9 juli 2021 
Na in 2020 verdwenen te zijn, is de war for talent weer helemaal terug. Sinds de economie weer aantrekt en nu de gezondheidscrisis hopelijk achter de rug is, stijgt de aanwerving van nieuwe werknemers veel sneller dan verwacht. Volgens een studie van Michael Page Belgium (PageGroup) werven bedrijven in het tweede kwartaal van 2021 30% meer aan dan in dezelfde periode in 2019. Een ideale situatie voor sollicitanten, maar moeilijker voor werkgevers, die al een ware oorlog voeren om het beste talent te vinden. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
HR Vacature – Berenschot Group op zoek naar management en HR consultants om haar teams in België te versterken.
Berenschot Group is een management consulting bureau met 325 hoogwaardige consultants ondersteund door 75 stafmedewerkers gevestigd in Nederland (Utrecht) en België (Brussel). Gereputeerde klanten vertrouwen ons opdrachten toe die zich in België voornamelijk situeren in de domeinen van managementadvies en personeelsbeleid. De Berenschot Group onderscheidt zich in haar adviserende rol door het aanreiken van een professionele, kwalitatieve dienstverlening en het
leveren van opmerkelijke nieuwe inzichten die haar klanten op voorsprong zet. Lezen
Leervacatures voor technische profielen: omscholing cruciaal om knelpuntfuncties in te vullen.
Nu de economie weer volop aantrekt, kampen heel wat bedrijven met een structureel personeelstekort. Het zijn vooral technische profielen die moeilijk te vinden zijn. Om daar een mouw aan te passen, zet Belgische uitzendspecialist ASAP.be, in samenwerking met zijn klanten, nu volop in op gerichte opleidingstrajecten. De respons bij de kandidaten is alvast bijzonder positief met 250 inschrijvingen voor de leervacatures, slechts enkele weken na de lancering. Lezen
“Strategische visie op ‘opleiding en ontwikkeling’ ontbreekt in bedrijven”.
De krapte op de arbeidsmarkt dwingt bedrijven om meer in te zetten op opleidingen om werknemers bij te scholen. Negen op de tien bedrijven organiseren momenteel opleidingen voor hun werknemers, blijkt uit een onderzoek van KU Leuven en hr‑dienstverlener ACERTA bij 200 Belgische ondernemingen. Maar volgens experten is er een gebrek aan een strategische visie op opleiding en ontwikkeling van werknemers. “Bedrijven mogen de continuïteit en het overleven van de organisatie niet uit het oog verliezen”, klinkt het. Lezen
Zes op de tien werkzoekenden haken af omdat werkgever niet of traag reageert.
Zes op de tien werkzoekenden zegt af te haken in de loop van het sollicitatieproces omdat de werkgever niet of pas heel laat terugkoppelde. Dat is de onthutsende conclusie van een onderzoek van Indeed bij 500 werkzoekenden en 500 werkgevers. Bovendien geeft de helft aan dat het ook veel te lang duurt eer werkgevers laten weten of ze hen uitnodigen voor een gesprek. Lezen
Minder transities naar werk in 2021.
De coronacrisis heeft op werkenden, vooral in een aantal sectoren, een serieuze impact. Dat blijkt uit de transities op de arbeidsmarkt van Statbel, het Belgische statistiekbureau. Als we het arbeidsmarktstatuut van het eerste kwartaal van 2020 vergelijken met het arbeidsmarktstatuut van het eerste kwartaal van 2021, dan is 9 op 10 van de werkenden (90,8%) nog steeds aan het werk. Een hoog percentage, al ligt het lager dan de vorige kwartalen. Vooral de mensen die in de horeca werkten zijn nog niet terug aan het werk in het eerste kwartaal van 2021. Lezen
Brusselse werkloosheid neemt opnieuw licht toe maar aantal vacatures blijft stijgen.
In juni 2021 ontving Actiris 5.272 werkaanbiedingen, een sterke stijging ten opzichte van juni 2020. Een zonder twijfel bemoedigende tendens, maar een die je voorzichtig moet interpreteren, gezien de bijzonder grote impact van de crisis op het aantal vacatures een jaar geleden. De werkloosheidsgraad in het Brussels Gewest stijgt van 15,2% naar 15,4% op jaarbasis. Brussel telt 87.940 werkzoekenden, een stijging van 3,0% vergeleken met juni 2020. De jongerenwerkloosheid daalt, tot slot, met 3,2%. Lezen
Tevredenheid huidige job: 1 op 5 jonger dan 35 overweegt om in 2021 van job te veranderen.
Jongeren zijn ontzettend belangrijk voor de arbeidsmarkt en voor de economie. De jongere werkkrachten van vandaag zijn broodnodig om de toekomst van onze bedrijven te garanderen. Er is echter 1 groot struikelblok: ze zijn niet helemaal happy op hun werkplek. 1 op 5 overweegt zelfs van job te veranderen dit jaar. Dat blijkt uit een studie door Hallelujah in samenwerking met iVOX. Lezen
Het omzetverlies van de Belgische ondernemingen verkleint maar veel bedrijven kampen met aanwervings- en toeleveringsproblemen
Het omzetverlies als gevolg van de coronacrisis is voor de Belgische bedrijven afgenomen van 10 % in mei tot 8 % in juni. De verbetering is vooral opmerkelijk voor de horecabedrijven, wat uiteraard te maken heeft met de heropening ervan. Ook de andere indicatoren wijzen op een afnemende corona-impact op de Belgische economie. Dat blijkt uit de laatste reguliere ERMG-enquête, die begin vorige week bij Belgische bedrijven werd gehouden. Lezen
De zomervakantie, de ideale periode voor cyberaanvallen.
Nu de cijfers de goede kant opgaan en het openbare leven weer op gang komt, snakken we met z’n allen naar een deugddoende vakantie. Meteen is dit ook de topperiode voor jobstudenten. Binnenkort stromen ze weer massaal binnen in de bedrijven, misschien nog niet altijd effectief aanwezig op de werkvloer want thuiswerk heeft ook bij studentenjobs zijn intrede gedaan. Er is veel kans dat er ondertussen nieuwe collega’s gestart zijn, die we zelfs nog nooit persoonlijk ontmoet hebben. Zal alles meteen vlot verlopen of moeten er toch extra afspraken gemaakt worden? Hans Claeskens van Sophos Benelux maakt zich zorgen over de kansen die cybercriminelen in de vakantiemaanden zullen krijgen in bedrijven. Je leest zijn opinie hieronder. Lezen
