18 maart 2026 
De arbeidsmarkt zit over het algemeen in een pauze. Wanneer bedrijven en instellingen wordt gevraagd hoe hun personeelsbestand zich de komende maanden zal ontwikkelen, is voorzichtigheid vooral geboden. Natuurlijk is de economische situatie niet geweldig. De onzekerheid is te groot, en dat al veel te lang. Het scenario waarin AI-agenten nieuwe taken overnemen, wordt elke dag meer werkelijkheid. En dus geldt, op enkele uitzonderingen na, een wervingsstop. Toch zal het op middellange termijn niet volstaan om alleen in te zetten op organisatorische efficiëntie en het behoud van talent. Lezen
Résultats pour le tag: ‘aanwervingen’
Belgische bedrijven verwachten personeel niet in te krimpen in 2026: bijna 85% denkt eind dit jaar minstens evenveel werknemers in dienst te hebben als vandaag.
Vier op de tien bedrijven met meer dan 10 werknemers verwachten dat ze eind dit jaar meer werknemers in dienst zullen hebben dan nu het geval is. Nog eens meer dan vier op tien gaan ervan uit dat hun personeelsbestand eind december even groot zal zijn als nu. Tegelijk overwegen vier op de tien werkgevers wel een herstructurering in 2026. De economische onzekerheid en de razendsnelle opmars van AI zorgen dan ook voor onrust bij een deel van de werknemers: een kwart is (sterk) bezorgd om zijn job te verliezen. Vooral jongeren tussen 18 en 35 jaar liggen daar het meest van wakker, zo blijkt uit het onderzoek. Lezen
Werkgelegenheid in België: de wervingsintenties dalen tot +13% in een klimaat van aanhoudende onzekerheid.
Belgische bedrijven gaan het voorjaar voorzichtig tegemoet. Volgens de laatste editie van de ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS) bedraagt de Net Employment Outlook (NEO-1) +13% voor het tweede kwartaal van 2026. Concreet betekent dit dat van de meer dan 500 ondervraagde werkgevers in België 29% van plan is om tegen eind juni hun personeelsbestand uit te breiden, 16% een daling verwacht en 55% geen veranderingen
voorziet. Lezen
OCMW’s werven extra medewerkers aan door instroom nieuwe doelgroep.
OCMW’s zoeken al langer extra sociaal werkers door opeenvolgende uitdagingen. De beperking van de werkloosheidsuitkeringen in de tijd zorgt daarbovenop voor heel wat nieuwe cliënten bij de OCMW’s en jaagt de nood aan sociaal werkers vandaag extra aan. Lokale besturen hebben zich daarop voorbereid en versterkten hun teams. Ook vandaag nog werven OCMW’s extra medewerkers aan. Sociaal werkers blijven dus meer dan welkom in heel wat OCMW’s. Lezen
Helft Belgische bedrijven plant nieuwe aanwervingen – vooral binnen finance en accounting & IT en digital – in eerste semester 2026.
De helft van de Belgische bedrijven plant in de eerste zes maanden van 2026 nieuwe aanwervingen binnen finance en accounting, IT en digital, administratie, HR, office support en legal. Daarnaast zegt 40% van de bedrijven dat ze hun huidige vaste medewerkers wil behouden. Volgens Robert Half wijst dat op een voorzichtig herstel van vertrouwen op de arbeidsmarkt, na een periode van economische onzekerheid en afwachtend gedrag bij werkgevers. Lezen
Modernisering van het personeelsbeheer van de Belgische Spoorwegen met het aangekondigde einde van de systematische statutaire werving.
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Mobiliteit Jean-Luc Crucke een voorontwerp van wet goed dat uitvoering geeft aan het regeerakkoord met als doel de HR strategie binnen de Belgische Spoorwegen te moderniseren, met het oog op het behoud van de performantie van het openbaar spoorvervoer van reizigers. De vakbonden reageren onmiddellijk door een stakingsweek aan te kondigen voor eind januari. Lezen
Ontslagplannen bij kmo’s stijgen opnieuw tot hoogste niveau in acht jaar.
Zorgwekkende trend bij Belgische kmo’s (bedrijven tot 250 werknemers): ontslagplannen nemen opnieuw toe, terwijl aanwervingsintenties verder terugvallen. Uit de driemaandelijkse bevraging bij 535 kmo’s in december blijkt dat één op vijf (20%) kmo’s van plan is om in het eerste kwartaal van 2026 medewerkers te ontslaan. Daarmee bereiken we het hoogste niveau van de afgelopen acht jaar. Ook de aanwervingsplannen evolueren negatief. Vooral in Vlaanderen is de terugval opvallend: slechts 26% van de Vlaamse kmo’s overweegt begin 2026 nieuwe medewerkers aan te werven, het laagste peil sinds december 2020. Lezen
Aanwervingsplannen van Belgische kmo’s zijn gestegen met significante regionale verschillen.
De aanwervingsintenties van Belgische kmo’s (bedrijven tot 250 werknemers) voor de periode juli-augustus-september zijn gevoelig gestegen, ondanks de wereldwijde onrust. Dat blijkt uit de meest recente driemaandelijkse bevraging van SD Worx van juni 2025 bij 503 kmo’s. Er zijn wel duidelijke regionale verschillen: de hoogste aanwervingsplannen vind je bij kmo’s in Vlaams-Brabant (51%); de laagste in West-Vlaanderen (28%). Andere positieve signalen: een gestegen werkvolume, een trend naar aanwerven als uitbreiding en minder als vervanging, meer vaste contracten van onbepaalde duur en gedaalde ontslagintenties. Lezen
Belgische kmo’s opvallend optimistisch over komend half jaar: recordaantal bedrijven plant uitbreiding personeelsbestand sinds 2021.
De Belgische kleine en middelgrote bedrijven schatten de komende maanden opvallend optimistisch in. Bijna vier op de tien kmo-bedrijfsleiders (37%) hebben voor hun bedrijf in het komende halfjaar positieve economische vooruitzichten. Dat is het hoogste aandeel sinds de start van de kmo-werkbarometer in 2021. Die positievere blik vertaalt zich ook in concrete aanwervingsplannen: 1 op de 3 kmo’s zegt dat hun personeelsbestand tegen het eind van het jaar groter zal zijn dan nu. Lezen
Verwachte aanwervingen in het derde kwartaal dalen in een uiterst volatiele economische context.
Volgens de vandaag gepubliceerde ManpowerGroup Jobbarometer verwachten Belgische werkgevers een verdere vertraging van de aanwervingen in het derde kwartaal van 2025. De Netto Nettotewerkstellingsprognose voor het derde kwartaal van 2025 daalt tot +20% – het laagste niveau in twee jaar – terwijl de wereldwijde handelsonzekerheid de aanwervingsbeslissingen van 6 op de 10 Belgische bedrijven beïnvloedt. Lezen
