NL | FR | LU
Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘war for talent’

War for Talent: afgestudeerde wetenschappers focussen te vaak op job in R&D.

Er is een nijpend tekort aan wetenschappers op de arbeidsmarkt. Dat stelt rekruteringsexpert Hays vast. Oorzaak is een mismatch is tussen de vraag en aanbod van talent. Ook merken we op dat pas afgestudeerde wetenschappers zich bij het zoeken naar een eerste job vaak beperken tot R&D. De rekruteringsexpert pleit voor een goede begeleiding van studenten en een open communicatie naar klant én kandidaat. Een job in life sciences hoeft immers niet altijd in R&D te zijn. Lezen

Meer vrijheid en afwisseling blijken grootste drijfveren om freelancer te zijn.

In 2019 zijn er 165.655 freelancers actief in Vlaanderen en Brussel. Dat betekent een stijging van 6,3% tegenover vorig jaar. Voor Vlaanderen gaat het om een stijging van 23,9% op drie jaar tijd. Dat blijkt uit cijfers van UNIZO. Vrijheid, afwisseling, een betere work-life balance en persoonlijke groei zijn de voornaamste redenen. Toch loopt de loonkloof in België tussen mannelijke en vrouwelijke freelancers op tot 30%, volgens verschillende onderzoeken. Lezen

Jobs bij de federale overheid: meer dan 7.000 vacatures gericht op de houders van een hoger-onderwijsdiploma.

De overheidsdiensten zoeken personeel. In 2018 publiceerden ze meer dan 7.000 vacatures via Selor, waarop meer dan 90.000 kandidaten solliciteerden. Selor wil samen met de politiek nadenken over hoe de reglementering kan aangepast worden om beter te kunnen beantwoorden aan de behoeftes van de klanten (de overheidsdiensten) zonder afbreuk te doen aan de transparantie of de gelijkheid bij selecties. Lezen

Arbeidsmarktstudie bevestigt positie Brussels Airport: economische groeimotor en aantrekkelijke werkgever.

23.836 werknemers, 317 bedrijven en gemiddeld 400 openstaande arbeidsplaatsen! De luchthaven blijft één van de grootste én meest aantrekkelijke plaatsen om te werken in ons land. Een nieuwe trendanalyse over de directe tewerkstelling op Brussels Airport bevestigt dit. De studie, uitgevoerd door HIVA-KU Leuven in opdracht van het tewerkstellingscentrum van de luchthaven Aviato, vormt vandaag de meest uitgebreide en transparante studie over de directe tewerkstelling op de luchthaven. Lezen

5,2 % van de arbeidsovereenkomsten getekend in 2018 is tussen een werkgever en een ex-medewerker.

1 op 20 arbeidscontracten is heraanwerving! Wanneer een medewerker met een vroegere werkgever opnieuw een arbeidsovereenkomst tekent, spreken we van een heraanwerving of boomerangrecruitment. In de profitsector in België was 5,2 % van de contracten afgesloten in 2018 op die manier een heraanwerving. Profiel van de ‘terugkeerders’: tussen 25 en 45 jaar en binnen de 2 jaar terug. Lezen

De bedrijfswagen blijft top instrument in de ‘war for talent’ naar bepaalde functies.

Het Autosalon, dat binnenkort in Brussel van start gaat, is de jaarlijkse hoogmis voor alle liefhebbers van auto’s en al wie er een wil kopen. Een deel van alle wagens op onze wegen zijn (nog steeds) bedrijfswagens. Volgens gegevens van hr-dienstverlener SD Worx blijft het percentage begunstigden van een bedrijfswagen stabiel: één op drie bedienden heeft er een. Bij starters valt dit terug tot minder dan één op vijf (17,7%). Het toekennen van een bedrijfswagen blijft erg functie gerelateerd én een belangrijke tool in de ‘war for talent’ naar de juiste profielen. Lezen

KMO-jobindex: vlaamse jobcreatie daalde tijdens de zomermaanden, wel meer tewerkstelling in Brussel.

De kmo-jobindex van SD Worx kent in het derde kwartaal van 2018 een lichte terugval, na twee opeenvolgende kwartaalstijgingen (+0,2% en +0,9%) en de recordstijging van het eerste kwartaal. Met 115,8 punten is de index van de tewerkstelling bij Belgische bedrijven tot 100 werknemers nu 0,3% lager dan het vorige kwartaal. De daling is te wijten aan het gebrek aan jobcreatie in Vlaanderen in de zomermaanden juli en augustus. De tewerkstelling in Brussel bleef stabiel en Wallonië kende een lichte vooruitgang.  Lezen

Aanwervingsplannen Belgische kmo’s op hoogste peil sinds 2010.

De tewerkstellingsverwachtingen van de Belgische kmo’s zitten op het hoogste peil sinds 2010 (38,1%). Bij zeven op de tien Belgische kmo’s (72%) met aanwervingsplannen betreft het een uitbreiding van personeel en geen vervanging. Optimisme primeert: amper een op tien (9,7%) verwacht een afname van de hoeveelheid werk en slechts 6,6% verwacht een afname van het totale personeelsbestand eind 2018. Lezen

War for talent en einde loonstop creëren hoogste loonspanning in 6 jaar.

Het verschil tussen de hoogste en laagste lonen, de loonspanning, staat op het hoogste niveau van de laatste zes jaar. In 2017 maakte de loonspanning een sprong van 2,72 naar 2,81. Verklaringen voor die grote sprong zijn het einde van de loonstop en de aantrekkende economie. Dat blijkt uit cijfers van hr-dienstverlener Acerta. Lezen

Lancering van project STEP: inclusie op de arbeidsmarkt moet van beide kanten komen.

Omwille van objectieve belemmeringen (scholing en ervaring) maar ook meer subjectieve percepties, blijft een aanzienlijke groep van talent ongekend en onbenut op onze arbeidsmarkt. Zowel werkzoekenden als werkgevers staan soms ver af van de huidige realiteit op de arbeidsmarkt. In het STEP project brengen de partners beiden actief samen en zetten zowel werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt, als werkgevers belangrijke stappen naar elkaar. Lezen

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.