14 december 2017 
De Belgische werknemer krijgt een aanvullend pensioen van gemiddeld 188 euro per maand van zijn of haar werkgever. Dat levert bij pensioenleeftijd een kapitaal op van zo’n 130.000 euro of 326 euro extra maandelijks pensioen. Aanvullende pensioenen staan echter onder druk, onder meer door de aanhoudende lage rente op de financiële markten. Bovendien zijn er grote verschillen tussen statuten (arbeider, bediende, kaderlid), tussen sectoren en zelfs tussen bedrijven onderling. Adviesverlener Aon waarschuwt: “De Belg lijkt niet te beseffen dat de tweede pensioenpijler vandaag een absolute noodzaak is voor het behoud van de levensstandaard na pensionering”. Lezen
Peoplesphere / Digital
Vlaamse sociale partners bundelen krachten voor meer werkbaar werk.
Als antwoord op de tegenvallende werkbaarheidscijfers voor werknemers en zelfstandige ondernemers, zetten de Vlaamse sociale partners samen hun schouders onder een actieplan werkbaar werk. Met 32 acties en engagementen pakken ze de kwaliteit van de jobs in Vlaanderen aan. Zo stellen ze een werkbaarheidsscan voor, een laagdrempelige doorlichting op maat van ondernemingen en organisaties die uitwijst waar het werkbaarheidsschoentje precies knelt. Lezen
Ook bij gelijke opleiding blijft origine de arbeidsmarktpositie bepalen.
De derde Socio-economische Monitoring toont aan dat origine nog steeds sterk bepalend is voor iemands kansen op de arbeidsmarkt. De kloof tussen personen met Belgische en vreemde origine blijft groot. Een betere opleiding vergroot weliswaar bij alle groepen de deelname aan de arbeidsmarkt, maar het rapport toont aan dat zelfs bij gelijke scholing er hardnekkige ongelijkheden tussen origines blijven bestaan. Lezen
Mobiliteit : Belgen leggen opnieuw record aantal kilometers af met de wagen.
In 2016 legden we met z’n allen samen 84,3 miljard kilometers af met de wagen, een stijging met 0,4 % in vergelijking met 2015, wat toen ook al een recordjaar was. We rijden gemiddeld 4 % meer kilometer met de wagen dan de Nederlanders, 6 % meer dan de Fransen en 1 % minder dan de Duitsers. Dat blijkt uit een studie over het aantal afgelegde kilometers door Belgische voertuigen die de FOD Mobiliteit en Vervoer jaarlijks uitvoert. Lezen
Belgische HR-professionals zien opkomst Artificiële Intelligentie als een bedreiging voor jobverlies.
Meer dan de helft van de Belgische HR-professionals (53,9%) gelooft dat de opkomst van Artificiële Intelligentie (AI) niet zal leiden tot meer jobs in hun sector tegen 2025. Ze zijn hierin heel wat pessimistischer dan hun collega’s in andere landen, waar gemiddeld 32,1% niet gelooft in nieuwe jobs door AI. Wel denken Belgische HR-professionals dat AI de invloed van HR op de business van het bedrijf kan versterken.
Tewerkstellingskansen: werkgevers blijven aanwerven, maar het tempo vertraagt
Volgens de Manpower Barometer die vandaag verschijnt, blijven de werkgevers
aanwerven de eerste drie maanden van het nieuwe jaar. Van de 754 werkgevers die ManpowerGroup eind oktober in heel het land heeft bevraagd, is 8% van plan om medewerkers aan te werven het 1ste kwartaal 2018. Omgekeerd zou 6% zijn personeelsbestand inkrimpen, terwijl 83% van de werkgevers zijn loonmassa status quo houdt. Lezen
Taxshift stuwt nettoloon 1,5% tot 3% omhoog in 2018.
Vanaf 1 januari 2018 zal het netto maandloon iets stijgen. Dat komt doordat de tweede fase van de taxshift begin volgend jaar ingaat. Iemand met een brutoloon van 2.000 euro en nettoloon van 1.523 euro, zal vanaf 1 januari 2018 netto 45 euro meer overhouden. Een jaar later, in 2019, zullen de nettolonen nog een keer stijgen. Lezen
Het gebruik van loopbaancheques is met maar liefst 275% gestegen.
Loopbaanbegeleiding is een cruciaal element om meer mensen te stimuleren om hun loopbaan in eigen handen te nemen. 4 jaar geleden werd de loopbaancheque geïntroduceerd. Vandaag zijn het aantal centra die loopbaanbegeleiding aanbieden verzevenvoudigd en is de tevredenheid van gebruikers 85,6%. Lezen
50-plusser verdient 11% minder bij nieuwe werkgever.
50-plussers worden steeds ‘jobmobieler’. Van alle bedienden die de voorbije jaren ontslag namen, is 11% ouder dan 50. Ook het aandeel 50-plussers in de aanwervingen nam in de voorbije vijf jaar met de helft toe. Van de bedienden die de laatste jaren zelf ontslag namen, komt 52% uit de categorie 30-50 jaar, 37% is jonger dan 30 en 11% is 50-plus. Toch stelt Acerta vast dat het gemiddelde loon van de bediende van 50+ die aangeworven wordt in de profit, 11 % lager is dan dit van zijn collega van 50 jaar en ouder die in datzelfde jaar het bedrijf verlaat. Lezen
Inzetbaarheid: amper 1 op 10 Belgen wil werken tot zijn 67ste of langer.
Al voor de derde keer sinds 2013 meet Securex via de inzetbaarheidsbarometer tot welke leeftijd de Belgische werknemer denkt te ‘kunnen’, ‘willen’ en ‘moeten’ werken. Minder dan 1 op 10 Belgen (8%) wil werken tot 67 jaar of langer, terwijl 16% zich hiertoe fysiek en mentaal in staat acht. De Belg denkt bovendien dat hij tot zijn 65ste zal moeten werken, terwijl hij in de praktijk slechts tot zijn 61ste aan de slag blijft. Het is opvallend dat de cijfers stabiel blijven, ondanks inspanningen van de regering. Lezen
