Belgen blijven de meest loyale werknemers in Europa – ook in 2023 was dit het geval (8%). Hiermee doen we het ook beter dan Oostenrijk (10%) en Frankrijk en Nederland die met 11% ook in de kopgroep zitten van landen waar werknemers het minst hun werkgever willen verlaten. Dit weten we uit het jaarlijks internationaal werknemersonderzoek van SD Worx.

Slechts 9% van de Belgen kijkt actief uit naar een andere werkgever. Hiermee blijven Belgen de meest loyale werknemers in Europa – ook in 2023 was dit het geval (8%). Hiermee doen we het ook beter dan Oostenrijk (10%), en dan Frankrijk en Nederland die met 11% ook in de kopgroep zitten.

Daarnaast zegt een op vijf Belgen eerder passief open te staan voor verandering van werkgever. In totaal betekent dit dat 28% van de Belgen (met name 19% + 9%) overweegt van werkgever te veranderen. Enkel de Oostenrijkers en Duitsers zijn nog minder passief op zoek naar een andere werkgever (met 11% en 14%). Ook hier zijn we bij de top drie van Europa.

Aan het andere uiterste op het Europese spectrum staan de Servische werknemers het meest open om te veranderen: bijna één op vijf (19 %) kijkt actief uit naar een andere werkgever. Maar ook werknemers in landen als Polen en Ierland scoren opnieuw hoog met 17%, op de voet gevolgd door Roemeense en Engelse werknemers die actief uitkijken om te veranderen van werkgever (16%).

Net zoals vorig jaar is maar liefst 72% van de Belgen niet van plan te veranderen. Belgen hebben dus een lage intentie om van job te veranderen (‘mobiliteit tussen jobs’), al laten we de Oostenrijkse werknemers nog voorgaan (79% zegt niet te willen veranderen) vooral doordat weinig Oostenrijkers passief uitkijken (11%).

Deze bevraging bevestigt dat de beperkte jobmobiliteit van de Belgen niet meteen gaat veranderen. Jan Vanthournout, Senior Legal Manager bij SD Worx: “Ook in 2024 stelt SD Worx vast dat de Belgen zeer loyaal zijn. We kennen de laagste actieve interesse, al sluit een groter percentage het niet uit om te veranderen (passieve interesse). Dit lijkt comfortabel voor de werkgevers, maar dat betekent ook dat Belgische werkgevers meer moeite moeten doen om nieuwe werknemers aan te trekken.”

Net daarop volgt een zinvolle, interessante, en uitdagende werkinhoud: een op drie of 33% van de Belgische werknemers geeft dit aan in zijn top vijf.

”Dezelfde top vijf factoren worden het meest genoemd als factoren die werknemers geëngageerd houden en binden aan de organisatie: salaris, jobzekerheid maar ook bereikbaarheid en vakantiedagen. Ontevredenheid met de werksfeer en collega’s is de belangrijkste drijfveer om een organisatie te verlaten. Maar ook werk-privé balans en werkdruk zijn dan aandachtspunten, naast salaris”, zegt Jan Vanthournout van SD Worx.

Net naast de top vijf vallen nipt – maar toch aangeduid door een kwart van de Belgen – ontevredenheid over werkinhoud (niet zinvol, interessant, uitdagend…) met 25% en ontevredenheid over erkenning (24%).

Bron: SD Worx