14 maart 2023 
De Nettotewerkstellingsprognose daalt met 5 procentpunten ten opzichte van het vorige kwartaal maar blijft met +18% positief, terwijl 80% van de in België bevraagde werkgevers aangeeft moeite te hebben met het invullen van hun vacatures. Volgens de ManpowerGroup Barometer die vandaag werd gepubliceerd, zijn de Belgische werkgevers van plan om in de loop van het tweede kwartaal van 2023 het aanwervingstempo te vertragen. Lezen
Résultats pour le tag: ‘aanwervingen’
Stijging aantal aanwervingen in de tech-industrie ondanks ontslaggolf eind 2022 volgens Global Hiring Report.
Ondanks de vele ontslagen in de tech-industrie op het einde van 2022, is er nog steeds een toename van wereldwijde aanwervingen. Dat blijkt uit het nieuwe ‘Global Hiring Report’ van Deel Lab, het onderzoeksteam van HR-platform Deel. Verder blijkt uit het onderzoek dat Belgische werknemers vooral aangeworven worden door bedrijven in Canada, de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk. Lezen
Daling van de werkgelegenheid overwogen: groeivertraging bij kmo’s betekent minder personeel in vierde kwartaal.
De aanwervingsplannen van kmo’s (tot 250 werknemers) dalen voor de tweede keer op rij, terwijl de plannen voor ontslag stijgen. Tussen oktober en eind december van dit jaar wil 31% van de Belgische kmo’s personeel aanwerven, terwijl dit in juni nog 38% was, wat ook al een terugval was na het recordpercentage van 43% in maart. Lezen
9% meer mensen aan het werk in de horeca in vergelijking met vóór corona
In de horeca zijn voor het eerst meer mensen aan de slag dan vóór corona. De totale tewerkstelling in de Belgische hotels, cafés en restaurants ligt nu 9% hoger dan in 2019. 56% van de werknemers in de horeca zijn vandaag student of flexi-jobber, 42% is vast in dienst en een kleine 2% zit momenteel nog in tijdelijke werkloosheid. Dat blijkt uit een analyse van hr-dienstenbedrijf ACERTA op basis van de gegevens van meer dan 2.500 Belgische horecazaken. Lezen
Ondernemersvertrouwen bij Belgische kmo’s blijft positief ondanks recessievrees en arbeidskrapte.
Ondanks de sombere economische voorspellingen, blijft het ondernemersvertrouwen bij de Belgische kmo’s op peil: 1 op de 3 ziet de komende zes maanden positief tegemoet. Slechts 14 % kijkt eerder negatief naar de nabije economische toekomst. 42 % plant in het tweede deel van dit jaar zelfs bijkomend personeel aan te werven. Al wordt dat voor de kleine en middelgrote bedrijven wel een uitdaging: 82 % van de kmo’s geeft aan dat het moeilijk tot heel moeilijk wordt om de juiste mensen te vinden door de arbeidskrapte. Lezen
Werk dichtbij huis – en liefst voor een KMO – het belangrijkst voor meeste Belgen.
Dichtbij huis werken, jobzekerheid én goed verdienen zijn op dit moment de belangrijkste criteria voor de Belg in een job. Dat maakt dan ook dat bijna de helft van de Belgen (48%) liefst voor een KMO zou werken, zo blijkt uit een bevraging van uitzendspecialist Vivaldis Interim. Dit is in elk geval goed nieuws voor de vele KMO-werkgevers in ons land, waarvan 8 op de 10 op dit moment op zoek zijn naar personeel. Lezen
72% van bedrijven in België zijn op weg naar Diversiteit & Inclusie excellence via een actief neutraal aanwervingsbeleid.
Op 21 mei is het Internationale Dag van de Culturele Diversiteit, maar hoe zit het met de aandacht voor diversiteit op de Belgische werkvloer? Vandaag engageert 7 op 10 bedrijven in België zich voor een actief neutraal aanwervingsbeleid. Zij zetten zich bij het rekruteren in voor gelijkwaardigheid, diversiteit en inclusie. Dat blijkt uit representatief onderzoek door Europees marktleider in HR & payroll SD Worx bij 4371 Europese bedrijven van alle grootte, actief in verschillende sectoren. Het Belgische bedrijf Bleckmann zet actief in op een heel divers personeelsbestand met meer dan 50 nationaliteiten, alsook herintreders. Lezen
Nieuw record: kmo aanwervingsplannen op hoogste niveau in 12 jaar: voor eind juni wil meer dan helft van West-Vlaamse en Brusselse kmo’s aanwerven.
In het tweede kwartaal van 2022 wilt een recordaantal kmo’s (tot 250 werknemers) aanwerven: maar liefst 43% van de Belgische kmo’s plant personeel aan te werven voor eind juni. Vooral kmo’s uit Wallonië, Brussel en West-Vlaanderen noteren een stijging. Dit niveau is hoger dan pre-corona en het hoogst sinds begin van de metingen in 2010. De ontslagintenties zijn ook gevoelig gedaald, tot het niveau van voor corona (8,5%). Lezen
VINCI Energies in België lanceert tweede ‘Women in technology’-campagne om meer vrouwen aan te werven.
Nadat VINCI Energies in België recent meerdere awards in ontvangst mocht nemen voor haar actieve diversiteits- en inclusiviteitsbeleid, blijft het bedrijf ook in 2022 inzetten op gelijke kansen op de werkvloer. Zo lanceert de specialist in digitale transformatie en energietransitie voor de tweede maal de ‘Women in technology’-campagne, om haar aantal vrouwelijke werknemers nog verder omhoog te krijgen. Lezen
Minder dan 1 werknemer op 10 zoekt actief andere werkgever, 1 op 3 wil interne jobmobiliteit.
Minder dan 1 werknemer op 10 (8,5%) geeft aan momenteel actief op zoek te zijn naar een andere werkgever. Dit betekent nog niet dat ze effectief van werkgever gaan veranderen. Ongeveer één op drie Belgen zegt ook bij de huidige werkgever uit te kijken naar een andere job. De schaarste op de arbeidsmarkt kan werknemers aanzetten om buiten de bedrijfsmuren te kijken. Uit onderzoek door de Europese HR- en payrollspecialist SD Worx blijkt dat een kwart van de ondervraagde medewerkers openstaat voor een job bij een andere werkgever. Nederlanders en Belgen lijken het minst op zoek naar een andere werkgever. Bedrijven die hun medewerkers graag aan boord willen houden, doen best een inspanning op het vlak van loonbeleid en werksfeer. Die factoren wegen immers het meest door bij het zoeken naar een nieuwe werkgever. Lezen
