Dus dit is een wereld die is toevertrouwd aan bedrijfsleiders? Een botsing tussen presidenten in de Oval Office… Ontslag van ambtenaren via een e-mail waarin hen wordt gevraagd wat ze de afgelopen 5 dagen hebben gedaan en waarin staat dat het uitblijven van een antwoord gelijkstaat aan ontslag. Een kettingzaag in plaats van een pen om de overheidsuitgaven in kaart te brengen. WTF?

Dit zijn permanente provocaties, georganiseerde hinderlagen, wrede praktijken die bij gangsters horen. En de publieke opinie accepteert dit allemaal omdat het tijd is om de teugels over te geven aan leiders die ‘weten’ hoe ze een organisatie en een project moeten managen.
Laten we wakker worden. Niet alles is toegestaan. Dit beleid van permanente machtsgreep en economisch cynisme is gewoonweg onaanvaardbaar.

Een walgelijke weergave van leiderschap

Het afschuwelijke schouwspel waarvan we getuige zijn, zou ons kunnen doen geloven dat de dagelijkse leiding van een bedrijf net zo is. Gewelddadig. Respectloos. Woest. Hetzelfde geldt voor menselijke relaties. Maar dit is niet het geval.
Waar we op dit moment getuige van zijn is de vulgaire expressie van gekke miljardairs die elk evenwicht willen verstoren. En deze ‘iconen’ zetten de toon voor hun volgelingen, die op hun beurt hun beschimpingen en vernederingen vermenigvuldigen, met als rode draad het verlangen om de persoon tegen wie ze praten te vernietigen.
We kunnen niet wennen aan dit soort praktijken, die flirten met waanzin. Het moet keer op keer gezegd worden dat deze methodes niet thuishoren in onze bedrijven of in onze maatschappij.

Een noodzakelijke herinnering? Over de noodzaak van een systeem van sterke Waarden binnen het bedrijf.

En niet alleen het relatieaspect is schokkend. Blijkbaar zal de wereld worden hersteld in vrede en een precair evenwicht dankzij overeenkomsten over de exploitatie van mineralen en vastgoedprojecten aan de rand van een strand dat voorlopig vooral door raketten wordt bezocht.
Kortom, idealen worden vervangen door contracten. Zeg niet langer solidariteit en wederzijdse hulp. Zeg gewoon lening en garantie.
Wat betekent dit? De dimensie van waarden – precies die waarden die de basis vormen van moraliteit – is verdwenen. En wanneer waarden ontbreken, hebben we niet langer een gemeenschappelijk referentiekader, of een ethisch kader om te delen. Alles wordt mogelijk, te beginnen met de meest onwaarschijnlijke excessen.

Moraliteit en belangen verzoenen.

De uitdaging voor de ondernemerswereld is juist om de morele dimensie en die van belangen samen te brengen, of die nu economisch of financieel, algemeen of specifiek zijn…
De veranderingen die we vandaag de dag in de maatschappij zien, zijn duidelijk geen ondernemers die de macht over het reilen en zeilen van de wereld overnemen. We zien gevaarlijke, ongeremde profielen die vinden dat ze het recht hebben om terreur te zaaien. En wij blijven apathisch.

Hoe zijn we hier gekomen? Dat is moeilijk te begrijpen midden in een storm. Dat gezegd hebbende, is het dringend noodzakelijk om te onthouden dat private of publieke ondernemingen niet kunnen bestaan zonder een moreel kader. Dit is wat het in staat stelt om zijn doel te definiëren, zijn bestaansrecht in onze samenleving. En we moeten ook onthouden dat de maatschappij deugdzame bedrijven nodig heeft waarvan de praktijken de individuen die voor hen werken kunnen inspireren. Dat heeft niets te maken met het vermoeiende circus waarin we ons momenteel bevinden.

Jean-Paul Erhard