Sollicitatie van de toekomst is zeker niet makkelijk voor schoolverlaters zonder ervaring. En al helemaal niet in de huidige, onzekere tijden. Daarom kijkt HR-specialist ASAP.be samen met de studenten van hogeschool PXL wat er nodig is om de jongeren die binnenkort afstuderen hierbij te helpen.

“Naast individuele begeleiding die rekening houdt met hun persoonlijkheid, willen jongeren ook meer tools aangereikt krijgen, zoals een CV builder of een ‘sollicitatie-tracker’ waarbij ze de status van hun sollicitatie kunnen volgen”, aldus Evi Baeten van ASAP.be.

Het sollicitatieproces is belangrijker dan ooit. En elke stap is cruciaal. Studenten die op zoek moeten naar een job tijdens of na deze coronacrisis beseffen zijzelf maar al te goed, zo blijkt uit het digitale panelgesprek dat ASAP.be vorige week organiseerde in samenwerking met PXL Expertisecentrum Innovatief ondernemen, dat via zijn speerpunt innovatief HR-management gespecialiseerd is in toekomstgerichte HR-topics.

“Bij ASAP.be geloven we heel sterk in de kracht van co-creatie. Vandaar dat we heel blij waren beroep te kunnen doen op de expertise van PXL én de frisse blik van de studenten op hun toekomstige zoektocht naar een job. Een belangrijke conclusie uit het panel is dat studenten bij elke stap hulp wensen en nodig hebben. Zeker om het sollicitatietraject zo snel en eenvoudig mogelijk te maken om een zo relevant mogelijke match te krijgen met een potentiële werkgever”, zegt Evi Baeten, Marketing & Communication Manager bij ASAP.be. “Om bijvoorbeeld een CV of motivatiebrief op te stellen, zouden jongeren heel graag beroep kunnen doen op digitale tools zoals een automatische CV builder. Daarnaast willen ze persoonlijke begeleiding van een expert die de rol van coach opneemt, om hen te helpen de opportuniteiten te vinden die aansluiten bij hun profiel en persoonlijkheid en hen door de verschillende stappen te gidsen in de interactie met een mogelijke werkgever. Ze krijgen hierbij graag individuele tips die op hen zijn afgestemd, maar wel kort, bondig en to-the-point.”

“Nog een belangrijk inzicht is dat jongeren heel graag inzicht hebben in de status van het proces na hun sollicitatie. Ze verwachten dus een soort real-time ‘sollicitatie-tracking’ als het ware.”

Op basis van deze feedback, gaat ASAP.be zijn processen en digitale tools nu tegen het licht houden. Hun visie op onderwerpen als de toekomstige communicatie met kandidaten, de functionaliteiten van de digitale tools en de interactie met consulenten zal opgenomen worden in een concreet actieplan voor ASAP.be.

Bij hogeschool PXL zijn ze alvast erg blij dat hun studenten hier hun steentje aan kunnen bijdragen. “Wij functioneren graag als strategisch klankbord voor een sterke speler als ASAP.be”, aldus Evi Knuts, onderzoekshoofd expertisecentrum Innovatief ondernemen. “Ook binnen het onderzoekscentrum voeren studenten van PXL Communicatiemanagement, PXL Marketing én PXL Digital hun stage en vormen dus een sterke opportuniteit om hen actief in te schakelen in de samenwerking met Limburgse bedrijven. Onze studenten zijn bovendien erg gemotiveerd om zich over dit onderwerp te buigen en dragen maar al te graag hun steentje bij. Omdat het natuurlijk over hun professionele toekomst gaat. En het is ook erg motiverend dat ASAP.be effectief aan de slag gaat met hun wish list.”