Flexibel en hybride werken kan een belangrijke hefboom zijn om meer Belgen aan het werk te krijgen. Uit nieuw onderzoek van International Workplace Group blijkt dat 44% van de voormalige deeltijders opnieuw aan de slag wil, op voorwaarde dat ze flexibel kunnen werken. Die bevindingen zijn relevant voor België, waar 23,2% van de werknemers deeltijds werkt, tegenover een Europees gemiddelde van 17,1% (Eurostat).

De federale regering wil de werkzaamheidsgraad optrekken tot 80% tegen 2029 – een doelstelling die volgens Statbel ongeveer 530.000 extra werkenden vereist.

Pendelkosten grootste drempel

Uit het onderzoek blijkt dat de kost van het woon‑werkverkeer de belangrijkste rem is voor deeltijdse werknemers. 44% zegt dat stijgende pendelkosten het financieel moeilijker maken om deeltijds te blijven werken of opnieuw te beginnen. Ook de afstand speelt mee: vier op de tien deeltijders (40%) zouden stoppen met werken als ze elke werkdag lang moeten pendelen.

Flexibiliteit verhoogt inzetbaarheid en productiviteit

Flexibel werken blijkt tegelijk een sterke motivator voor wie vandaag deeltijds werkt. Zo geeft 63% van de mensen die vandaag deeltijds werken aan dat ze meer uren zouden presteren als ze meer autonomie krijgen over waar en wanneer ze werken. Daarnaast zegt 55% dat werken dichter bij huis, bijvoorbeeld vanuit lokale werkplekken, hen zou helpen om actief te blijven op de arbeidsmarkt. Ook voor voormalige deeltijders speelt flexibiliteit een doorslaggevende rol: een meerderheid (55%) van hen zou opnieuw toetreden tot de arbeidsmarkt als ze hun werkpatroon flexibeler kunnen organiseren.

Flexibiliteit is daarbij een belangrijke factor, al spelen ook financiële prikkels en duidelijke regelgeving een rol in de beslissing om (opnieuw) te gaan werken.

Pensioenregels maken keuze voor deeltijds werk complexer

De discussie rond deeltijds werk is bovendien actueler dan ooit. Door de nieuwe pensioenregels moeten werknemers minstens 156 dagen per jaar werken om een loopbaanjaar volledig te laten meetellen – een aanzienlijke stijging tegenover de vroegere drempel van 104 dagen. Dat maakt de keuze voor deeltijds werk voor sommige werknemers complexer, en kan hen er net toe aanzetten om hun arbeidsdeelname te herbekijken.

Mark Dixon, CEO van International Workplace Group, verklaart: “In België werken ruim 1,1 miljoen mensen deeltijds. Voor een grote groep onder hen vormen hoge pendelkosten en beperkte flexibiliteit nog altijd een drempel. Flexibel werken kan voor veel mensen het verschil maken tussen afhaken of actief blijven.”

Bron: International Workplace Group