28 november 2022 
De zevende editie van de Rising Star Monitor van Vlerick Business School en Deloitte België geeft een snapshot van de trends en uitdagingen waarmee jonge high-potential bedrijven in België vandaag worden geconfronteerd. Het onderzoek toont aan dat de concurrentie voor talent hoog is, waarbij werknemers door 40% van de high-potential bedrijven worden beschouwd als de grootste uitdaging om het bedrijf te laten groeien. Slechts 1 op de 4 werknemers in jonge Belgische ondernemingen met hoog potentieel zijn vrouwen. Lezen
Résultats pour le tag: ‘aantrekkelijkheid’
War for talent : België het hardst getroffen met 65% van de werkgevers die moeite heeft om werknemers aan te trekken.
65% van de Belgische werkgevers heeft moeite om werknemers aan te trekken. De war for talent blijft de grootste uitdaging op de arbeidsmarkt, maar hoe vertaalt zich dat in concrete cijfers en aandachtspunten voor werkgevers? Via een Europees onderzoek bij 4371 bedrijven, waarvan 551 Belgische werkgevers, werpt SD Worx, een licht op hoe huidige werkgevers zich wapenen in de strijd om nieuwe werknemers aan te trekken. Interne mobiliteit en omscholen van medewerkers gebeurt in België bij een op de drie werkgevers. Lezen
Workation: bedrijven willen nog meer flexibiliteit aanbieden via telewerk in het buitenland.
Overdag werken en ’s avonds genieten van je favoriete vakantiebestemming? Het kan. Nu plaatsonafhankelijk werken steeds meer ingeburgerd is, is ook een workation niet langer een ver van ons bed show. “Met telewerk in het buitenland zien veel bedrijven een mogelijkheid om een volgende stap in flexibiliteit aan te bieden. Voor werknemers kan dit een interessant format zijn om te werken en toch dat vakantiegevoel iets langer vast te houden”, aldus Veronique Elskens, senior director bij Robert Half. Lezen
70% van Belgische managers ziet zich genoodzaakt nieuwe werknemers meer te betalen dan huidig personeel.
Om op de competitieve arbeidsmarkt van vandaag nieuw talent aan te trekken en tegelijk bestaande werknemers te behouden, passen bedrijven steeds vaker hun verloning aan. Uit onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half blijkt dat 67% van de ondervraagde bedrijven hogere salarissen uitkeert aan nieuwe werknemers dan aan huidig personeel in vergelijkbare functies. 55% plant het verschil in verloning bij volgende opslagronde wel weg te werken. Lezen
Meer dan twee derde van de werknemers is niet op de hoogte van milieubeleid van hun bedrijf.
Slechts 31% van de Europese werknemers is op de hoogte van het duurzaamheidsbeleid van hun werkgever, maar sommigen zijn nog steeds niet geïnteresseerd om de feiten te horen. 64% wil graag meer weten om een betere toekomst voor de komende generaties te garanderen. Eén op de vijf geeft ook toe dat ze niet weten of hun bedrijf überhaupt een duurzaamheidsbeleid heeft. Lezen
64% van werkende Belgen denken binnen paar maanden elders gelijkaardige job te vinden.
Vooral bij twintigers (80 %) en dertigers (75 %) is het vertrouwen groot. Maar ondanks de hevige strijd die bedrijven voeren om nieuw talent aan te trekken, wil 1 op de 3 werknemers de rest van de loopbaan toch bij zijn huidige werkgever blijven. Bij twintigers ligt dat percentage wel een stuk lager (24 %) dan bij vijftigers (47 %). Dat blijkt uit een onderzoek van hr-dienstenbedrijf ACERTA en jobsite StepStone bij 3.800 werknemers. Lezen
Vrouwen blijken in hun keuze voor een werkgever de lat hoger te leggen dan mannen.
Twee belangrijke conclusies uit het nieuwste onderzoek (22ste editie) naar de Employer Brands van de grote Belgische bedrijven van Randstad Research. Vrouwen leggen bij keuze werkgever lat hoger dan mannen. Er zijn slechts twee criteria waar mannen duidelijk hoger scoren dan vrouwen (nieuwste technologieën en financiële gezondheid). Daartegenover zijn er maar liefst negen waar vrouwen meer belang aan hechten waaronder loon en voordelen, werksfeer en balans werk-privé. Ook opvallend is dat de locatie van het bedrijf nu het vijfde meest belangrijke criterium is geworden om voor een werkgever te kiezen (na loon, werksfeer, werkzekerheid en balans werk-privé). Enigszins verrassend gezien de toename van telewerk. Lezen
Twee op de vijf verpleeg- en zorgkundigen overweegt de sector te verlaten.
Donderdag is het Dag van de Verpleegkundige, een dag waarop de verpleeg- en zorgkundigen extra in de bloemetjes gezet worden. En dat is nodig. Uit een onderzoek van Express Medical blijkt namelijk dat twee op de vijf verpleeg- en zorgkundigen eraan denkt om de sector te verlaten, enerzijds omwille van de coronacrisis, anderzijds omwille van een tekort aan appreciatie. “De zorgsector wordt geconfronteerd met enkele grote uitdagingen. Er bestaan oplossingen, maar de tijd dringt”, stelt Leen Verwimp, Business Unit Manager bij Express Medical. Lezen
Groen bedrijfsbeleid blijkt extra troef in war for talent: bij zes op de tien werknemers wordt keuze voor nieuwe job beïnvloed door klimaatbeleid.
Bedrijven die rekening houden met klimaat en milieu hebben een stap voor om de war for talent op de arbeidsmarkt te winnen. Zes op de tien werknemers zegt dat het wel/niet hebben van een klimaatbeleid hun keuze voor een nieuwe werkgever beïnvloedt. Een groot deel van de werkende Belgen wil ook dat hun werkgever helpt in de omslag naar een duurzamer leven, onder meer door bij te springen in groene renovatieleningen (43 %) of in de aankoop van groene stroom voor thuis (52 %). “Voor het eerst hebben we één op één kunnen vaststellen dat een groen(er) bedrijfsbeleid een verschil kan maken om de strijd om de beste talenten te winnen in een krappe arbeidsmarkt”, klinkt het bij de experten van Acerta. Lezen
Maatschappelijke waarden -en klimaatbeleid- werkgever belangrijk voor Belgische werknemers.
Bijna driekwart (71%) van de Belgische professionals vindt het belangrijk dat de sociale en politieke waarden van hun werkgever overeenkomen met die van henzelf, blijkt uit een groot internationaal onderzoek van rekruteringskantoor Robert Walters. Koploper op dit vlak is Portugal, waar maar liefst 79% van de werknemers waarde aan hecht dat hun werkgever hetzelfde denkt over maatschappelijke vraagstukken. Lezen
