. Volgens de nieuwste editie van de ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS) bedraagt de netto-werkgelegenheidsvooruitzichten (Net Employment Outlook – NEO) +8% voor het derde kwartaal van 2026. Concreet betekent dit dat van de 508 ondervraagde werkgevers in België 33% van plan is om tegen eind september het personeelsbestand uit te breiden, 25% verwacht een inkrimping, 39% voorziet geen verandering en 3% is nog onbeslist. Lezen
Editoriaal – Te veel verspild talent en een aantal teleurstellende verwachtingen: laten we onze verantwoordelijkheid nemen ten opzichte van langdurig zieken.
Om de zes tot negen maanden richt de publieke opinie zich op het aantal langdurig zieken, dat onvermijdelijk de grens van 600.000 mensen zal bereiken. Dat is natuurlijk een enorm aantal in verhouding tot onze beroepsbevolking, die bijna 5 miljoen werknemers telt. En het stijgt gestaag, zonder dat we een plotselinge verslechtering van onze arbeidsomstandigheden kunnen waarnemen. Nee, het is een langzame, schijnbaar onvermijdelijke ontwikkeling… Lezen
Werkgevers kampen met aanwervingsuitdagingen door opkomst AI-gegenereerde cv’s.
Generatieve AI maakt het rekruteringsproces steeds complexer. Nu steeds meer werkzoekenden AI-tools gebruiken om hun cv’s en sollicitaties te optimaliseren, staan werkgevers voor een groeiende uitdaging om het verschil te zien tussen echte vaardigheden en door AI gegenereerde content. Lezen
AI dwingt HR om werk opnieuw te ontwerpen: wie alleen naar efficiency kijkt, mist wat AI met werkdruk, talent en medewerkerervaring doet.
Als AI de eenvoudige taken overneemt, blijft vaak het lastigere werk over. Organisaties die daar niet op sturen, lopen het risico dat werk juist intensiever wordt, terwijl de instroom van nieuw talent onder druk komt te staan. Volgens Maryann Abbajay, Chief Revenue Officer bij SAP SuccessFactors, krijgt dat effect van AI op de inrichting van werk te weinig aandacht. Lezen
Werkgelegenheid in België: de wervingsintenties dalen tot +13% in een klimaat van aanhoudende onzekerheid.
Belgische bedrijven gaan het voorjaar voorzichtig tegemoet. Volgens de laatste editie van de ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS) bedraagt de Net Employment Outlook (NEO-1) +13% voor het tweede kwartaal van 2026. Concreet betekent dit dat van de meer dan 500 ondervraagde werkgevers in België 29% van plan is om tegen eind juni hun personeelsbestand uit te breiden, 16% een daling verwacht en 55% geen veranderingen
voorziet. Lezen
Belg doet niet mee aan internationale trend van revenge quitting.
Internationaal wordt de laatste tijd veel gesproken over een nieuwe trend bij werknemers: ‘revenge quitting’ of ‘wraakontslag’. Daarbij saboteert een personeelslid bewust de ex-werkgever of maakt deze ex-werknemer hen zwart op bijvoorbeeld sociale media. Al lijkt de trend bij ons geen voet aan de grond te krijgen, zo blijkt uit een bevraging van hr-dienstengroep Liantis bij 530 werknemers. “De Belgische werknemer heeft weinig begrip voor zulke wraakacties. We beseffen immers dat dit nadelige gevolgen kan hebben voor een carrière bij andere werkgevers”, aldus Evy Sadicaris van Liantis. Lezen
Economische vertraging biedt bedrijven geen ademruimte: strijd om gespecialiseerd talent woedt voort.
Meer dan één op de vier Belgische bedrijven (27%) verwacht in het tweede deel van 2025 vooral te worstelen met een tekort aan bekwame kandidaten. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van rekruteringsbedrijf Robert Half bij werkgevers in finance, IT & digital, HR, legal en office support. Lezen
1 op 2 Belgische werknemers die GenAI gebruiken, voelen zich onvoorbereid door werkgever.
Young graduates zijn AI-ready, nu is de vraag: zijn werkgevers dat ook? Uit de Talent Trends Survey 2025 van Page Personnel blijkt dat bijna de helft (48%) van de Belgische werknemers inmiddels generatieve AI-tools zoals ChatGPT, Microsoft Copilot of Midjourney inzet op de werkvloer. Tegelijkertijd voelt de helft van deze gebruikers zich niet of nauwelijks voorbereid door hun werkgever om deze technologie veilig en effectief te gebruiken. Lezen
De moeilijkste vacatures om te vervullen: Financieel managers, AI-engineers en software-ontwikkelaars.
Het werven van het juiste talent voor strategische functies is een grotere uitdaging geworden. Het gaat om functies bedrijfsbreed, maar met name financieel managers, AI-engineers en software-ontwikkelaars. Uit het onderzoek van Remote blijkt dat de mate van flexibiliteit binnen bedrijven een bepalende factor is voor het al dan niet makkelijk vinden en behouden van medewerkers. Het rapport beschrijft dat 73% van de recruiters stelt dat ze personeel zijn kwijtgeraakt aan bedrijven die zich flexibeler opstelden. Lezen
