20 november 2019 
De Stichting Innovatie & Arbeid van de SERV onderzocht hoe Vlaamse ondernemingen en organisaties georganiseerd zijn. Werken zij met teams? Leidt dat tot minder of net meer leidinggevenden? Mogen werknemers zelf beslissen hoe en wanneer zij hun taken uitvoeren? Is er overleg met collega’s en leiding mogelijk? Is jobrotatie een optie? Lezen
Peoplesphere / Digital
Grootste problemen voor Belgische kmo’s bij rekrutering? Onvoldoende reactie krijgen op openstaande jobaanbiedingen en gebrek aan HR expertise…
De krapte op de arbeidsmarkt slaat hard toe bij onze kmo’s. In hun zoektocht naar het juiste talent, stellen meer dan de helft van de Belgische kmo’s hun criteria bij omdat ze niet het juiste profiel vinden. Specifiek voor Vlaanderen geldt daarbij ook dat ze onvoldoende reacties krijgen op openstaande vacatures (43,8%). Vacatures voor bedienden blijken over het algemeen het moeilijkst in te vullen. In de ‘bouw en industrie’ loopt de zoektocht naar arbeiders dan weer het moeizaamst. Lezen
Bijna de helft van de Belgische managers is niet graag baas.
Een indrukwekkende 46% onder de Belgische managers geeft aan dat ze eigenlijk niet graag baas/bazin zijn. Ook bleek dat maar liefst 40% nooit een managementopleiding gekregen heeft. 4 op de 10 van de Belgische managers kregen nooit een opleiding. Dat kwam aan het licht via een enquête van StepStone, afgenomen bij 4422 werknemers en 1307 managers. Lezen
Flexibele verloning zit in de lift: meer dan 1 op 4 jonge bedienden overweegt carrièreswitch als freelancer.
Uit onderzoek in opdracht van een gespecialiseerd rekruteringsbureau blijkt dat meer dan 1 op 4 jonge bedienden (<34 jaar) overweegt om als zelfstandige of freelancer aan de slag te gaan. Grootste drijfveer? Eigen baas kunnen zijn en meer flexibiliteit hebben. Kwart van bedienden noemt kans groot dat ze van job veranderen als ze eigen loonpakket mogen samenstellen. Lezen
Onderhandelingen in PC dienstenchequesector, eenzijdig stopgezet door de vakbonden.
Deze week zijn de onderhandelingen in de dienstenchequesector, het comité waar onderhandeld wordt over de loons- en arbeidsvoorwaarden van de dienstenchequesector, eenzijdig stopgezet door de vakbonden. De vakbonden hebben ondertussen ook een stakingsaanzegging ingediend. Federgon die onder meer de dienstenchequesector vertegenwoordigt, betreurt deze beslissing ten zeerste. Lezen
Potentieel is vandaag het belangrijkste criterium om bedienden aan te werven.
1 op de 3 werkgevers rekruteert eerder op potentieel dan op diploma en ervaring
77% van de werkgevers geeft aan om na de aanwerving nog aan de slag te gaan met de potentieel-meting, en 61,7% peilt er jaarlijks naar. Wel zien de onderzoekers een opvallend verschil tussen bedienden en arbeiders: voor het aantrekken van bedienden zegt 86% over potentieel dat het zeer tot uiterst belangrijk is. Bij arbeiders zijn werkgevers voorzichtiger: de meerderheid vindt het belangrijk, maar slechts 50% in zeer tot uiterst belangrijke mate. Lezen
Hebben bedrijven binnen de deeleconomie hun verantwoordelijkheid ivm het peer to peer statuut genomen?
Met het ‘peer-to-peer’(P2P)-statuut stelt de Belgische regering mensen, die in de deeleconomie werken, in staat om tot €6.250 belastingvrij per fiscaal jaar te verdienen. Dit getuigt van een engagement om mensen – in het bijzonder jongeren – te helpen zich te ontplooien via nieuwe, flexibele arbeidsmodellen. Maar er is een groot risico dat sommige platformen zich niet aan de regels houden. Volgens Deliveroo, dat een erkend P2P platform is, is dit niet alleen gevaarlijk voor de reputatie van de sector, maar kan het er ook toe leiden dat vele mensen duizenden euro’s door de onvoorziene regularisering belastingafdrachten en onverwachte sociale bijdragen moeten betalen. Lezen
GoIT-programma stimuleert studiekeuze voor STEM en interesse in IT bij Belgische studenten.
Tata Consultancy Services (TCS), een international toonaangevend IT en consultancy bedrijf, lanceert haar goIT-programma in België. Het programma heeft tot doel de interesse van leerlingen van 10 tot 12 jaar in IT en STEM – Science, Technology, Engineering en Mathematics te stimuleren. Met goIT leren leerkrachten van het basisonderwijs samen met vrijwillige TCS-medewerkers aan jongeren hoe ze met behulp van technologie nieuwe dingen kunnen creëren. Lezen
Eindejaarspremies en jaarlijkse premies in de kijker: het risico op verwarring is aanwezig.
2019 loopt op zijn einde. Het ideale moment om de verplichtingen van de werkgevers nog eens op een rij te zetten. Verschillende paritaire comités schrijven de betaling van een jaarlijkse premie voor. Verwar ze echter niet met een eindejaarspremie, want ze hebben niet hetzelfde doel. Maar wat zijn dan de verschillen? Lezen
Digital Mobile Learning als een oplossing voor de omringende behoefte aan nomadisme en vrijheid van onze medewerkers.
De wereld van training verandert en de de digitale training veranderd nog sneller. Verre van de “e-learning” begin jaren 2000, waar de inhoud meer op “e-boring” leek, neemt de digitale training een tweede wind door van ‘device’ te veranderen! Met name de smartphone! Een onderzoek van de FOD Economie in 2016 stelt dat het percentage gebruikers dat via hun smartphone surft 88% is in de leeftijdsgroep 25-34, 80% in de leeftijdsgroep 35-44, we hebben de basis van een paradigmaverschuiving bereikt. Lezen
