10 juni 2026 
Nu de zomer nadert, zet de vertraging op de Belgische arbeidsmarkt zich door. Volgens de nieuwste editie van de ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS) bedraagt de netto-werkgelegenheidsvooruitzichten (Net Employment Outlook – NEO) +8% voor het derde kwartaal van 2026. Concreet betekent dit dat van de 508 ondervraagde werkgevers in België 33% van plan is om tegen eind september het personeelsbestand uit te breiden, 25% verwacht een inkrimping, 39% voorziet geen verandering en 3% is nog onbeslist. Lezen
Résultats pour le tag: ‘aanwervingen’
De wervingsintenties in België vertragen tot +8% tegen de achtergrond van algemene terughoudendheid.
Bedrijven verwachten dat de economische bedrijvigheid in het tweede kwartaal van 2026 zal vertragen.
De economische bedrijvigheid in België trok in het eerste kwartaal van 2026 aan, nadat deze in het laatste kwartaal van 2025 vrijwel was gestagneerd. De bedrijfsleiders die voor de nieuwste Business Echo van de NBB werden bevraagd, waren echter voorzichtig over de groei in het tweede kwartaal. Lezen
Werkgevers kampen met aanwervingsuitdagingen door opkomst AI-gegenereerde cv’s.
Generatieve AI maakt het rekruteringsproces steeds complexer. Nu steeds meer werkzoekenden AI-tools gebruiken om hun cv’s en sollicitaties te optimaliseren, staan werkgevers voor een groeiende uitdaging om het verschil te zien tussen echte vaardigheden en door AI gegenereerde content. Lezen
Editoriaal – Even een pas op de plaats wat betreft aanwervingen: we hebben tijd nodig om de juiste keuzes te maken over welke banen we willen behouden.
De arbeidsmarkt zit over het algemeen in een pauze. Wanneer bedrijven en instellingen wordt gevraagd hoe hun personeelsbestand zich de komende maanden zal ontwikkelen, is voorzichtigheid vooral geboden. Natuurlijk is de economische situatie niet geweldig. De onzekerheid is te groot, en dat al veel te lang. Het scenario waarin AI-agenten nieuwe taken overnemen, wordt elke dag meer werkelijkheid. En dus geldt, op enkele uitzonderingen na, een wervingsstop. Toch zal het op middellange termijn niet volstaan om alleen in te zetten op organisatorische efficiëntie en het behoud van talent. Lezen
Belgische bedrijven verwachten personeel niet in te krimpen in 2026: bijna 85% denkt eind dit jaar minstens evenveel werknemers in dienst te hebben als vandaag.
Vier op de tien bedrijven met meer dan 10 werknemers verwachten dat ze eind dit jaar meer werknemers in dienst zullen hebben dan nu het geval is. Nog eens meer dan vier op tien gaan ervan uit dat hun personeelsbestand eind december even groot zal zijn als nu. Tegelijk overwegen vier op de tien werkgevers wel een herstructurering in 2026. De economische onzekerheid en de razendsnelle opmars van AI zorgen dan ook voor onrust bij een deel van de werknemers: een kwart is (sterk) bezorgd om zijn job te verliezen. Vooral jongeren tussen 18 en 35 jaar liggen daar het meest van wakker, zo blijkt uit het onderzoek. Lezen
Werkgelegenheid in België: de wervingsintenties dalen tot +13% in een klimaat van aanhoudende onzekerheid.
Belgische bedrijven gaan het voorjaar voorzichtig tegemoet. Volgens de laatste editie van de ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS) bedraagt de Net Employment Outlook (NEO-1) +13% voor het tweede kwartaal van 2026. Concreet betekent dit dat van de meer dan 500 ondervraagde werkgevers in België 29% van plan is om tegen eind juni hun personeelsbestand uit te breiden, 16% een daling verwacht en 55% geen veranderingen
voorziet. Lezen
OCMW’s werven extra medewerkers aan door instroom nieuwe doelgroep.
OCMW’s zoeken al langer extra sociaal werkers door opeenvolgende uitdagingen. De beperking van de werkloosheidsuitkeringen in de tijd zorgt daarbovenop voor heel wat nieuwe cliënten bij de OCMW’s en jaagt de nood aan sociaal werkers vandaag extra aan. Lokale besturen hebben zich daarop voorbereid en versterkten hun teams. Ook vandaag nog werven OCMW’s extra medewerkers aan. Sociaal werkers blijven dus meer dan welkom in heel wat OCMW’s. Lezen
Helft Belgische bedrijven plant nieuwe aanwervingen – vooral binnen finance en accounting & IT en digital – in eerste semester 2026.
De helft van de Belgische bedrijven plant in de eerste zes maanden van 2026 nieuwe aanwervingen binnen finance en accounting, IT en digital, administratie, HR, office support en legal. Daarnaast zegt 40% van de bedrijven dat ze hun huidige vaste medewerkers wil behouden. Volgens Robert Half wijst dat op een voorzichtig herstel van vertrouwen op de arbeidsmarkt, na een periode van economische onzekerheid en afwachtend gedrag bij werkgevers. Lezen
Modernisering van het personeelsbeheer van de Belgische Spoorwegen met het aangekondigde einde van de systematische statutaire werving.
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Mobiliteit Jean-Luc Crucke een voorontwerp van wet goed dat uitvoering geeft aan het regeerakkoord met als doel de HR strategie binnen de Belgische Spoorwegen te moderniseren, met het oog op het behoud van de performantie van het openbaar spoorvervoer van reizigers. De vakbonden reageren onmiddellijk door een stakingsweek aan te kondigen voor eind januari. Lezen
Ontslagplannen bij kmo’s stijgen opnieuw tot hoogste niveau in acht jaar.
Zorgwekkende trend bij Belgische kmo’s (bedrijven tot 250 werknemers): ontslagplannen nemen opnieuw toe, terwijl aanwervingsintenties verder terugvallen. Uit de driemaandelijkse bevraging bij 535 kmo’s in december blijkt dat één op vijf (20%) kmo’s van plan is om in het eerste kwartaal van 2026 medewerkers te ontslaan. Daarmee bereiken we het hoogste niveau van de afgelopen acht jaar. Ook de aanwervingsplannen evolueren negatief. Vooral in Vlaanderen is de terugval opvallend: slechts 26% van de Vlaamse kmo’s overweegt begin 2026 nieuwe medewerkers aan te werven, het laagste peil sinds december 2020. Lezen
