22 augustus 2018 
Met gemiddeld 25 (vrij te kiezen) vakantiedagen zit België in de top-12 van de landen met de meeste verlofdagen. Belgen hebben eigenlijk niet te klagen en opzichte van collega’s in andere landen, zo blijkt uit een onderzoek van HR-expert Mercer bij 2.191 werkgevers in 47 landen. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
Hoeveel arbeidsplaatsen verloren ten gevolge van faillissementen?
Gedurende de maand juli 2018 gingen in België in totaal 689 bedrijven failliet. Het verlies aan arbeidsplaatsen ten gevolge van faillissementen in juli bedraagt 1.132; 519 voltijdse werknemers, 340 deeltijdse werknemers en 273 loontrekkende werkgevers verloren hun job. Lezen
Files en gebrekkige talenkennis liggen aan de basis van rekruteringsprobleem in Brussel.
De aanhoudende war for talent maakt het voor bedrijven moeilijk om geschikte kandidaten aan te trekken. De vereiste dat kandidaten meerdere landstalen vaardig zijn, verkleint de poule van mogelijke profielen des te meer. Deze trend heeft vooral een impact op de regio Brussel. Slechte bereikbaarheid en een ondermaats taalniveau van de kandidaten liggen aan de basis van het probleem. Volgens het rekruteringsbureau Hays kunnen werkgevers met het aanbieden van interne opleidingen en voldoende flexibiliteit Vlaamse kandidaten overtuigen om naar de hoofdstad te trekken. Lezen
Europese Commissie sluit overeenkomst met Belgisch bedrijf voor tewerkstelling van 1.200 IT’ers.
IT-dienstenleverancier Modis heeft na een openbare aanbesteding een overeenkomst getekend met de Europese Commissie en Europese agentschappen om de diensten van IT-medewerkers aan te bieden. Het is de grootste raamovereenkomst die binnen de EU-Instellingen ooit gesloten is voor IT-diensten. Lezen
Maaltijdcheques en ecocheques niet zo megapopulair bij de Belgische werknemers.
De maaltijdcheque bestaat al meer dan dertig jaar. En toch is hij niet zo populair. Ruim een kwart van de werkgevers geeft zijn werknemers maaltijdcheques, een derde van de werknemers krijgt maaltijdcheques. Dat stelt ACERTA vast na analyse van de gegevens van meer dan 40.000 werkgevers. Ook bij de ecocheques zien we dezelfde evolutie als bij de maaltijdcheques. Lezen
Groot tekort aan luchthavenpersoneel in België.
Het aantal vacatures voor luchthavenmedewerkers is in België sinds juli 2017 alleen maar toegenomen en die vacatures blijven lange tijd openstaan. Vooral vraag naar extra werkkrachten door de (toekomstige) uitbreidingen van onze luchthavens. Lezen
“We hebben in Vlaanderen echt élk talent nodig op de arbeidsmarkt.”
Vlaanderen telde eind juli 205.977 niet-werkende werkzoekenden, 19.067 of 8,5% minder dan een jaar eerder. Al sinds augustus 2015 daalt de Vlaamse werkloosheid onafgebroken. Voor het eerst daalt ook de werkloosheid bij de arbeidsgehandicapten. Lezen
Juli 2018: opnieuw daling van Brusselse werkloosheid.
Eind juli telt het Brussels Gewest 90.673 werkzoekenden, wat overeenkomt met een werkloosheidsgraad van 16,2%. Het is geleden van het jaar 2000 dat de Brusselse werkloosheidsgraad in juli nog zo laag lag, toen met 16%. Deze 45e opeenvolgende daling van de werkloosheid betekent een daling van 2.323 personen tegenover 2017 (-2,5%), van 5.614 personen tegenover 2016 (-5,8%) en van 10.955 personen tegenover 2015 (-10,8%). In vergelijking met juli 2014 is het aantal werkzoekenden met 20.762 personen gedaald. Dat komt neer op een daling van 18,6% in 4 jaar. Lezen
Meerderheid Belgische bedienden wil minstens 5 weken vakantie per jaar.
84% van de bedienden wil meer dan 5 weken vakantie. Onderzoek van Securex toont aan dat de Belgische bediende minstens 5 weken vakantie wil. Belgen nemen vooral vakantie om te ontspannen. En dit lukt voor bijna de helft van de bedienden het best tijdens een vakantie van 2 aaneengesloten weken of meer. “Het aantal vakantiedagen dat iemand wil opnemen, blijkt een goede indicator te zijn van zijn stressgehalte.” Lezen
Alternatieve rekruteringsmethode: working interviews om het traditionele sollicitatiegesprek te vervangen.
Is het traditionele sollicitatiegesprek verleden tijd? Het rekruteringsbureau Hays pakt uit met een alternatieve rekruteringsmethode en vervangt voor zijn Response divisie het sollicitatiegesprek door working interviews. Hierbij slaat het bedrijf het traditionele interview bij de klant over en zet de kandidaat meteen aan het werk. Lezen
