Er wordt massaal gestemd voor de opvolger van Claudia Poels (CHRO bij Telenet). Op 24 maart komen we allemaal samen op de 27ste HRM Night om, om 22u15, te ontdekken wie de 27ste HR Manager of the Year wordt. Voor u stemt, kunt u de dossiers van de vijf kandidaten eens bekijken… Lezen
We moeten denken aan de toekomst… Daarom reiken wij met plezier de Young HR Talent Award uit op de 27ste HRM Night, op 24 maart… Al sinds 2008 identificeert de HR community een jonge HR professional die zich doorheen zijn (relatief korte) carrière onderscheiden heeft in zijn organisatie door zijn leiderschap en people management skills. Lezen
CEO’s die hun strategie baseren op People Management zijn geen mythe! Peoplesphere n° 100 helpt u de verwachtingen op vlak van People Management van CEO’s vandaag te begrijpen. Daarnaast vindt u er tools om uw directiecomité te overtuigen om de mens op nummer één te zetten binnen het bedrijf. Lezen
Iedereen heeft de datum al vastgelegd… Op donderdag 24 maart, tijdens de 27ste editie van de HRM Night, zal de gemeenschap van People Managers de HR Manager of the Year, het HR Team of the Year en de Young HR Talent of the Year aanduiden. Lezen
De rol van HR is om de medewerker te begeleiden in elke stap in zijn carrière… Ook het einde ervan. Het kan weleens gebeuren: een verkeerde aanwerving, economische redenen, een werknemer die niet meer past in de bedrijfscultuur of andere problemen. Soms zijn meerdere oplossingen mogelijk, af en toe valt een contractbeëindiging gewoonweg niet te vermijden. Maar is het dan de rol van HR om dit einde van de carrière van de medewerker in het bedrijf op een positieve, respectvolle manier te begeleiden, om in zekere zin “carrièrecoach” te spelen en naar nieuwe oplossingen te zoeken. Lezen
Voor we ons nieuwe dossier “Extreme HR” openen en ons verdiepen in de verschillende business cases, moeten we definiëren wat we verstaan onder die term. Extreme HR delen we in dit dossier op in drie luiken: extreme bedrijven, extreme situaties, extreme mensen. Extreme bedrijven zijn de organisaties waarvan de beroepen een uitzonderlijke dimensie bevatten. Extreme situaties zijn periodes van onder andere groei, fusie, seizoensgebonden werk enzovoort. En met extreme mensen bedoelen we de bazen die een extreme visie of manier van werken hebben… Lezen
Wist u dat de prestaties en de aantrekkingskracht van een onderneming steeds meer afhankelijk zijn van het welzijn van de medewerkers en het geluk op het werk? Inderdaad, elke werkgever heeft er alle belang bij dat zijn werknemers gelukkig zijn. Ze zullen meer gemotiveerd zijn en in betere gezondheid verkeren. Lezen
Moeten bedrijven stress op de werkvloer bestrijden of juist cultiveren om de performance te verhogen? Wij onderzochten hoe People Managers erin slagen om (negatieve) stress om te zetten naar een positieve energie. Welke methodes bestaan er om de druk op de schouders van de medewerkers positief in te zetten om de performance en werkkwaliteit te verhogen? Lees hier alles over in dossier n° 97 van Peoplesphere! Lezen
De ministerraad keurt op initiatief van minister van Werk Kris Peeters een voorontwerp van wet goed dat de organisatie van de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk in de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk invoegt. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit. Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
25 februari 2016 
