9 december 2021 
Bovenop de hoge ziektecijfers kregen werkgevers ook te maken met uitval door quarantaine of sluiting van opvang of school. Bijna 5% van de werkgevers (4,7%) krijgt in november te maken met medewerkers in quarantaine; dit is het hoogste percentage sinds het bestaan van deze maatregel. In totaal ging het om één werknemer op 80 (1,3%). Wie niet kon thuiswerken en in quarantaine ging, was gemiddeld 3 dagen afwezig. Wie thuis moest blijven wegens opvang van een kind, was gemiddeld 2,5 dagen afwezig, al was dit minderheid van 0,3% werknemers in november. Lezen
Peoplesphere / Digital
Ruim 9 van de 10 werknemers geeft aan niet tot de pensioenleeftijd van 67 jaar te willen werken.
Bijna alle werknemers geven aan niet tot de pensioenleeftijd van 67 te willen werken. Dat blijkt uit een bevraging van Securex bij een representatieve steekproef van 1512 werknemers. De pensioenleeftijd van 67 jaar treedt volgens de huidige pensioenregeling in werking in 2030. 56,7% van de werknemers denkt zelfs niet te kunnen werken tot 65 jaar, zowel om mentale als fysieke redenen. Ruim de helft (50,5%) van de werknemers boven 55 heeft de perceptie dat zijn werkgever eerder weinig interesse heeft in het laatste deel van hun professionele loopbaan. Lezen
Gents bedrijf trakteert alle medewerkers op acht dagen “coronaverlof”.
Gents projectontwikkelaar Revive trakteert – al voor de tweede keer dit jaar – alle medewerkers op acht extra dagen verlof. Die vakantiedagen krijgen ze cadeau om energie te tanken na een jaar vol coronastress. “Onze medewerkers werken intussen al bijna twee jaar in de meest bijzondere omstandigheden keihard door. Hen trakteren op een welverdiend extra weekje verlof, is voor ons slechts een kleine moeite”, vertelt Mieke Vanhuyse, Chief HR bij Revive. Lezen
Kwart van bedienden krijgt dit jaar een bonus van gemiddeld 5.300 euro ondanks coronacrisis.
Een kwart van de bedienden uit de privésector krijgt of kreeg dit jaar een bonus op de rekening gestort. Dat zijn er bijna evenveel als vorig jaar. En dat is heel opmerkelijk, want de bonussen die bedrijven dit jaar toekennen, zijn gebaseerd op de financiële resultaten van coronajaar 2020. Nog opvallend: het gemiddelde bedrag van de bonus was met iets meer dan 5300 euro nooit zo hoog. Lezen
Impact op het mentale welzijn van vierde coronagolf: gevoelens van vermoeidheid en stress zijn sterk toegenomen.
Eind september keek bijna de helft van de ondernemers nog hoopvol naar de toekomst. 47,1% zei toen dat ze geen vierde, zware coronagolf verwachtten met een grote economische impact. Dat blijkt uit een bevraging die hr-dienstengroep Liantis toen uitvoerde bij 1.504 ondernemers. “Ondernemers dachten dat ze eindelijk verlost waren van deze crisis, maar velen onder hen zijn nu opnieuw zwaar getroffen. Daarom is het belangrijk dat ze snel duidelijkheid krijgen over steunmaatregelen. Bovendien moeten we alert blijven voor hun mentaal welzijn”, aldus Karel Van den Eynde van Liantis. Lezen
Global Pension Index: België heeft middelmatig pensioenstelsel.
Het Belgische pensioenstelsel is van middelmatige kwaliteit, vergeleken met dat van 42 andere landen wereldwijd, goed voor bijna twee derde van de wereldbevolking. Beste scores voor Ijsland, Nederland en Denemarken in Mercer Global Pension Index. Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek van HR-expert Mercer. België krijgt een C+-score, goed voor een 17de plaats. Dat is een plaats lager dan in 2020. Vooral de duurzaamheid van het Belgische pensioensysteem scoort erg slecht. Lezen
Federale Dag van de Diversiteit – NMBS, RVA, FOD Beleid en Ondersteuning en FOD Financiën gaan aan de haal met Diversity & Inclusion Awards.
Gisteren, 2 december, was het alweer voor de negende maal de Federale Dag van de Diversiteit. Naar aanleiding daarvan werd een event georganiseerd met als thema ‘Inclusion: R·Evolution?’. Tijdens het event, dat omwille van de coronacrisis onder de vorm van een webinar verliep, deelden academici, ambtenaren en mensen uit het werkveld hun expertise voor een publiek van ongeveer 130 personen. Daarbij probeerden ze een antwoord te geven op deze centrale vraag: ‘Inclusie, een evolutie of revolutie bij de benadering van diversiteit?’ Lezen
Belgische jobmarkt eindelijk helemaal hersteld van corona-klap?
Eind november noteert Indeed bijna 12% meer vacatures dan op 1 februari 2020, net voor de uitbraak van de corona-pandemie. Daarmee is ons land eindelijk, als laatste West-Europese land, over de klap die COVID uitdeelde op de arbeidsmarkt. De groei in het aantal vacatures ten opzichte van begin oktober is zelfs groter dan die in Frankrijk of Nederland. Lezen
Het mentale welzijn staat onder druk maar slechts 3 op 10 organisaties hebben volwaardig verzuimbeleid.
Het gros van de Belgische ondernemingen vindt dat het gevoerde beleid rond afwezigheid op het werk een impact heeft op de verzuimcijfers, blijkt uit een bevraging door Mensura en Certimed. Toch voegen slechts 3 op 10 organisaties de daad bij het woord met een uitgewerkt verzuimbeleid, dat opgevolgd wordt en waarover op de werkvloer wordt gecommuniceerd. “Veel organisaties blijven steken in losstaande acties en goede bedoelingen”, aldus Bart Teuwen, verzuimexpert bij de Mensura-groep. “Het ontbreekt hen aan middelen, knowhow of tijd om stapsgewijs te werken aan een beleid dat inzet op welzijn en inzetbaarheid.” Lezen
Daling van de Brusselse werkloosheid, met name bij de jongeren. Aantal vacatures blijft stijgen.
In november 2021 telde Brussel 85.477 werkzoekenden. Dat zijn er 4,9% minder dan in november 2020. De jeugdwerkloosheid (<25) daalt nog sterker, met 10,2%. De Brusselse werkgevers meldden de voorbije maand 6.112 vacatures bij Actiris, bijna drie keer zo veel (+192,6%) als november vorig jaar. De sterke toename van het aantal werkaanbiedingen is aan de ene kant te danken aan een aantrekkende arbeidsmarkt, aan de andere kant aan een verbeterde registratie van werkaanbiedingen, vooral interimvacatures. Lezen
