NL | FR | LU
Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘talent management’

Virtual Job Days: een Waals interactief rekruteringsplatform in vijf toekomstgerichte competentiedomeinen.

Deze donderdag en vrijdag organiseert Technofutur TIC, met begeleiding van minister Willy Borsus en ondersteuning van Agoria en het Forem, een onuitgegeven online ontmoetings- en wervingsevent waar nieuw gekwalificeerde werkzoekenden in contact komen met rekruteerders op zoek naar high-techtalent. Lezen

Nieuwkomers in Vlaanderen werken te vaak onder hun opleidingsniveau: digitaal loket moet buitenlandse studiebewijzen sneller erkennen.

Nieuwkomers krijgen hierdoor niet alleen minder betaald maar zijn ook minder tevreden over hun job. Bovendien verdringen ze de laaggeschoolden op de arbeidsmarkt. De helft van de mensen die buiten de EU geboren en hoger opgeleid is, werkt onder zijn niveau (cijfers 2017). Een signaal voor de Vlaamse sociale partners van de SERV en de kansengroepen om de erkenning van buitenlandse diploma’s te herbekijken. Eén digitaal loket en meer automatische erkenningen moeten nieuwkomers toelaten hun diploma’s sneller in te zetten bij de zoektocht naar werk.
Lezen

Nieuwe technologieën zorgen voor meer jobs in 2020, volgens 6 op 10 Belgische managers.

Nieuwe technologie op de werkvloer zorgt voor meer jobs, een positievere bedrijfscultuur en meer flexibiliteit op de werkvloer. Meerderheid van de bevraagde managers (56%) verwacht dat nieuwe technologieën voor meer vaste jobs zullen zorgen in 2020. 35% denkt dat er ook meer tijdelijke jobs zullen zijn in hun bedrijf. Slechts 1 op 4 managers spreekt voordelen nieuwe technologie actief uit onder werknemers om adoptie te stimuleren. Lezen

Het tekort aan talent bereikt ongeziene hoogtes in Vlaanderen (55%) en Brussel (43%), terwijl het tekort licht afneemt in Wallonië (27%).

Op nationaal niveau verklaart 45% van de 1.000 door ManpowerGroup bevraagde werkgevers dat ze moeite hebben met het invullen van hun openstaande vacatures, een stijging van 10 punten in vergelijking met 2018. Dat is het hoogste niveau sinds de lancering van deze enquête in 2006. Op globaal niveau, meent 54% van de 44.000 werkgevers moeilijkheden te ondervinden bij het vinden van geschikte talenten, wat de hoogste score is in 12 jaar. Geen enkele sector is immuun voor wervingsproblemen. Lezen

Gemiddelde anciënniteit van Belgische werknemer: 10 jaar en 10 maanden. Dat is 10 maanden langer dan 10 jaar geleden.

Belgen blijven hun werkgever langer trouw dan tien jaar geleden. Daar waar de gemiddelde anciënniteit in 2009 net 10 jaar bedroeg, ligt de gemiddelde anciënniteit vandaag op bijna 11 jaar, volgens onderzoek van Acerta. Van de werknemers die 5 jaar geleden al bij hun werkgever in dienst kwamen, zit goed de helft (54%) daar 5 jaar later nog. Uitschieter is de financiële sector: de gemiddelde anciënniteit ligt er op 21 jaar en 9 maanden of meer dan het dubbele van het nationaal gemiddelde. Lezen

Retentie staat centraal in de HR uitdagingen van 2020: 6 op de 10 werkgevers willen niet dat personeel vertrekt.

6 op de 10 werkgevers zijn bezorgd om hun goede krachten in 2020 te verliezen. Dat blijkt uit een bevraging onder werkgevers door hr-dienstenleverancier ACERTA naar de hr-uitdagingen voor het komende jaar. Maar personeel houden (retentie) is duidelijk niet de enige prioriteit. De arbeidskrapte zal ook in 2020 de rode draad zijn in de hr-strategie van de bedrijven in België. Goede mensen vinden (instroom) en de inzetbaarheid van de huidige medewerkers verbeteren, zijn de andere twee grote hr-uitdagingen voor 2020 volgens werkgevers. Lezen

Jobskills leren in 2020? Kies coderen als nieuwe taal.

Smart devices zijn niet meer weg te denken. Onderzoek toont aan dat in 2020 meer dan 20 miljard apparaten met het internet verbonden zullen zijn. En dat heeft effect op de arbeidsmarkt en gevraagde skills bij medewerkers. Rekruteringsexpert Hays benadrukt het belang van coderen in 2020. De expert stelt een groeiende vraag naar profielen met deze IT-vaardigheid vast. Lezen

Dubbel werkgeverschap: bijna 2 op 3 werkgevers zegt niet neen.

Twee op drie werkgevers heeft begrepen dat het proberen oplossen van de puzzel van talent en taken binnen de eigen ondernemingsgrenzen niet altijd de efficiëntste manier van managen is. Ondernemingen zeggen bereid te zijn om bepaalde werknemers te delen. In plaats van elk de groeipijnen zelf te proberen oplossen, kan dubbel werkgeverschap een nieuwe piste zijn. Lezen

De best of van HR vacatures beschikbaar in één klik.

Dankzij deze link – powered in samenwerking met StepStone – kunt u rechtstreeks toegang krijgen tot de belangrijkste HR-functies die momenteel op de markt beschikbaar zijn. De lijst wordt automatisch bijgewerkt. Aarzel niet om regelmatig terug te komen!
Lezen

De wereldwijde trend van talentmismatch blijft de loonkloof tussen hoog- en laaggeschoolde werknemers aanwakkeren omdat het middensegment verdwijnt.

Recruteringsexpert Hays lanceert samen met Oxford Economics de achtste editie van de Hays Global Skills Index. Het rapport meet hoe gemakkelijk of moeilijk het is voor bedrijven om getalenteerde werknemers aan te trekken en te behouden in 34 landen*. Ondanks dat wereldwijd de werkloosheid enorm is gedaald, blijkt in België de arbeidsmarkt gemiddeld ruimer dan in de buurlanden. Dalende werkloosheidscijfers gaan niet gepaard met een loonstijging en leiden wereldwijd tot een loonstagnatie. Behalve in België. Lezen

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.