De komende tientallen jaren zullen veel werkzaamheden die nu nog door mensen worden uitgevoerd, worden geautomatiseerd. Waarschijnlijk heeft dit een grote impact op de arbeidsmarkt en de moderne beroepsbevolking. Onderstaande jobs zijn in België het meest toekomstbestendig.

Met 200 miljoen unieke bezoekers wereldwijd per maand, heeft Indeed als eerste inzicht in dit soort veranderingen. Uit deze data blijkt bijvoorbeeld dat de meest veelbelovende carrières van de toekomst bestaan uit werkzaamheden die machinewerk aanvullen. Of carrières die grotendeels afhankelijk zijn van menselijke vaardigheden en dus niet kunnen worden vervangen door een computer.

1. Cybersecurityexpert – Cyberaanvallen komen op steeds grotere schaal voor en worden daarnaast steeds geavanceerder. Werkgevers zijn dan ook naarstig op zoek naar het juiste personeel om hun bedrijf te beschermen, wat heeft geleid tot een grotere vraag naar cybersecurityprofessionals. Cybersecurity en gegevensbescherming staan hoog op de agenda van Belgische bedrijven. Die werden in juni 2017 getroffen door de Petya-aanval. Inmiddels is het aantal cybersecurityvacatures dan ook gestegen: de afgelopen 12 maanden nam het aantal cybersecurityvacatures toe met 86,4 procent. Wanneer we 24 maanden terugkijken, is dit stijgingspercentage zelfs 412,5 procent.

2. Datawetenschapper – Nu we steeds meer informatie kunnen verzamelen, opslaan en analyseren, neemt ook de vraag naar datawetenschappers toe. Professionals die technische en wetenschappelijke expertise combineren met het vermogen om belangrijke informatie uit grote hoeveelheden data te onttrekken, worden zeer gewild. Werkzoekenden lijken al op de hoogte van deze trend; het aantal keer dat er naar een job in de datawetenschappen wordt gezocht, is de laatste twaalf maanden met bijna 75 procent gestegen.

3. Gezondheidszorgprofessionals – Medische vooruitgang, een beter dieet, betere leefomstandigheden en betere gezondheidszorg hebben geleid tot een hogere levensverwachting. De gezondheidssector blijft groeien, wat ook betekent dat ouder worden een uitdaging wordt. Volgens de Belgische overheid stijgt het aantal mensen dat ouder is dan 65 van 2.093.725 in 2017 naar 3.200.221 in 2060. Uit data van Indeed blijkt verder dat 30,9 procent van de verplegingsvacatures nog altijd moeilijk gevuld wordt.

4. Marketing, communicatie en design – Machines kunnen veel, maar nieuwe en verrassende ideeën bedenken kunnen ze (nog) niet. Creatieve beroepen die zich richten op een complexe combinatie van ideeën, woorden en beelden met gedeelde culturele en sociale waarden worden waarschijnlijk niet zo snel overgenomen door machines. Sociale intelligentie en kennis van nieuwe media zijn ook in de toekomst zeer gewilde vaardigheden. Digitale marketing is recent gegroeid en blijft dit waarschijnlijk ook doen, met name in kansrijke markten waarin dit nog onderontwikkeld is.

5. Bezorging/Logistiek management – Opkomende technologieën, zoals dronebezorging, het Internet of Things en zelfrijdende voertuigen, bepalen de toekomst van de logistieke sector. Dit betekent niet dat de gehele sector kan worden geautomatiseerd; er blijft altijd personeel nodig voor inzicht in en het beheer van de zeer complexe, wereldwijde processen voor bezorging en de logistieke keten. De modernisering van de wereldwijde logistieke sector, die gepaard gaat met de groeiende populariteit van online retail- en voedselbezorgingsdiensten, heeft de vraag naar chauffeurs sterk beïnvloed. Er is steeds meer vraag naar senior logistieke professionals die de technologie begrijpen, en technologie en logistieke procedures zo goed mogelijk kunnen combineren om processen te optimaliseren.

6. Human Resources – Talent wordt steeds waardevoller. Bedrijven strijden op internationaal niveau om de beste kandidaten. Een datagedreven HR-strategie maakt al belangrijk deel uit van het succes van het bedrijf en in de toekomst speelt dit een nog grotere rol. Kandidaatselectie en -recruitment worden nog meer datagedreven en automatische screening op basis van machine learning en met behulp van analytics worden steeds populairder. HR-professionals hebben de grootste kans van slagen wanneer ze soft skills en emotionele intelligentie combineren met software en analytics.

7. Gig-werker – De gig-economie, oftewel platformeconomie, groeit in populariteit. Gig-workers zijn mensen die zelfstandig werken en vaak slechts een kortstondig dienstverband aangaan met een bepaald bedrijf. Hoewel er een wereldwijde discussie gaande is over de inzet van dit soort personeel, merkt Indeed dat de laatste twaalf maanden steeds meer gebruikers zoeken naar flexibel en parttime werk. Waarschijnlijk zet deze trend voorlopig door.