Er is een groot verschil tussen wat werkgevers doen om het talent van hun werknemers te managen en wat werknemers zelf denken dat nodig is om de werkvloer effectiever te maken. Dat blijkt uit de Global Talent Trends Study 2016 van Mercer, waarvoor de onderzoekers 1730 HR professionals en 4500 werknemers in 17 landen hebben ondervraagd. De belangrijkste redenen voor ontevredenheid onder werknemers zijn een gebrek aan persoonlijke ontwikkeling, ouderwetse processen en ontevredenheid over de rol van hun manager. Lezen
De sociale verkiezingen vinden plaats in de periode van 9 mei tot 22 mei 2016. Vandaag echter kunnen al meer dan 10% van de betrokken ondernemingen de procedure stopzetten omdat zich geen kandidaten hebben aangeboden, stelt Acerta vast. Elke 4 jaar moeten ondernemingen met gemiddeld 50 werknemers in dienst sociale verkiezingen houden voor een Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk. Lezen
Coworking is hot! Het aantal locaties is sinds 2006 bijna elk jaar verdubbeld en naar verwachting zullen er in 2018 wereldwijd meer dan 37.000 zijn. Steeds meer bedrijven, waarvan veel start-ups, kiezen vaak voor deze creatieve, inspirerende professionele werkplekken. De mogelijkheid om ondernemers uit andere bedrijven te ontmoeten (81% – 82% wereldwijd), en de lagere kosten (67% – 79% wereldwijd) zijn de belangrijkste redenen voor Belgische werknemers om voor coworking-locaties te kiezen. Dat blijkt uit een recent onderzoek van Regus. Lezen
De regering-Michel gaat de sociale partners vragen een voorstel voor de herinvoering van een proefperiode uit te werken. Dat werd vorige week beslist tijdens het begrotingsoverleg en staat in de compromistekst die het kernkabinet dinsdag moet goedkeuren, schrijft De Tijd. Lezen
De arbeidsmarkt herstelt zich. De toename van banen uit zich vooral in de sector van tijdelijke werkkrachten. In vergelijking met de maand januari van vorig jaar liet de uitzendsector, volgens cijfers van sectorfederatie Federgon, een groei met +8,86% optekenen. Ook rekruteringsspecialist Hays merkt dat de economie opnieuw aantrekt. Lezen
Gedaan met wachten, we weten eindelijk wie de winnaars van de awards uitgereikt tijdens de 27ste HRM Night zijn! Na deliberatie van de jury, en de stemming van het publiek, is het Veronique Vogeleer (HR Manager van Brussels Airport Company) die verkozen is tot HR Manager of the Year 2016. De staande ovatie die ze kreeg toen ze het podium besteeg, was voor haar waarschijnlijk een nog grotere prijs dan de award zelf. Een emotionele avond om nooit te vergeten! Lezen
Na twee jaar van afname konden onderzoekers van het Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving (HIVA) een toename van tewerkstelling vaststellen voor de periode 2013-2015. Er komen in bruto-termen opnieuw meer jobs bij dan er verdwijnen, maar werkgevers en werknemers zijn nog aarzelend. Het herstel wordt vooral getrokken door uitzendarbeid en tewerkstelling bij gevestigde bedrijven. Bovendien zijn er grote sectorale verschillen: de diensten in verband met gebouwen, gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlenging doen het goed, in de bouwsector, de financiële sector en openbaar bestuur en defensie is er dan weer een afname van de tewerkstelling. Lezen
De European Employers’ Day (EED) is een initiatief van de Europese publieke werkgelegenheidsdiensten. Met deze actie willen ze het belang van hun samenwerking met werkgevers onderstrepen. Ze inspireren zich daarbij aan een vroegere actie van VDAB. Lezen
Gezien het mobiliteitsbudget één van de prioriteiten is van de federale regering, lanceert Acerta de eerste editie van de mobiliteitsbarometer waarmee ze peilt naar de evolutie in de mobiliteit van de Belgische werknemer. De eerste editie brengt de evolutie in mobiliteit in kaart tussen 2015 en 2011 op vlak van de afstand woon-werkverkeer en biedt inzicht in hoe werknemers zich naar het werk verplaatsen. Lezen
In 15 jaar tijd is het aantal werknemers dat vier vijfde werkt meer dan verdubbeld. Ook de mannen hebben het viervijfdewerk ontdekt. Hun aantal is zelfs verdrievoudigd. Maar ook de kleine deeltijdse jobs zitten in de lift. Dat blijkt uit een enquête van de FOD Economie. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit. Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
28 april 2016 
