Brussels Airport verwacht deze zomer een nieuwe piek in het aantal vliegtuigreizen sinds het einde van de coronacrisis. Om die drukte op de luchthaven op te vangen en in goede banen te leiden, zoekt beveiligingsorganisatie G4S 75 extra bewakingsagenten. Een stevige uitdaging, want bewakingsagent is officieel een knelpuntberoep. Daarom gooit de beveiligingsorganisatie alles in de strijd. Zo zorgt G4S niet alleen voor de nodige opleidingen, maar geven ze ook een brutopremie van €1.000 aan nieuwe agenten. Op die manier hopen ze ook ervaren bewakingsagenten naar Brussels Airport te trekken.

Zo’n 1.000 bewakingsagenten werken vandaag op de luchthaven van Zaventem. Ze patrouilleren 24/7 op het volledige luchthavengebied, bieden eerste hulp bij ongevallen en inspecteren bagage, voertuigen, leveranciers en passagiers. Maar waar reizigers hen het meest zien is bij de controle van de handbagage. Het is vooral daar dat G4S deze zomer extra handen en ogen wil inzetten. ​ Sinds de coronacrisis stilaan is gaan liggen ziet Brussels Airport het aantal vliegtuigreizen en dus het aantal passagiers jaar na jaar stijgen, vooral in de zomer. G4S wil dus voorbereid zijn.

“We willen onze werking in de luchthaven op alle fronten zo vlot mogelijk laten verlopen. Meer passagiers betekent dat er ook meer bewakingsagenten nodig zijn om een vlotte doorstroom te garanderen. Nu ​ laten we agenten uit andere posten bijspringen op de drukste momenten, maar we geloven dat extra krachten altijd welkom en inzetbaar ​ zijn.. We zien dit dus als een langetermijninvestering in de toekomst.” aldus Christophe Tack, Head of Operations – Guarding

Vakantie cadeau

Het beroep van bewakingsagent staat al jaren op de lijst van knelpuntberoepen. Kandidaten worden grondig gescreend en moeten een uitgebreide opleiding volgen. Beveiligingsorganisaties zoals G4S voorzien en bekostigen daarom zelf alle nodige trainingen die de kandidaten moeten volgen. Maar om nog meer de aandacht van geïnteresseerde en vooral reeds ervaren kandidaten te trekken, gaat G4S nog een stap verder. Zo voorziet de beveiligingsorganisatie voor indiensttredingen tussen 24 april en 1 juni 2024 een brutopremie van €1.000 voor elke nieuwe agent die minstens zes maanden in dienst blijft. Ook agenten die al werkzaam zijn bij G4S kunnen aanspraak maken op die premie als ze iemand kunnen overtuigen om mee aan boord te komen.

Véronique Polet, HR Director a.i. G4S, verklaart: “Er woedt een stevige ‘war for talent’ voor goede bewakingsagenten en vrijwel iedereen biedt dezelfde voorwaarden aan. We moeten ons dus onderscheiden van onze concullega’s. De redenering achter de brutopremie is simpel: hiermee betalen we een deel van de eerstvolgende vakantie van onze medewerkers terug. Het leek ons een logische connectie: agenten die een aantal maanden passagiers zien vertrekken naar allerlei bestemmingen, kunnen daarna met onze steun ook zelf even passagier zijn en ontspannen.”

Geen “mannenberoep”

G4S benadrukt bovendien dat het beroep van bewakingsagent geen “mannenberoep” is. Sterker nog: de beveiligingsorganisatie hoopt dat 65% van de nieuwe kandidaten vrouw is. Vrouwelijke passagiers mogen immers uitsluitend gecontroleerd worden door iemand van hetzelfde geslacht. Maar ook los daarvan gelooft G4S dat diversiteit noodzakelijk is voor de goede werking van een beveiligingsteam.

“We moeten af van het stereotype beeld dat een bewakingsagent een sterke man is die vooral fysieke kracht nodig heeft. Ook soft skills en een probleemoplossend vermogen zijn vaardigheden die een grote meerwaarde zijn. Bewakingsagenten werken in team, waarbij ieder elkaar aanvult met zijn of haar talenten. Iedereen kan dus bewakingsagent worden.” aldus Véronique Polet, HR Director a.i. G4S