NL | FR | LU
Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘productiviteit’

“We verliezen zo’n 2 uur per dag aan productiviteit wegens de denkkloof”.

Ter ere van de 30e verjaardag van ThinkPad voert Lenovo een diepgaand wereldwijd onderzoek om denkgewoonten te begrijpen, hiaten in het denken te identificeren en nieuwe manieren van denken door middel van technologie bloot te leggen, die de toekomst van de mensheid kunnen verbeteren. Lezen

Positieve impact van hybride werken: bedrijven besparen gemiddeld 10.000 euro per werknemer.

Onderzoek van IWG, ’s werelds leverancier van flexibele werkplekken met merken als Spaces en Regus, toont aan dat hybride werken de kosten van bedrijven significant kan terugdringen. Dankzij het gebruik van flexibele kantoorruimtes besparen bedrijven op overheadkosten waaronder huur, verwarming en ondersteunend personeel en kunnen ze gemiddeld 9.690,14 euro per werknemer per jaar besparen. Voor een bedrijf met 200.000 medewerkers komt dat neer op een besparing van 1,9 miljard euro, maar ook voor ondernemingen met 2.000 medewerkers in dienst kan de besparing oplopen tot 19 miljoen euro. Lezen

Curiosity@Work: volgens nieuw SAS onderzoek erkennen managers nieuwsgierigheid als belangrijke vaardigheid voor werknemers in krappe arbeidsmarkt.

In deze tijd van grote personeelstekorten – en zoals in Amerika de enorme uitstroom van personeel ‘The Great Resignation’ – wordt nieuwsgierigheid door managers steeds meer erkend als een waardevolle vaardigheid. Nieuwsgierigheid (creatief denken en probleemoplossend vermogen) speelt een belangrijke rol bij het oplossen van kritieke zakelijke uitdagingen – van personeelsbehoud, werktevredenheid en het aantrekken van nieuwe medewerkers tot het creëren van een innovatieve en productieve werkomgeving. Ook in België hebben organisaties in uiteenlopende sectoren te maken met een krappe arbeidsmarkt en zijn deze uitdagingen aan de orde van de dag. Lezen

Werkgeversbevraging 2021: zeven op de tien bedrijven hebben – dankzij corona – vertrouwen in hun thuiswerkend personeel.

Door het vele thuiswerk tijdens de coronacrisis, hebben bedrijfsleiders meer vertrouwen gekregen in hun telewerkend personeel. Bijna zeven op de tien ondernemingen hebben nu vertrouwen in de thuiswerkers. 62 % vindt dat thuiswerk een positief effect heeft op de balans tussen werk en privéleven. Dat blijkt uit de grote werkgeversbevraging van Acerta. Ondanks de geleidelijke terugkeer naar kantoor, tonen de cijfers dat thuiswerk in de toekomst altijd een plaats zal blijven hebben in het bedrijfsleven. Lezen

Hoe staan de Belgen zelf tegenover het telewerk, na de crisis? Een op drie Belgen wil minimum één keer per week thuiswerken – bij vrouwen ligt dit hoger.

Vanaf 9 juni mag je eens per week een dagje terug naar de werkvloer, op voorwaarde dat dit beperkt blijft tot een vijfde van alle werknemers (in grote bedrijven) of tot de helft in kmo’s van tien medewerkers. Organisaties zullen in juni nog een rem moeten zetten op de terugkeer naar kantoor. Wat blijkt: meer dan vier op tien werknemers (45,3%) zijn alvast niet van plan om van thuis uit te werken. Vanaf 1 juli zou het verplicht telewerk een einde kennen. Lezen

Vrouwen zijn productiever in thuiswerk dan mannen.

Het thuiskantoor – dat sinds de coronacrisis voor veel kantoormedewerkers de nieuwe realiteit is geworden – werkt beter voor vrouwen dan voor mannen. Dat blijkt uit een recent, gevalideerd onderzoek van mobiliteitsplatform Toogethr in samenwerking met onderzoeksbureau Ruigrok NetPanel. Vrouwen rapporteerden in het onderzoek vaker geconcentreerd te kunnen werken thuis én tijd te vinden om hun huishoudelijke taken te kunnen doen dan mannen. Toch is het thuiswerken niet enkel rozengeur en maneschijn: 1 op 2 werknemers zegt het contact met collega’s te missen.  Lezen

Total Workforce Index™: België wint 20 plaatsen in vergelijking met de ranglijst die in 2019 werd opgesteld.

ManpowerGroup publiceert voor de zevende keer zijn arbeid- of ‘workforce’ wereldranglijst. Die index vergelijkt de marktomstandigheden om medewerkers (vast en flexibel) aan te werven, aan te trekken en te behouden in 76 landen wereldwijd. Daartoe gingen de experten van ManpowerGroup met de fijne kam door niet minder dan 200 relevante factoren voor de arbeidsmarkt, en dat binnen vier categorieën: de beschikbaarheid van arbeid, de arbeidskost, het wettelijk kader en de productiviteit. Op wereldschaal landt België op de 34e plaats (op 76), in de EMEA-regio staat ons land op plaats 21 (op 40). Dat is een stijging van 20 plaatsen ten opzichte van de vorige editie. Lezen

Thuiswerken doet minder complimenten krijgen : “Waardering krijgen over je werk nochtans belangrijker dan ooit in coronatijden”.

Ruim één op de vijf werknemers (22,6%) krijgt minder complimenten over de werkprestaties in vergelijking met voor de coronacrisis. Bijna een kwart (24,7%) voelt zich dan ook minder gewaardeerd op het werk. Nochtans is deze waardering nóg belangrijker in thuiswerktijden: het zorgt voor meer motivatie én maakt je productiever. Dat blijkt uit een onderzoek van Protime, een specialist in onder meer tijdregistratie en werkplanning, naar aanleiding van Employee Appreciation Day vandaag. 1.000 Vlaamse werknemers die sinds de coronacrisis vaak tot altijd van thuis werken, werden hiervoor bevraagd. Lezen

Enquête toont hoog niveau van werknemersbetrokkenheid in Europa na invoering van thuiswerken.

Volgens een recente enquête van Hogan Assessments, gehouden onder middenkadermanagers bij middelgrote tot grote bedrijven in heel Europa, geeft 86% aan zich betrokken te voelen bij zijn of haar organisatie, ondanks de overgang naar thuiswerken. Er is sprake van werknemersbetrokkenheid als werknemers toegewijd zijn aan- en een verbinding voelen met- hun organisatie. Deze betrokkenheid is essentieel voor het goed presteren van businessunits. Lezen

‘Hoe en waar willen straks werken?’ – het ‘nieuwe normaal’ voor focus en productiviteit op kantoor volgens Human Architecture.

Drie autoriteiten op het gebied van welzijn op het werk bundelen de krachten. Prof. Dr. Theo Compernolle – bekend van zijn bestsellers, waaronder ‘The open office is naked’, Dr. Elke Geraerts (Better Minds @work) en Jo Peters (UPspace) komen naar buiten met een gezamenlijke visie: “Nu de werkvloer weer stilaan op gang komt, kijken we vooruit èn pakken de wijze lessen van de coronacrisis met ons mee”. Ze nemen ‘focus en productiviteit’ onder de loep. Onder de noemer ‘Human Architecture’ bespreken ze hoe architectuur bijdraagt aan werkplekken die werken voor mensen. Lezen

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.