23 februari 2026 
OCMW’s zoeken al langer extra sociaal werkers door opeenvolgende uitdagingen. De beperking van de werkloosheidsuitkeringen in de tijd zorgt daarbovenop voor heel wat nieuwe cliënten bij de OCMW’s en jaagt de nood aan sociaal werkers vandaag extra aan. Lokale besturen hebben zich daarop voorbereid en versterkten hun teams. Ook vandaag nog werven OCMW’s extra medewerkers aan. Sociaal werkers blijven dus meer dan welkom in heel wat OCMW’s. Lezen
Résultats pour le tag: ‘aanwervingen’
Helft Belgische bedrijven plant nieuwe aanwervingen – vooral binnen finance en accounting & IT en digital – in eerste semester 2026.
De helft van de Belgische bedrijven plant in de eerste zes maanden van 2026 nieuwe aanwervingen binnen finance en accounting, IT en digital, administratie, HR, office support en legal. Daarnaast zegt 40% van de bedrijven dat ze hun huidige vaste medewerkers wil behouden. Volgens Robert Half wijst dat op een voorzichtig herstel van vertrouwen op de arbeidsmarkt, na een periode van economische onzekerheid en afwachtend gedrag bij werkgevers. Lezen
Modernisering van het personeelsbeheer van de Belgische Spoorwegen met het aangekondigde einde van de systematische statutaire werving.
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Mobiliteit Jean-Luc Crucke een voorontwerp van wet goed dat uitvoering geeft aan het regeerakkoord met als doel de HR strategie binnen de Belgische Spoorwegen te moderniseren, met het oog op het behoud van de performantie van het openbaar spoorvervoer van reizigers. De vakbonden reageren onmiddellijk door een stakingsweek aan te kondigen voor eind januari. Lezen
Ontslagplannen bij kmo’s stijgen opnieuw tot hoogste niveau in acht jaar.
Zorgwekkende trend bij Belgische kmo’s (bedrijven tot 250 werknemers): ontslagplannen nemen opnieuw toe, terwijl aanwervingsintenties verder terugvallen. Uit de driemaandelijkse bevraging bij 535 kmo’s in december blijkt dat één op vijf (20%) kmo’s van plan is om in het eerste kwartaal van 2026 medewerkers te ontslaan. Daarmee bereiken we het hoogste niveau van de afgelopen acht jaar. Ook de aanwervingsplannen evolueren negatief. Vooral in Vlaanderen is de terugval opvallend: slechts 26% van de Vlaamse kmo’s overweegt begin 2026 nieuwe medewerkers aan te werven, het laagste peil sinds december 2020. Lezen
Aanwervingsplannen van Belgische kmo’s zijn gestegen met significante regionale verschillen.
De aanwervingsintenties van Belgische kmo’s (bedrijven tot 250 werknemers) voor de periode juli-augustus-september zijn gevoelig gestegen, ondanks de wereldwijde onrust. Dat blijkt uit de meest recente driemaandelijkse bevraging van SD Worx van juni 2025 bij 503 kmo’s. Er zijn wel duidelijke regionale verschillen: de hoogste aanwervingsplannen vind je bij kmo’s in Vlaams-Brabant (51%); de laagste in West-Vlaanderen (28%). Andere positieve signalen: een gestegen werkvolume, een trend naar aanwerven als uitbreiding en minder als vervanging, meer vaste contracten van onbepaalde duur en gedaalde ontslagintenties. Lezen
Belgische kmo’s opvallend optimistisch over komend half jaar: recordaantal bedrijven plant uitbreiding personeelsbestand sinds 2021.
De Belgische kleine en middelgrote bedrijven schatten de komende maanden opvallend optimistisch in. Bijna vier op de tien kmo-bedrijfsleiders (37%) hebben voor hun bedrijf in het komende halfjaar positieve economische vooruitzichten. Dat is het hoogste aandeel sinds de start van de kmo-werkbarometer in 2021. Die positievere blik vertaalt zich ook in concrete aanwervingsplannen: 1 op de 3 kmo’s zegt dat hun personeelsbestand tegen het eind van het jaar groter zal zijn dan nu. Lezen
Verwachte aanwervingen in het derde kwartaal dalen in een uiterst volatiele economische context.
Volgens de vandaag gepubliceerde ManpowerGroup Jobbarometer verwachten Belgische werkgevers een verdere vertraging van de aanwervingen in het derde kwartaal van 2025. De Netto Nettotewerkstellingsprognose voor het derde kwartaal van 2025 daalt tot +20% – het laagste niveau in twee jaar – terwijl de wereldwijde handelsonzekerheid de aanwervingsbeslissingen van 6 op de 10 Belgische bedrijven beïnvloedt. Lezen
Economische onzekerheid weegt op jobmobiliteit: 1 op 6 minder nieuwe contracten van onbepaalde duur in eerste kwartaal 2025.
In het eerste kwartaal van 2025 werden in de privésector bijna 1 op 6 (16,20%) minder nieuwe contracten van onbepaalde duur afgesloten dan in het eerste kwartaal van 2024. De sterkste dalingen zien we in de horeca, social profit en voedingssector. Vooral jongeren (-18,19%) en 55-plussers (-19,30%) vinden moeilijker de weg naar de arbeidsmarkt of kiezen minder snel voor een nieuwe job. Lezen
Kmo’s plannen minder aanwervingen en meer ontslagen in tweede kwartaal. Kleinste bedrijven meest onder druk.
De kmo-jobbarometer van SD Worx voorspelt een negatieve trend in het tweede kwartaal. Enerzijds is er een daling van Belgische kmo’s (tot 250 werknemers) met aanwervingsplannen: het aantal daalt van een op de drie (33%) naar ongeveer een kwart (28%). Anderzijds is er een stijging van de ontslagintentie: 15% van de kmo’s denkt te moeten ontslaan. Enkel in september 2022 en in 2020 lag de ontslagintentie nog hoger. Slechts een kwart van de ontslagen worden vervangen. Dit blijkt uit de meest recente kmo-bevraging van SD Worx in maart 2025 bij 661 kmo-werkgevers. Lezen
De aanwervingsintenties voor het eerste kwartaal van 2025 blijven sterk in België, ondanks de aanhoudende onzekerheid aan de vooravond van 2025.
Volgens de vandaag gepubliceerde ManpowerGroup jobbarometer verwachten Belgische werkgevers een positieve wervingsactiviteit in het eerste kwartaal van 2025. Uit de peiling, uitgevoerd in oktober bij 525 werkgevers door ManpowerGroup, blijkt dat 42% van de werkgevers verwacht hun personeelsbestand tegen eind maart 2025 uit te breiden, terwijl 14% een vermindering van hun personeelsbestand voorziet. 43% van de respondenten verwacht geen veranderingen. Lezen
