Vanaf 21 maart zullen veel gebruikers raar opkijken wanneer ze plots een profiel van Orange onder de neus geschoven krijgen. Als ze op de vermomde vacature tikken, verschijnt een echte biografie met een paar leuke foto’s. Spreekt de vacature aan, kan de gebruiker swipen om verder te gaan. Hij ontvangt dan meteen het allerleukste Tinder-bericht: It’s a match! Daarna krijgt hij een privébericht om meer te weten te komen over de vacature en om te zien of er uiteindelijk ook echt een match is. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
Time is money: is digitalisering van HR de oplossing om minder administratie te hebben?
Kmo’s starten met digitale vereenvoudiging en automatisatie van hun hr-processen om manuele administratieve taken te verlagen (65%), maar ook kostenverlaging (29%) en tijd vrijmaken voor strategische HR (24%) zitten in de top drie. Het verbeteren van de werknemerservaring en tijdbesparing ten voordele van relationele HR (werknemersvragen) vervolledigen de top vijf. De digitale loonbrief is een goede eerste stap, net als alle gegevens centraal bewaren, maar ook de koppeling tussen payroll en boekhouding zit in de lift. Lezen
Woon-werkverkeer in België: de fiets weet steeds meer mensen te verleiden
Het woon-werkverkeer vertegenwoordigt tot 65 % van de verplaatsingen tijdens de spitsuren. Steeds meer werkgevers nemen maatregelen ten voordele van duurzame mobiliteit. Ze kunnen daarvoor rekenen op de steun van de FOD Mobiliteit en Vervoer, en die aanpak begint vruchten af te werpen. Dat blijkt ook uit de 5de federale diagnostiek woon-werkverkeer die de FOD Mobiliteit en Vervoer vandaag publiceert. Lezen
![](https://peoplesphere.be/nl/wp-content/uploads/2019/02/Capture-d’écran-2019-02-01-à-14.52.39.png)
Stem op de Références Talent Acquisition Award 2019: de laureaten zijn Armonea, de Federale Politie en Puratos.
Het is aan u om het beste project van het afgelopen jaar te noemen op het gebied van rekrutering en employer branding. De “References Talent Acquisition Award” wordt voor de 3e keer uitgereikt op 4 april op de Autoworld in Brussel ter gelegenheid van de 30ste editie van de HRM Night©! Lezen
VBO wil verdere verlaging van de werkgeversbijdragen van 25% naar 20% in de volgende legislatuur.
Uit een nieuwe studie van de KULeuven blijkt dat de politiek van loonkostenbeheersing via de indexsprong, de taxshift en de hervorming van de loonnormwet in de voorbije legislatuur belangrijke positieve effecten heeft gehad op de private tewerkstelling in ons land. Minstens 80.000 extra jobs of 55% van de jobcreatie in de privésector waren daar rechtstreeks aan te danken. Lezen
‘We Are Chemistry’: chemie- en farmasector bedrijven vinden steeds moeilijker goed opgeleid talent.
De voorbije drie jaar zijn er in de sector van de chemie, kunststoffen en life sciences in Vlaanderen meer dan 1.800 jobs bijgekomen. Nood aan talent in chemie- en farmasector is nog nooit zo dringend geweest. Dat blijkt ook uit het recordaantal van 24 sectorbedrijven dat gisteren in Kinepolis in Antwerpen deelnam aan het jobevent ‘We Are Chemistry’ met 500 studenten en werkzoekenden. Lezen
Meer dan 1 op 6 starters is ouder dan 50: omstandigheden verlagen drempel naar zelfstandigheid.
De 50-plussers bevestigen ook in 2018 dat zij onder de startende zelfstandigen geen uitzondering meer zijn. Liefst 1 op 6 starters zit in die leeftijdscategorie, zo blijkt uit de cijfers van hr-dienstenbedrijf ACERTA. Zowel mannen als vrouwen kiezen voor de laatste 10 à 15 jaar van hun carrière nog voor een nieuwe start. Lezen
Brussels Airport : Beveiligingsfirma G4S schakelt mensen met autisme in bij bagagecontrole.
Sinds februari stelt G4S, de wereldleider in geïntegreerde beveiliging, zes mensen met autismespectrumstoornis (ASS) te werk op Brussels Airport. Het proefproject verloopt in samenwerking met TRplus/Passwerk. De nieuwe werknemers staan in voor de X-ray screenings ter controle van de bagage van passagiers in de luchthaven. Lezen