Ondanks de onheilspellende cijfers over de collectieve ontslagen, zijn er ook hoopvolle signalen over 2025. Een op drie Vlaamse kmo’s (tot 250 werknemers) ziet de groei terug positief in: ze kennen, na de terugval het laatste kwartaal, opnieuw normale tewerkstellingsintenties voor begin 2025. Een op de drie kmo’s wil aanwerven, terwijl ook een op de tien in Vlaanderen ontslagplannen heeft. Enkel in Brussel liggen ontslagplannen bijna dubbel zo hoog, met bijna een op de vijf (18%). Brusselse kmo’s hebben ook meer te maken met personeelsverloop en vervangingen.

Dit zijn de eerste inzichten op basis van een bevraging in december 2024 bij 535 kmo-bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken.

Optimisme bij een op drie kmo’s voor 2025

Er zijn een aantal signalen die opnieuw wijzen op optimisme:

• Er zijn opnieuw meer kmo’s die een toename van de hoeveelheid werk verwachten in het eerste kwartaal. Dit is een lichte stijging t.o.v. vorig kwartaal. Kmo’s in Wallonië en Vlaanderen zijn meer optimistisch dan deze in Brussel. In Vlaanderen en Wallonië gaat het om bijna een op drie kmo’s (met 30% en 31%) – in Brussel gaat het om bijna een kwart (23%), die een toename verwacht.
• In de ‘Industrie en bouw’ plant de helft van de kmo’s (49%) volgend kwartaal aan te werven. In de dienstensectoren gaat het om minder dan een op drie (29%) kmo’s met aanwervingsplannen. Er zijn enerzijds meer kmo’s in ‘Industrie en bouw’ die een toename verwachten (35% t.o.v. 29% in de dienstensectoren), maar ook een groter aandeel dat een afname van het werk verwacht (16% t.o.v. 12% bij de diensten). In de ‘Industrie en bouw’ is het beeld dubbel, want 16% heeft ook ontslagplannen (t.o.v. 12% in diensten).
• Er zijn meer kmo’s die gaan aanwerven als uitbreiding van hun personeelsbestand (74% t.o.v. 66% vorig kwartaal) dan als vervanging (38% t.o.v. 47% vorig kwartaal). In Brussel is het anders. Brusselse kmo’s hebben meer werk met vervangingen (in 55% van de gevallen) door een hoger verloop en ontslag door de medewerker zelf.
• De vacatures zijn voor drie kwart (74%) recent opengestelde vacatures; dit is een stijging t.o.v. vorig kwartaal (toen ging het om de helft).
• De nieuwe plannen betreffen meer vast werk: in Vlaanderen zo goed als 75%, terwijl dit in Brussel maar op 50% ligt. In Vlaanderen betreft het merendeel ook voltijdse jobs (72%), t.o.v. 59% in Brussel.

Annelies Rottiers, Directeur consultancy voor kmo van SD Worx: “Na de voorzichtigheid van de laatste drie maanden, zien Vlaamse kmo’s opnieuw lichtpunten. Er zijn drie keer zoveel kmo’s die willen aanwerven dan dat er kmo’s zijn met ontslagplannen. In het algemeen geldt: hoe kleiner het bedrijf, hoe minder ontslag aan de orde is. Er heerst opnieuw meer optimisme over het werkvolume in het eerste kwartaal: een op drie verwacht een toename. Qua aanwervingen gaat het vooral om uitbreiding van personeel. Enkel in Brussel ligt de focus iets meer op vervanging van het personeelsverloop. Er zijn daar bijna dubbel zoveel kmo’s met ontslagplannen.”

De expert besluit: “Het ziet ernaar uit dat kmo’s hun optimisme op korte termijn ook doortrekken tot het eind van het jaar want ook naar eind 2025 verwachten meer kmo’s meer mensen tewerk te stellen.”

Bron: SD Worx