5 december 2019 
21 % van de bedienden in de private sector krijgt dit jaar een bonus. Dat is ondanks de arbeidskrapte zo’n 5% minder dan in 2017 en 2018. Toen ontvingen nog 1 op de 4 bedienden een bonus. De daling wijst erop dat de marges bij onze bedrijven het voorbije jaar kleiner zijn geworden. De collectieve bonus blijft populairder dan de individuele. En van de individuele bonussen is in 2019 de warrant populairder geworden dan de loonbonus. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
De Vlaamse werkloosheid krimpt sinds augustus 2015.
Eind november 2019 telt Vlaanderen 177.856 niet-werkende werkzoekenden (NWWZ). Op jaarbasis daalt de Vlaamse werkloosheid met 8.609 eenheden of 4,6%. Het dalingsritme blijft daarmee rond het peil van de laatste maanden. Lezen
Aantal werkzoekenden met 20% gezakt in 5 jaar tijd in Brussel.
Eind november telt het Brussels Gewest 87.550 werkzoekenden, voor een werkloosheidsgraad van 15,6%. Deze 61e opeenvolgende daling van de werkloosheid betekent een afname van 2.286 personen tegenover 2018 (-2,5%). In vergelijking met november 2014 is het aantal werkzoekenden met 21.946 personen gedaald. Dat is een verschil van 20% in 5 jaar. Lezen
Tijdsregistratie op het werk: Belgische bedrijven kunnen nog grote digitale sprongen maken in aanwezigheidsregistratie op het werk.
Bedrijven waar werknemers (nog) moeten prikken of badgen bij aankomst op het werk, blijven erg talrijk. Acht op de tien van de Belgische ondernemingen waar de arbeidstijd wordt geregistreerd, hanteert hiervoor een traditioneel Time & Attendance (T&A) systeem: een badge, prik- of tijdsklok, Excel sheet, of zelfs op papier. Digitale en biometrische alternatieven, zoals inloggen via applicaties of met een vingerafdruk, komen veel minder vaak voor. Lezen
SKEPP geeft je hét stappenplan voor de perfecte onderhandeling van je huurvoorwaarden.
Bij het huren van kantoorruimte hoort een huurcontract waar de diverse afspraken in worden opgenomen. Deze afspraken bestaan uit de huurprijs, het aantal vierkante meters kantoorruimte dat je huurt en andere belangrijke voorwaarden. Er is natuurlijk altijd ruimte om te onderhandelen over de afspraken in een huurcontract. Lezen
Personen met een Handicap werken veel vaker deeltijds en lopen risico op armoede.
3 december, Internationale Dag voor Personen met een Handicap: één vierde (24%) van de 15-64-jarigen in België die ernstige hinder ondervinden door een handicap of langdurige gezondheidsproblemen, heeft een baan, 41% van hen werkt deeltijds tegenover één vierde bij de totale beroepsbevolking. Lezen
Digitalisering van praktische hr-administratie: 88% van werknemers willen verlofaanvraag mobiel regelen.
Een bevraging van hr-dienstverlener SD Worx bij 2.500 Belgische werknemers in de privésector toont aan dat de meerderheid afwezigheden zoals verlof en ziekte digitaal wil indienen en afhandelen. Toch kan slechts een op vier (24%) de verlofaanvraag in 2019 mobiel regelen. Lezen
Werkbaar werk in Vlaanderen onder druk: vooral werkstressklachten zijn de oorzaak.
In het Pact 2020 spraken de sociale partners en de Vlaamse Regering af om het aantal werkbare jobs te doen stijgen tot 60% in 2020. Werkbare jobs leveren niet alleen werkplezier, leerkansen en motivatie, maar stimuleren werknemers ook om langer aan de slag te blijven. Sinds 2004 meet de SERV-Stichting Innovatie & Arbeid driejaarlijks de werkbaarheidsgraad op de Vlaamse arbeidsmarkt. De eerste resultaten van de werkbaarheidsmeting 2019 zijn nu bekend. Lezen
FOD’s moeten 882 bijkomende personen met een handicap aanwerven om het wettelijke quotum van 3% te bereiken.
In 2018 bedraagt de tewerkstellingsgraad van personen met een handicap in het federaal openbaar ambt 1,25% (1,37% in 2017). In totaal behalen of overschrijden 5 federale organisaties het quotum van 3% tewerkstelling van personen met een handicap. Dit blijkt uit het evaluatieverslag 2018 van de Begeleidingscommissie voor de aanwerving van personen met een handicap (BCAPH). Lezen
80 leergierige Techno Ninja’s bij Atlas Copco om STEM aantrekkelijker te maken in de klas.
De vierde editie van Techno Ninja’s, een evenement georganiseerd door Atlas Copco, is wederom een groot succes. Techno Ninja’s is een initiatief van Pleiades, het internationale vrouwennetwerk van Atlas Copco, waarmee het kinderen van medewerkers tussen 6 en 14 jaar op een speelse en interactieve manier in contact wil brengen met STEM. Om meer genderdiversiteit op de werkvloer te krijgen, is het belangrijk dat jongens en meisjes al heel vroeg kennismaken met STEM. Lezen
